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先輩社員登場！

現在の仕事について

詳しい仕事内容

【1工事ごとに担当する業務】
※独り立ちして自分で現場を担当するようになった場合

①施工計画の策定
②工事の工程表作成
③プロジェクトの進捗管理
④人員の管理
⑤品質の管理
⑥現場の安全管理
⑦コスト管理

建築施工管理技士が担当するのは、工事全体の管理です。
建築物の施工計画から完成までの全行程を監督し
その品質や安全性、コスト・工期などを管理します。

土木工事では地盤を整えますが、建築工事では地盤の上
私達が生活する場所を整えることが仕事です。

標準的な一日のスケジュール

①７：３０　出社
　社有車に乗り換えて現場事務所へ

②８：００　業務開始
・朝礼（1日の動きや注意点などを確認）
・現場に異常がないか確認（盗難や飛散物がないか）
・写真撮影（現場の状態や工事に使用する材料などを撮影）

③１０：００　15分休憩
夏場は、この時間以外にも休憩をこまめに取ります！

④１０：１５　業務再開　
・現場の進捗状況を確認
・午後の予定を確認

⑤１２：００　お昼休み
・現場事務所でお弁当 or 外食
・食後はお昼寝など各自自由に過ごします

⑥１３：００　業務再開
・ミーティング（進捗状況や午後からの作業内容など）
・写真撮影（午前との比較や作業状況の写真を撮影）
・書類整理（撮影した写真の整理や必要な書類の作成）

⑦１５：００　15分休憩
休憩で気持ちを切り替えて、もうひと頑張り！

⑧１５：１５　業務再開
・現場の進捗状況を確認
・翌日の予定を確認

⑨１７：００　業務終了
本社へ戻り、車を乗り換えて帰宅

嬉しかったこと

現在、担当している工事の進捗が
把握できたことと、完成形が
見えてきたことです。

工事を開始した春頃、メインに
行っていた作業はパイプラインの
布設や側溝(U字溝)の据付でした。

これらは稲作や
道路排水に必要なものですが、
どちらも工事の完成形を
イメージできる工種では
ありませんでした。

夏に差し掛かると
整地作業が始まり、田んぼとして
大きな一枚が次々に
出来上がっていきました。

工事の進捗を把握するために
ドローンで空撮をした際、
当時とは見違えるほど工事が
進んでいて驚きと
達成感がありました。

魅力・面白さ

苦労・難しい点

周囲の社員や協力業者との
コミュニケーションです。

コミュニケーションは仕事を
進める上で最も重要であり、
難しい点でもあります。

自分の考えを正確に
伝えられないと、予期せぬ結果や
事故につながる可能性があるため、
相手が理解するまで時間をかけて
伝える努力が必要です。

建設業界では幅広い
世代の人々と働く機会が多く、
年下や年上の職人・作業員と
接することもあります。

社会人として、年齢に関わらず
全ての人に敬意を持って接し、
円滑なコミュニケーションを
図ることが求められます。

入社動機・この会社を選んだ理由は？

小林組に勤めている同級生の
紹介で中途入社しました。

前職が線路の建設に関わる仕事
だったため、転職をするなら
建設業がいいと考えていました。

「建設業と言えば土木」という
イメージが自分の中にあり、
土木建設業に挑戦したいと思い、
小林組に入社しました。

職場の雰囲気について

社員同士の
人間関係がとても良いです。

最近では10代・20代の社員も増え、
年齢の近い社員とは
小さなことでも気軽に相談できます。

年の離れた先輩や上司は、
不安な表情を読みとって
「何かあったか？」と優しく
相談に乗ってくれます。

時には厳しい指導もありますが、
それは期待の表れだと分かるほど
信頼関係が出来上がっています。

休憩時間には、
仕事の話だけでなく、
プライベートの話もできるほど
居心地のいい職場です。

入社する前と後で会社・仕事に対してイメージが変わった点は？

就職活動中の学生さんへメッセージ

私は、土木学科を
専攻していた訳ではなく、
当時は測量機器の使い方も
分かりませんでした。

経験の無い自分に
スケールの大きい仕事が
できるのかと、不安でしたが、
挑戦したい気持ちを抑えられず、
小林組に飛び込みました。

入社してからは
初めてのことだらけでしたが、
新人として様々な現場で仕事を学び
経験を積んで現在は、
現場代理人として働いています。

この経験から、やる気がある人には
無限の可能性が広がっていると
実感しました。

学生の皆さんには、
挑戦を恐れず、前向きな姿勢を
大切にしてほしいです。

人事メッセージ

募集要項（2027年卒者対象）

■土木施工管理：2名
■建築施工管理：1名

求める人材像

・周囲と協力して物事を進められる人
・相手を想いやり実際に行動できる人
・向上心があり好奇心旺盛な人

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

自分の将来について悩み、相談してくれた学生が印象深いです。

以前、出前授業で半年ほど交流のあった学生が
夢を追いかけて県外の企業か、地元に残り小林組にするか
悩んでいると打ち明けてくれました。

会社としては、ぜひ入社してほしい人材でしたが
『春から一人暮らしです』と大人びた表情で報告してくれた時
彼の背中を押して良かったと心から思いました。

嬉しかったこと

残念に思ったこと

やりがいを感じた瞬間

学生の心からの笑顔を見れた時です。

会社説明や見学の際
学生の表情が緊張から笑顔へと変わる瞬間は
何回見ても嬉しいです。

小林組の社員のかっこよさや
建設業で働く楽しさが伝わったんだと思うと
この仕事をしていて良かったと感じます。

チェック・評価するポイント

・自分から挨拶ができるか
・感謝や謝罪の言葉を素直に言えるか
・どんなことを学生時代に取り組んだか

採用活動の中で心がけていること

学生の視点に立つことです。

社会人への第一歩が
本人にとって納得のいく形で踏み出せるよう

学生一人一人に向き合い
会社への不安や疑問点には
真剣に、そして正直に答えるようにしています。