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  • 企業紹介と先輩社員インタビューです。ぜひご覧ください！

    企業紹介と先輩社員インタビューです。ぜひご覧ください！

    企業・事業社員紹介メッセージ

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    働き方について

    入社後＆働く環境について答えます
    Answer about working environment
    入社後はどんな流れで仕事を覚えますか？
    文系なので大丈夫か不安です。
    研修制度を整え、ゼロベースからのスキルアップをしっかりと支えるのが当社のこだわり。文系・理系、男性・女性に関わらず、「機械を動かしたい」「モノづくりに打ち込みたい」といった積極的な社員が、伸びやかに成長しています！
    入社後の研修

    　入社後、ビジネスマナーや社会人の基礎を身につけ、モノづくり企業の一員としての考え方や心構えの習得を目指す新入社員研修を行います。
    　さらに、製造現場で必要な玉掛け作業や小型クレーンのレクチャーを行います。ちなみに新入社員は玉掛けと小型ホイスト・クレーンの資格取得を必須としています（資格取得の関係費用は会社が負担します）。モノづくりのイロハは入社後にしっかりと身につけていけるので、ご安心ください！

    玉掛けやクレーンは、重い鋼材や製品を運搬する際に必要な作業のこと。

    配属部署はどのように決まりますか？
    希望は出せますか？
    本人の希望と研修を経ての適性から見極めて決定します。
    配属先では実務を経験しながら先輩がマンツーマンで指導し、
    製品や機械の知識を身につけていきます！
    配属までの流れ

    　配属部署は、6月中旬ごろに決定します。それまでに「鉄鋼部」「工具部」「機械部」という製造部門の仕事を体験し、自社製品ができるまでの流れを把握します。
    　そのほかにも、工作機械について2週間じっくり学ぶ研修や測定の基礎、図面の見方や作成方法を学ぶ機会もあります。配属までにモノづくりの基礎はしっかり学べるので、どの部署に配属されても着実な一歩を踏み出せます。
    　当社は人材の育成に力を入れています。「今は専門的なことがわからなくても、研修が充実しているから大丈夫かも」と感じて入社した社員もいるほどです！

    福利厚生について教えてください。
    長く安心して働けるよう各種制度を充実させています。また、東証プライム上場の親会社 大同特殊鋼と同様の福利厚生で、働きやすさも整備しています。
    働く環境
    入社初年度から有給休暇取得OK

    一般的には入社から半年後に10日付与される有給休暇。当社では初年度から12日取得可能！ しっかり働き、しっかり休める働き方を推進しています。

    社員食堂・室内ゴルフ練習場あり！

    柿崎工場にはラーメンやカレーなどが安価で食べられる社員食堂があります。ほか、室内ゴルフ練習場や体育館があり、仕事後にスポーツをしてから帰宅する社員もいます。

    寮・借り上げ社宅制度あり

    新潟県外出身や通勤圏外の人には社宅を用意します。安価な家賃で入居できる独身寮（駐車場完備）が会社近くにあるので、通勤時間短縮や経済的負担も軽減されます。

    企業・仕事を知る

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