より良いワーク・ライフ・バランスを

2025年度の年間休日は118日で、夏季、年末年始はそれぞれ9連休に。有給休暇の平均取得日数も13.8日と高く、休みを取りやすい環境です。また、部署によってはフレックス制度を導入しているため、残業した翌日は遅く出社するなどの調整が可能。「子どもの送り迎えのために15分早く出勤して15分早く退勤しています。この制度のおかげで育休後フルタイムで復帰できました」という子育て世代も。より良いワーク・ライフ・バランスの実現に向け、働く環境を常に見直し改善を加えています。

学びのチャンスをとことんフォロー

入社後、現場実習を含む新入社員研修を3カ月行います。配属から1年は、他部署の先輩がメンターとなり新入社員を全面バックアップ。公私にわたり、さまざまな相談にのり、一人ひとりが安心して仕事に取り組めるよう配慮します。ほかにも通信教育の費用負担やeラーニングの無料受講、資格取得の支援など、スキルアップを応援する体制は万全。また外部講師による階層別研修も取り入れ、キャリアに応じた学びの機会を用意しています。

ランチ350円!? 社員食堂が大人気

350円の日替わりランチを楽しめる「社員食堂」は、栄養バランスのとれた飽きのこない内容で社員に好評です。また、社内には「健康管理室」も完備。毎日一定の時間に看護師資格を持つ社員が待機し、健康診断や面談を通してそれぞれの健康をサポートします。さらに、出退勤時のひとときをより心地よく過ごせるようシャワールーム、パウダールームを設置し、働く環境を整えております！

社長を呼ぶときも「伊井さん」です

社長の提案により役職呼びを廃止し、名字に“さん”づけで統一しています。「上司にも話しかけやすくなり意見を交わす機会が増えた」「社長のことも伊井さん呼び。堅苦しくなくていい」との声があがっています。また「1on1ミーティング」として、フリーテーマで上司とフランクに交流できる場を定期的に設けています。歴史ある大企業のスケール感と親しみやすさがともにあるのは、当社の個性だといえるでしょう。