イーエムエス新潟は、組込みシステムの設計・開発を主力事業とし、中でもメーターなどの車載機器のソフトウェア開発を強みとしています。

「組込みソフトは単品では動かない。当社では、本来の機能や目的を達成させる為の電子回路設計から基盤となるマイコン、リアルタイムOS、ミドルウェア、アプリケーションの全てが含まれるプログラムの設計・開発を行っています」と語るのは折居社長。
同社では、そのコアとなるプログラムの設計と開発から手がけ、ソフトウェアとハードウェアの設計開発を連動することで、多機能・高機能の最適化を図っています。
さらに、プリンタやスマートフォンなどのIT機器、産業機械のプリント基板露光装置の動作制御プログラムの設計にも注力。汎用性の高い技術力が、あらゆるモノづくりの中核を支えています。

「組込みシステムを中心に手がけている独立系ソフト会社は、新潟県内で当社くらいでしょう。組込みシステムの設計・開発技術とマイコン技術という普遍的な組み合わせを一手に担うことで、大手メーカーと近い立ち位置から幅広い開発に対応できることも特徴です」。

昨今、自動車業界は電気自動車や自動運転の技術革新が進み、業界構造が大きく変わろうとしています。同社は構造変化に対応する為、新しい領域に注力しています。

「自動車業界の変化の波は、当社にとってはピンチではなく、むしろチャンスです。新しい時代が求める技術を先取りし、迅速に提供することで、技術力と開発力を磨く成長の機会となるでしょう」と折居社長は今後を見据えています。

さらに、次世代の自動車開発に向けて、社内の開発体制の拡充にも着手。新潟における開発拠点の強化を図っています。
これまでは、東北にて開発拠点の強化を進めてきましたが、今後は新潟で同様の展開を目指しています。

「県内の学校との連携を強化しながら、最先端の技術に携わる魅力を感じてもらい、地元で活躍する未来を描いてほしい。新潟で最先端の開発を行うことで、地域の技術力向上にも貢献したいですね」と折居社長は意気込みを語ります。

あらゆる技術革新への取り組みと並行して、「私たちが大切にしているのは、技術力だけでなく、人間性を重視した『ヒューマンウェア』の考え方。働く人財こそが全てです」と折居社長。その理念の基、社員一人ひとりのスキルアップを図る教育体制や働きやすい環境づくりに努めています。

教育・研修においては、入社後3カ月の研修で組込みソフトの基礎から応用まで学び、大手IT企業の研修への参加、長岡の技術・教育センターでのスキルアップ支援、業界セミナーや外部講師による講習にも参加。専門知識を学ぶ研修が実に豊富で、未経験者でも確実に成長できる環境を整えています。

また、働きやすい環境づくりにおいて、特に力を入れているのがメンタルヘルスケア。採用担当の山口さんが各拠点を定期的に訪問し社員一人ひとりと面談を行い、社員の労働環境や心身の変化などに配慮したサポートや予防的なケアに取り組んでいます。
社員への細やかな配慮と手厚いサポート体制と、「ヒューマンウェア」の理念が、社員の定着率の高さにも繋がっているそうです。

実際に働く先輩社員にも、同社の魅力を尋ねてみましょう！まずお話を伺ったのは、エンベデッドソリューション部の2名。
入社3年目のY・Rさん「車載開発を担当し設計からテストまで行っています。自分が開発に携わったメーターが搭載された車を、父が購入した時は嬉しかったです！」と語ります。
同部署のS・Rさん「自分が記述したプログラムが実際に車に組み込まれ、世の中に送り出された時や、難解なプログラムを読めるようになった時も自分自身の成長を感じました」と振り返ります。

一方、ビジネスソリューション部、入社1年目の2名。
地方自治体関連システムを担当しているU・Tさん「バグの修正や新機能の実装など、プログラミングに関わっています。上司や先輩に教わることも多いですね」
Y・Yさん「官公庁のシステムを担当していますが、作業をスムーズにこなせることがやりがいになっています」と語ります。

専門性が高いオンリーワンの事業と、社員ファーストの社風は、設計・開発業界を担う若手にとって、やりがいのある職場となりそうです！