制度あり

各種様々な研修制度があります。

新潟日産モーターでは、入社後は本社で新入社員導入研修を約２ヶ月半行います。

この研修では、社会人としてのマナーやコンプライアンス、サービス研修（つなぎを着て点検やオイル交換など）、社外研修（関連する会社様へ伺い現地での研修）、カーライフアドバイザーに必要な業務内容知識、他、盛りだくさんのカリキュラムとなっていますので、車に詳しくなくても、車に関する知識がなくても、全く問題ありません。

また、入社３年間は義務教育期間としており、入社３年を一区切りとし、先輩カーライフアドバイザーと集合研修を実施していますので、縦の繋がりができ、仕事の日々の相談など、他店舗の先輩とも共有できる場となっています。
また、経験年次別の研修、職種別の研修、ハラスメント研修、次期管理職候補者研修、日産ビジネスカレッジ（横浜）への派遣研修などがあります。


新入社員導入研修、集合研修、新人カーライフアドバイザー研修、2年目カーライフアドバイザー研修、
3年目カーライフアドバイザー研修、中堅カーライフアドバイザー研修、査定士資格取得研修、損害保険資格取得研修、日産カーライフアドバイザー認定制度、NBC（日産ビジネスカレッジ）派遣研修、社外講師研修、他

制度あり

入社年数の近い先輩カーライフアドバイザーが指導や相談を受ける身近な先輩として位置付け、
皆さんができるだけ不安感や孤独感を持たないようにすることを第一としています。

＜本制度のメリット＞
・身近に話しやすい先輩が付くことにより、日々の相談をしやすくする。
・皆さん方を早く一人前にすることに繋がり、戦力となってもらいたい。
・育成と店舗責任者である店長や工場長と連携しながらサポートを行える。

制度あり

「日産カーライフアドバイザー認定制度」というものがあり、
カーライフアドバイザーの段階的育成を目的とした教育制度です。

本制度により、日産カーライフアドバイザーの
"あるべき姿” や "とるべき行動”を理解し、日々の活動に取り入れます。
また、店長はカーライフアドバイザーの活動をフォローし、育成します。