しっかり働いた分、しっかりと体を休めることをモットーに、社員一人ひとりのワークライフバランスの充実を図っています。中でも力を入れているのが、年間休日127日、完全週休2日制の導入といった働き方の改善です。平均残業時間は月6時間程度で、規模が大きい現場などを担当した場合は、工事終了後に1～2週間まとめて休むことも可能です。社員からは、自分で仕事を管理・調整しながら働ける自由度の高さが評判です。

通勤手当の支給、結婚時と出産時のお祝い金贈呈、産休・育休制度の整備、時短勤務の許可など、ライフステージに合わせた制度や働き方があります。現場で働く社員は現場への直行直帰の勤務形態を取り入れ、少しでも通勤や業務の負担を軽減できるよう取り組んでいます。社員21人中、女性社員は3人在籍しており、性別に関係なく活躍でき、誰もが長く安心して働ける基盤を整えています。

2級管工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級配管技能士、基幹技能士など、業務に必要な資格の受験費用・講習会費用はすべて会社が負担しています。資格を取得すれば手当も支給され、スキルアップが収入アップに直結します。入社後は社内で座学を実施した後、現場でのOJTを行います。業務に関する講習会や研修会への参加を積極的に推奨し、業界全体の知識を深める機会を提供しています。

近年は健康経営に力を入れ、社員の健康もサポートしています。例えば、健康診断では基本検査に加え、バリウム、胃カメラ、人間ドック、がん検査など、希望するオプション検査の費用、インフルエンザなどの予防接種費用は全額会社が負担。新潟市の健康経営認定企業としてシルバークラスを取得しており、現在ゴールドクラスを申請中です。健康で働き続けるための意識づくりにも取り組みます。