シリウス（シリウスグループ）
＊ 36秒でわかる ?! シリウスの事業内容
| 事業内容 |
【１】パチンコ事業 ・・・ Ｎ-１（２１店舗）の運営・管理 |
|---|---|
| 創業 | |
| 設立 | 2004年5月 |
| 資本金 |
1000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 朴 泰鉉 |
| 従業員数 |
686名（2025年1月時点） |
| 売上高 |
665億9000万円（2026年1月実績） |
| 売上推移 | |
| 本社所在地 |
〒950-0917 新潟県新潟市中央区天神1丁目12番地7 LEXN1 4Ｆ TEL：0120-249-778 |
| 拠点所在地 |
〒 TEL： |
| 事業所 | 【パチンコＮ－１／２１店舗】 ・新潟市中央区／２店舗 ・新発田市／２店舗 ・福島県郡山市／１店舗 ・新潟市西区／２店舗 ・村上市／１店舗 ・福島県いわき市／２店舗 ・新潟市東区／１店舗 ・三条市／１店舗 ・千葉県富里市／１店舗 ・新潟市北区／２店舗 ・長岡市／２店舗 ・新潟市西蒲区／１店舗 ・十日町市／１店舗 ・上越市／２店舗 【知遊堂／４店舗】 ・新潟市西区／１店舗 ・三条市／１店舗 ・上越市／１店舗 ・福島県郡山市／１店舗 【バリスタカフェ／４店舗】 ・新潟市西区／１店舗 （知遊堂亀貝店内に併設） ・三条市／１店舗 （知遊堂三条店内に併設） ・上越市／１店舗 （知遊堂上越国府店内に併設） ・福島県郡山市／１店舗 （知遊堂郡山店内に併設） 【ごはん処一番／１店舗】 ・福島県いわき市／１店舗 （Ｎ－１いわき店内に併設） |
| 関連会社 | |
| 沿革 | |
| ◎経営理念 | 【一、私たちはお客様の「心の豊かさ」の為に、この仕事をやり続けます】 当社はただ商品を提供するだけではありません。 『休日に友達などとＮ－１へ行き、楽しい時間を過ごせた』 『親子で知遊堂へ行き、買ってもらった本が何よりも大切な一冊になった』 『家族でバリスタカフェへ行き、久しぶりに家族団欒の楽しい時間を過ごせた』 など、「ここに立ち寄って良かった」「また来たい」とお客様に言ってもらえる店舗・空間づくりや、お客様の生活・心を豊かにできる環境づくりを進めていくことが当社の経営する店舗の存在意義であることを理解し、実現していくという意味です。 【一、私たちは自分自身の幸せと自己成長の為に、この仕事をやり続けます】 働くことで給与を得て、生活を豊かにすることは当然ですが、これだけではただ、仕事をしているだけになってしまいます。 『仕事を通じて苦手だった接客が好きになった』 『人に物事を教えることが得意になった』 など、《人が育ち、人を育てる環境》をつくり、シリウスへ入社して「成長できた」「仕事が面白くなった」と実感できるような会社を全員でつくっていくことで人生を豊かにしていくという意味です。 【一、私たちはシリウスに関係する全ての人達の為に、この仕事をやり続けます】 当社だけでは経営は成り立ちません。 例えば、パチンコ店であれば取引先や設備業者… 知遊堂であれば出版社や書籍取次… バリスタカフェであれば野菜を栽培してくれる農家の方々… など、関係各社があってはじめて当社が経営できます。こうした関係各社に協力してもらえることに感謝の気持ちを持ち続け、安定した経営を行うことで当社と取引して良かったと言われる会社であり続けるという意味です。 |
| ◎行動指針 | 【一、お客様の為に全力を尽くす】 私たちはお客様に満足していただけるサービスを提供するプロ集団です。行動するときの判断基準は常に『お客様の為』であり、社内の事情や人間関係ではなく、お客様に１００％満足していただける方法を最優先に考え、検討し、判断、行動し続けます。ヒト、モノ、カネ、情報といった経営資源を無駄にすることなく、お客様に最高のサービスを提供するために有効に使うことを徹底します。 【一、人が成長しないと会社は成長しない】 会社は「商道」「修行の場」ととらえ、仕事を通じ人間性を高める努力を続けます。自分の現状に満足することなく、常に謙虚な気持ちで周囲からの教えを素直に聞き入れる姿勢を 持ち続けます。失敗したときは、自分に責任があると反省し、総括し、次回の成功につながるよう前向きに取り組みます。 【一、のびのびと正直に】 自分自身の長所と短所を理解した上で仕事に取り組みます。短所を改善することだけにとらわれず、個人個人の短所はお互いに周りの人に補ってもらいながら、長所を活かしのびのびと働ける環境を社員全員で創っていきます。 人は弱いもので失敗を犯したとき、隠したりウソをついたりしたくなるものです。 しかし私たちは正直に失敗を認め改めていく勇気を持ちます。また私たちは正直に認めた仲間に更なるペナルティーを与えず、失敗を認めやすい環境をつくります。 |
| ◎完全実力主義 | 【当社の人事制度は「完全実力主義」】 実力次第でどんどん昇給していくシステムです！ 公平な評価制度を導入していますので、年齢・経験・学歴・性別はもちろん関係ありません。 頑張りと結果次第では職位も上がり、できる仕事も増えていきます。 職位と共に責任が重くなりますが、その責任も仕事のやりがいやモチベーションに繋がります。 |
| ◎社長からメッセージ | 「最近の若い人たちは何を考えているか分からない」とよく言われる世の中ですが、 私は必死にもがきながら生きている若者がたくさんいることを知っています。 「頑張る姿を人に見せるのは恥ずかしい」そんなことを言う人もたくさんいますが、あなたの頑張る姿を見て勇気付けられる人はたくさんいます。 当社の社員は、会社のために、そして自分のためにと、必死で仕事をしています。私もそんな社員の姿を見て日々勇気付けられています。 これから迎える就職活動をきっかけとして、社会に活力をアピールできる人になって欲しいと思います。 皆さんが思っている以上に会社はたくさんあります。 チャンスは自分で掴み取ってください！ |
