制度あり

■長期間の新入社員研修
【将来への第一歩となる新入社員研修には、とくに力を注いでいます】
　総合職の社員は、最初に本社で約1カ月の導入研修を行います。社会人の基礎をしっかり固め、証券外務員の資格を取得したうえで支店や部に配属。翌年の9月まで18カ月間にわたり、実地研修と5回の合宿フォロー研修を繰り返し、自主営業の基本をマスターします。
　エリア職Eの社員は、入社前の合宿研修により、ビジネスマナーを習得するとともに、先輩社員を交えたロールプレイングにより模擬営業現場を体験する。入社後は約12カ月にわたり、店舗で実務を学びながら、4回のフォロー研修を受講して、商品知識や接客スキルを磨いています。

■コーチャーによるマンツーマン研修
【総合職・エリア職Eともに先輩のコーチャーが親身に指導します】
　長期にわたる新入社員研修の特色のひとつが、先輩コーチャーによるマンツーマン指導です。総合職・エリア職Eとも数年上の先輩が、自らの新人時代の体験と先輩からの教えに基づき、きめ細かい実地指導を行います。分からないこと、困ったことなど、何でも気軽に相談できて的確に答えてくれる“身近な先生”が、いつもそばにいると思えばいいでしょう。また数年度、今度は自分がコーチャーとなって後輩を指導することも多く、コーチャー研修もあります。代々、「先輩に教わり、後輩に教える」ヒューマンな伝統が受け継がれているわけです。

制度あり

■専門資格取得研修
【FPや証券アナリストなど、プロ中のプロの資格取得をサポート】
　新入社員研修を修了し、証券営業のプロとして活躍するなかで、継続して専門スキルを高めていけるよう、丸三証券では通信教育講座や受験費用支援、ベテラン講師によるスクーリングなどの制度を整えて、FP（ファイナンシャルプランナー）や証券アナリストの資格取得をバックアップしています。年々、証券・銀行・保険等の金融知識と税務・法務に精通し、資産運用やライフプランづくりをコンサルティングするAFPの資格を持つ若手が増えつつあり、さらに上級のCFPや証券アナリストを目指してチャレンジしています。

制度あり

研修制度に記載しております、コーチャー制度があります。