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  • 三星工業のモノづくりDNA

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    「チャレンジ」「飽くなき探求心」「考えることを楽しむ」…先輩社員がモノづくりの面白さを語ります！

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    応募・選考

    採用フロー・選考方法

    応募書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書

    募集要項

    募集対象

    募集対象（専攻系統）

    全学部・全学科
    募集職種・仕事内容
    • 研究・技術開発生産・製造技術開発機械・電機・電子機器設計生産管理・品質管理・メンテナンス製造・作業スタッフ・オペレーターシステムエンジニア（SE）ネットワークエンジニアシステム運用・保守

    • 機械設計職、電気設計職

      機械設計職、電気設計職が協同して以下の項目を対応します。
      ・お客様との打ち合わせ・仕様提案
      ・製作スケジュール管理・製作時の技術指導・試運転調整
      機械設計職は構想図設計・組立図設計・部品図設計を担当します。
      電気設計職はシステム設計・電気回路設計・制御ソフト設計を担当します。

    • 技術職（●機械加工技術職、●生産技術職、●機械組立技術職）

      ●機械加工技術職
      　担当する工作機械を使って機械部品を製作
      ・加工プログラム作成
      ・加工段取り　
      ・工作機械操作
      ・各種測定具を使用した品質検査
      ・ＶＡコスト改善などの生産技術
      ●生産技術職
      ・新規設備導入計画立案
      ・新規導入設備の立上げと稼働支援
      ・設備改善　
      ・製造工程改善
      ・CAD／CAM
      ●機械組立技術職
      ・オーダ－メイドの機械装置を組立図面を見ながら組立
      ・試運転調整

    • 複合材料開発職　

      カーボン繊維、ガラス繊維等を用いた複合材料製品の開発を担当します。
      ・フィラメントワインディング成形品の設計開発
      ・トウプリプレグ（中間材料）の開発
      ・お客様の要望に応じた繊維と樹脂を組み合わせて複合材料製品を試作、開発

    • 社内ＳＥ職

      自社で利用する情報システムやITインフラの企画・開発・運用・保守・管理
      ・社内の業務改善のためのシステムを企画、開発、導入
      ・稼働中のシステムの運用、保守、管理
      ・社員からのPC操作やシステムの使い方、トラブルの問い合わせ対応
      ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、セキュリティ対策）管理

    ※職種別採用です
    雇用形態 正社員

    雇用期間 期間の定めなし

    採用予定人数 6～10名

    2026年予定　6名
    求める人物像当社はキーパーツの製作、時代をリードする機械システムの開発を通じ、業界・地域社会で誇れる会社を目指し、会社の繁栄と社員の幸福が一致する経営を行うことを経営理念としています。
    個人個人の夢の実現や幸せが、企業の成長の原動力となり社会の貢献へとつながる。それが、私たちの目指す企業のあり方です。
    その実現のために、スローガンとして『私たちは夢を持って、可能性に挑戦し、仕事をやり抜きます』を掲げています。
    私たちは自ら課題・問題を設定し、諦めず継続した学習、工夫を通じて解決できる人材を目指しています。

    待遇・各種制度

    初任給
    2026年4月実績
    対象 支給額 基本月給 諸手当（一律）/月
    院了 （月給）237,000 237,000
    大学卒 （月給）230,000 230,000
    短大・専門・高専卒 （月給）223,000 223,000

    ※別途、基本給とは別に職種別に一律手当支給
    機械設計職・電気設計職＝職務手当／月20,000円
    機械加工技術職＝交替手当／月20,000円
    生産技術職＝職務手当／月15,000円
    複合材料開発職＝職務手当／月20,000円
    試用期間

    試用期間あり

    3カ月 ※試用期間中は条件面変更なし
    固定残業制度

    固定残業制度なし
    諸手当 通勤手当、家族手当、役職手当、職務手当、交替勤務手当、家賃補助
    昇給 昇給／年1回（4月）
    賞与 賞与／年3回（7月・12月・3月）
    ※3月賞与は業績に応じた期末賞与
    2025年度社員平均6.9カ月
    年間休日数 120日
    休日休暇 完全週休2日制
    （基本土日休み）
    年次有給（最大40日）・慶弔・育児・介護休暇
    福利厚生・社内制度 労災保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険
    退職金制度、企業年金制度、家賃補助
    • 年間休日120日以上完全土日祝休み有休消化率50％以上産休・育児休暇取得実績あり住宅手当・家賃補助あり
    勤務地
    • 上越市

    柿崎工場（新潟県上越市柿崎区）
    川西工場（新潟県上越市柿崎区）
    浦川原工場（新潟県上越市浦川原区）
    勤務時間 8:10～17:10（休憩70分）
    機械加工技術職＝7:00～15:50、15:20～24:10の交替勤務（休憩65分）
    就業場所における受動喫煙防止の措置 あり（屋内禁煙　屋外に喫煙場所あり）

    過去の採用実績

    • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）

      男性 女性 男女計
      2025年 2名 1名 3名
      2024年 3名 0名 3名
      2023年 3名 1名 4名

    • 過去3年間の新卒採用者数

      採用者

      男女計
      2025年 3名
      2024年 3名
      2023年 4名

    • 過去3年間の新卒離職者数

      離職者

      男女計
      2025年 1名
      2024年 0名
      2023年 0名

    採用実績校

    あなたの出身校の採用実績あり
    採用実績（学部・学科）

    キャリアアップ支援

    研修制度

    制度あり

    ■OFF-JT（受講料・交通費等、参加に関わる費用は全額会社負担）
    （1）階層別　
    新入社員研修、若手社員研修、職場リ－ダ－研修、管理・監督者研修、幹部候補者研修
    （2）技術技能系
    各人レベルに必要な技術講習、技能士検定、安全講習
    自己啓発支援制度

    メンター制度

    制度あり

    ■OJTと面談制度
    OJTは、自己目標制度と人事考課によって実施されます。
    年3回行われる人事考課（夏賞与、冬賞与、定期昇給）後、上司と本人が面談を行い、考課結果の説明と、本人の課題等について話し合います。

    特に自己目標制度は指導者（先輩・上司が担当）とペアを組み、本人にとって必要な育成ポイントを1年間を通じて達成する目標として設定し、指導者はその支援をしていきます。目標の達成度合いは人事考課にも反映されます。この取り組みにより1人1人に合わせた育成と企業全体のレベルアップが図られ、新卒入社者の高い職場定着率につながっています。
    キャリアコンサルティング制度

    社内検定制度

    連絡先

    三星工業株式会社
    〒949-3211　新潟県上越市柿崎区法音寺345
    TEL／025-536-2257
    E-Mail／n.takeda@mitsuboshi-k.co.jp
    担当／総務部 武田

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