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採用フロー・選考方法	にいがた就職応援団ナビからエントリー会社説明会「説明会情報」よりご予約ください。エントリーシート提出一次面接個人面接適性検査 SPI ～就活アドバイス（SPIフィードバック・面談）～ ※選考ではありません二次面接個人面接内々定 ★選考のポイント★ 当社ならではの取り組みとして、SPIを受験された方全員へフィードバックを行います。内容はSPIのフィードバック、当社の選考を進むにあたってのアドバイスです。学生の皆さんは自分のSPIの結果を見ることはないと思いますが、特別に専門家から皆さん一人一人のSPIを解説していただきます。ぜひ貴重なこの機会をご利用ください！
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募集要項

募集対象
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	一般事務・営業事務・受付・アシスタント法人向け営業（得意先が中心）個人向け営業（得意先が中心）施工管理製造・作業スタッフ・オペレーター営業　1名既存顧客を中心にサービスである安全設備・環境設備のレンタル提案と受注を行います。現場に関わる人の命を預かる提案なので、十分な施工サービス知識と法令知識が必要です。提案・受注活動以外にも、流動的な建築・リフォーム需要の情報収集活動を行います。数多くの担当顧客の中でどこに需要が集中するかを事前に見極め、営業チーム内で情報を共有して、重点的な営業活動を展開していきます。営業アシスタント　1名営業の仕事をサポートする仕事です。主に現場の下見・打合せ、書類の作成・提出を行います。セイフティビルダー　4名「手に職をつけ、食いっぱぐれない仕事」資格も専門分野の知識もいらない。どなたでも応募できます。高いところで作業する方々のための作業場を作る仕事です。建設現場など2メートル以上の高さで作業する大工さんや左官さんたちのために、安全で安心して快適に気持ちよく仕事ができるように、部材を組み立てて作業場を作ります。
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	6～10名営業　1名営業アシスタント　1名セイフティビルダー　4名
求める人物像	【求める人物像】・自分で判断し、すぐ行動に移せる・コミュニケーションをとることが好き・前向きである・2027年3月に大学院、大学、短大、専門、高専卒業見込みの方　※既卒3年以内の応募可・必要な資格普通自動車運転免許（AT限定不可） ※知識・スキルは、入社後の研修や実務を通して学べます新潟・山形・宮城で長く働き続けたいとお考えの方、ご応募お待ちしております！

待遇・各種制度

初任給

2026年4月予定

対象	支給額	基本月給
営業	（月給）196,500	196,500
営業アシスタント	（月給）185,000	185,000
セイフティビルダー	（月給）210,000	210,000

試用期間

試用期間あり

3カ月 ※試用期間中は条件面変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

個人の状態に応じて支給される手当
・住宅手当（20,000～25,000円）
・家族手当（5,000～25,000円）
・通勤手当（上限31,600円）

業務に関する手当
・役付手当
・単身赴任手当

昇給

年1回（3月）

賞与

年3回（8月・12月・5月）

年間休日数

113日

休日休暇

日曜日、祝日、第2・第4土曜日、その他（会社カレンダーによる）
※土曜日は年間の繁閑に合わせ、月2～4日休み

福利厚生・社内制度

・健康・厚生・雇用・労災保険加入
・現場研修時の作業服、ヘルメット、安全帯など無償貸与
・制服無償貸与
・退職金制度あり（定年60歳　65歳までの再雇用制度あり）
・2年ごとに社員研修旅行（海外・国内の自由選択制）
　2023年度…ハワイ／九州／神奈川
　2017年度…ベトナム／沖縄／北海道
　2015年度…台湾／福岡／東京
　2013年度…ハワイ／沖縄
　2011年度…香港・マカオ／大阪

国内組と海外組と分かれますが、行先きも社員からの投票で決めます。
目的地が決まるまでもわくわくしますよ。

特別休暇制度あり平均残業時間が月20時間以内産休・育児休暇取得実績あり住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり独自の福利厚生制度あり

勤務地

新潟市江南区新発田市燕市長岡市新潟県外（その他地域）

・新潟営業所（新潟市江南区）
・新発田営業所（新発田市佐々木）
・長岡営業所（長岡市上除町）
・県央営業所（燕市小関）
・その他（山形県・宮城県）
※本人の希望および住所を元に内定後に決定

勤務時間

基本　8:30～17:30 （1年変形労働時間制）
業務の都合上、勤務時間帯の変更可能
所定労働時間：8時間（途中、休憩60分）、年間労働時間：2048時間
※セイフティービルダーは8:00～17:30（休憩90分）

就業場所における受動喫煙防止の措置

屋内完全禁煙

職場の雰囲気

◆チームで達成感が味わえる！◆
営業所内では、営業・事務・セイフティービルダー全ての職種が連携をとり“チーム”で協力し合って仕事を進めます。
私たちの仕事は基本チームプレイです。営業所単位での売り上げ目標を掲げ、目標達成に向けて各営業所がチーム一丸となって取り組みます。

過去の採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	3名	6名
2024年	3名	1名	4名
2023年	7名	1名	8名
高卒者含む

過去3年間の新卒採用者数

採用者

年	名
年	名
年	名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

年	名
年	名
年	名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり

採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり【新入社員】…新入社員研修、現場実習、職種別導入研修、新人フォロー研修入社1年目では、新入社員研修から数回にわたって成長に応じた研修を実施します。内容は、ビジネスの基礎やマナー、仮設足場に関する知識、職種に応じた専門知識を段階的に習得していただきます。入社から2～3年目では、職種別のより専門的な研修が実施されます。また、職種を離れたビジネスに関する総合的なスキル習得のための新人フォロー研修で、新たな視点を養います。【中堅社員】…営業部門研修入社4～6年目を目途に、業務をより円滑に遂行するための基礎知識習得を目的とした営業部門研修を定期的に受講します。また、2018年度から営業部門は部門長が同行するお客様訪問に力を入れています。訪問後は、部門長からのフィードバックを受け、強化すべきスキルの習得と幅広い視点を養います。【管理職】…管理者研修、サブリーダー研修、その他外部の専門研修入社6～8年を目途に、各拠点のNo.2であるサブリーダー（所長代理）として、自身の担当職種に加え、拠点運営のサポート、若手の育成が新たな業務になります。管理職として、営業所長とともに10～30名のマネジメントを行いますので、マネジメントスキル、さらに次期拠点長としての基礎をサブリーダー研修で学びます。この頃になると、より専門的なマネジメントスキル、次期経営層候補としてのスキルを学ぶため、外部講習を受講する機会が増えていきます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助（足場作業主任者・BIKE足場施工士検定・フォークリフト免許等）
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度	制度あり厚生労働省認定社内検定「BIKE足場施工士検定」