| ◎『シリウス』って？ | いにしえの都、古代エジプト・・・そこには今と変わらず美しい星々が輝いていました。そしてやはり今と変わらず、天の中で最も明るく煌めく星“シリウス”が輝きを放っていました。 そこでシリウスは女神イシスの星として崇められ、元旦・新しい年の始まりを告げる星として大切にされ、また、決して地表に沈まない、不滅の星とされて、人々に重要な星として影響を与えていました。 私たちはこの星“シリウス”のように、いつまでも１番に輝き続ける、 つまり「常に第一線で活躍する」ことを目指し、「sirius」という会社名にしました。 会社が、そして社員一人ひとりが、常に社会に人々に刺激を与える存在であり続けること。それが、私たち「シリウス」の信念であり、また実現すべきビジョンなのです。 |
| ◎内定者通信教育 | 内定してから入社までの間に、社会人としての基本的マナーを通信教育で学びます。 通信教育と言っても、通信教育団体とのやりとりということではありません。 添削者は当社社員です。先輩社員からのコメント付きで返送しますので、入社前から先輩社員とのコミュニケーションがたくさん取れます。 入社前の仕事に対する不安を解消できますし、通信教育を通して自己成長にも繋がります。 |
| ◎新入社員研修 | 入社後初めて行う集合研修です。職場からは離れて研修を行います。 特徴としては、研修プログラムも教えるインストラクターも全て当社オリジナルということです。 他社では外部講師に依頼する研修が多いですが、当社は社員がインストラクターとして講義を行います。 新入社員研修のテーマは「気付きの研修」 学校のように先生が一方的に教え、ノートを取るといったやり方ではなく、 インストラクターは答えを導き出す手助けをするだけです。 例えば「コミュニケーションが大切」と教える時も、言葉で伝えても大切さは分かりません！ ミニゲームなどを交え、自ら体験し本当の大切さに気付く、それが「気付きの研修」です。 毎年研修最終日は新入社員もインストラクターも達成感や充実感・一体感で涙、涙の研修になっているのが特徴です。 |
| ◎OJT（現場指導・教育） | 新入社員研修が終わると配属店舗での仕事がスタートします。 OJTとはその配属店舗で行われる現場教育・直接指導のことです。 配属店舗では新入社員に必ず１人の教育担当者が付きます。 教育担当者は若手社員が務めるので、遠慮せず何でも聞ける環境で仕事を覚えることができます。 |
| ◎新人コンテスト | 入社１年目の新入社員を対象とした、『新人王決定戦』のことです！ 主に接客などの基本動作が身に付いているかどうかという観点で審査が行われ、上位入賞者には表彰も行われます。 店長をはじめ、各店舗からは総勢５０名以上もの応援団も会場に集結し、工夫を凝らして出場者を応援する様子も見所となっています。 各店舗の代表として大舞台で普段の力を発揮することはとても大変なことですが、だからこそ乗り越えたときに大きく成長できる、絶好の機会です。 同期の一生懸命な姿にも刺激を受けることができます。 |
| ◎ステップアップ研修 | 入社半年後に行う集合研修です。 内容は、各教育担当者・上司からあがってきた意見を反映させるものになっています。 この研修では、新入社員研修時と同じインストラクターが担当します。 仕事に慣れてきて余裕が生まれる時期ですので、もう一度初心に戻るといった目的もありますが、同期が集まっての研修になるので、情報共有やお互いの成長を確認するといった目的が大きいです。 |
| ◎階層別研修 | 昇格により職位が変わった時、その職位に求められる技術や心構えなどを学びます。 講師はその時々に応じて外部から呼んだり、当社社員が行ったりします。 |
| ◎社内資格制度 | 【接客等級資格制度】 「接客」はとても難しく、奥が深いものです。 当社では社内において４級（ファースト）～１級（ディレクター）まで「接客」におけるランクをつくり、筆記・実技で試験をしています！ 現在、４級はほとんどの社員が取得しており、２級取得者もいます。 将来的に１級の人にはスペシャリストとして、各店舗を回っての指導だけでなく、他社や他業界でも指導できるような人材になってもらいたいと考えています。 【設備等級資格制度】 お客様にゆったりとした時間を過ごして頂くために、店舗は常にきれいに、そして不備なく保たなければなりません。 そこで、店舗設備に関しても、接客等級資格制度同様に４級～１級のランクを設け、スペシャリストの育成を行っています。 |
| ◎通信教育受講制度 | 学びたくても学校に通う時間はないし・・・という社員の声から生まれました。 当社の推進している１５０近くある講座の中から好きなものを選び学ぶことができます。 自己啓発の一環としての制度ですので、受講は自由です。 毎月受講の申し込みができ、講座修了時には会社から受講料の援助があります！ |
| さいごに… | 「人が成長することで会社も成長する」という考えのもと、人材育成への投資は惜しみません！！ |
7.0時間
2024年度実績
11.0日
2024年度実績
11.0年
2024年度実績
対象者 |
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|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2名 | 8名 | 10名 |
取得者 |
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|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2名 | 2名 | 4名 |
16.1％（31名中 5名）
2023年度実績
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