数年前まで90日だった年間休日が現在は127日に。完全週休二日制で、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季にはまとまった休みを取ることができます。「家族と旅行に」「遠出して推し活」「子どもの部活の応援へ」と社員はそれぞれにプライベートを満喫しています。

社員とその家族の幸せのために、ワークライフバランスをかなえる休暇制度を確立。リフレッシュ休暇やメモリアル休暇のほか、通院により半休を取得するなど、社員は年次有休を有効に活用しています。「上司が率先して休暇を取ってくれるので気がねなく休める環境です」。

土木および建築の施工管理技士をはじめ、業務に必要とされる資格については受験料や教材費などを会社が全額負担。一部には資格手当を支給しています。取得に適した時期や、要件を満たすタイミングの管理も含め、一人ひとりのスキルアップを全面的にサポートしています。

新入社員研修やフォローアップ研修、資格取得や知識のアップデートに必要な研修など、若手からベテランまで全ての社員に自己研鑽の機会を用意しています。また入社後はOJTをベースに、先輩と二人一組で業務に携わりながら経験を重ねられるため、ゼロスタートでも安心です。

当社は常に働く環境のブラッシュアップに努めています。新たな試みの一つがこちら。キャリアプランや雇用条件、ハラスメントに関する悩みなど、対面では躊躇してしまうセンシティブな相談事の窓口をオンライン上に設け、社員のメンタルヘルスをサポートします。

対象者の育休取得を推進しています。「子どもと多くの時間を過ごせただけでなく妻との関係性も良好に」と制度を利用した社員。対象者の復帰後も、周囲が業務を分担して協力体制を整え、子どもの送迎や看病による直行直帰を快く許可するなど、温かな風土が築かれています。