株式会社メビウス：採用データにいがた就職応援団ナビ2027 -学生向け新潟の就職情報サイト-

応募・選考

採用フロー・選考方法	にいがた就職応援団ナビからエントリー今年度の新卒採用活動は終了させていただきました。多数のエントリーとご応募、誠にありがとうございました。会社説明会 Webオンデマンド動画書類選考 Web入力適性検査 Web受検一次面接オンライン最終面接原則対面　※成績証明書要提出内々定企業研究にあたり、ぜひメビウス公式ホームページや YouTubeメビウス公式チャンネル（株式会社メビウスで検索！）もご覧ください。皆さんにお会いできることを楽しみにしています！
応募書類	エントリーシート兼履歴書、成績証明書 ※採否に関わらず応募書類は返却いたしません。

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今年度の新卒採用活動は終了させていただきました。
多数のエントリーとご応募、誠にありがとうございました。
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応募書類

エントリーシート兼履歴書、成績証明書
※採否に関わらず応募書類は返却いたしません。

募集要項

募集対象	2027年3月に高等専門学校・四年制大学・大学院（修士課程・博士課程）を卒業・修了見込みの方全学部全学科（文理不問）
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	総務・人事・労務宣伝・広報法人向け営業（得意先が中心）法人向け営業（新規開拓が中心）研究・技術開発システムアナリスト・コンサルタントシステムエンジニア（SE）プログラマーカスタマーエンジニアシステム運用・保守業務系【基幹系、製造、金融・流通等】・顧客の業務分析・企画提案・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート　等先端・DX【AI(機械学習)、コンサル】・研究開発・PoC(概念実証実験) ・企画提案・データ解析・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート・顧客の業務分析、デジタル化提案・ITによるビジネスデザイン、UXデザイン　等バイオインフォマティクス・データ解析・システムの設計開発、基盤構築・保守運用サポート・産学連携研究　等ソリューション営業（新潟）・顧客のDX課題ヒアリング・ソリューション企画提案、営業活動　等 IT営業（東京）・BtoBの営業活動、顧客の信頼関係構築　等コーポレート職・総務／人事労務／採用／広報などの管理部門業務　等
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	21～25名 ITエンジニア：20名程度営業職：若干名コーポレート職：若干名
求める人物像	∞--------------求める人物像---------------∞ ITのプロフェッショナルとしてなりたい未来に向かって主体的に考え行動し関わる人々と共感・共創しながら新たな価値創造にチャレンジできる方 ∞----------------------------------------------∞ メビウスでは“ITで笑顔の輪を広げる”という理念のもと、社員がプロフェッショナルとして共感・共創し、「なりたい未来」を実現していく会社を目指しています。プロとしてのエンジニアリング力・専門性を磨く“そだつ仕組み”の中で、活躍できる多様なフィールドがあります。 IT技術、業務知識、提案、ビジネスデザイン、人材育成… ITに関わるプロフェッショナルとして、「さすが」と言われる仕事をしたい、そんなあなたからのご応募をお待ちしています。

待遇・各種制度

初任給

2026年4月実績

対象	支給額	基本月給
大学院博士課程了	（月給）255,000	255,000
大学院修士課程了	（月給）243,000	243,000
大学卒	（月給）231,000	231,000
高専卒	（月給）211,000	211,000

※東京本社勤務の場合、地域手当（30,000円）を別途支給

試用期間

試用期間あり

3か月 ※労働条件の変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

■役付手当
　役職に就いている社員へ、役割・責任に応じて支給しています。
　（10,000円～100,000円／月）

■地域手当
　首都圏採用者には、地域手当が支給されます。
　（首都圏採用者：30,000円／月）

■住宅手当
　本人名義の契約物件に限り、家賃の50％を補助いたします。
　（新潟県採用者：上限20,000円／月、首都圏採用者：上限35,000円／月）

■持家促進手当
　住宅を購入した社員に対して、一定期間、会社がローンの一部を補助します。
　※受給条件あり（持家促進手当受給社員現在51名）

■子供手当
　子育て中の社員を支援するための手当です。
　（第1子：15,000円／月・第2子以降：1人あたり10,000円／月）

■通勤手当
　通勤経路通りに支給します。（上限30,000円／月）

■時間外手当
　法令に基づき、所定時間を超えて勤務した場合は、時間外手当を支給します。
　※当社の月平均残業時間は業界平均を下回っており、メリハリをつけて働ける環境です。

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月・12月）

年間休日数

124日

休日休暇

■年末年始、年次有給休暇
　年次有給休暇：初年度から16日を付与します。
　AM・PMと半休取得も可能です。
　ライフスタイルやご予定に合わせて、柔軟に休暇を取得できます。

■慶弔休暇
　結婚・出産など、人生の節目に寄り添う休暇制度を整えています。

■産前・産後休暇
　取得率100％
　安心して出産・育児に向き合っていただけます。

■育児休業
　女性取得率：100％
　男性83.3％
　性別を問わず、育児と仕事の両立を支援しています。

■幸せ休暇
　社員本人だけでなく、家族や大切な人の「幸せな日」に取得できる特別な休暇です。

福利厚生・社内制度

【保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・三井物産グループ団体保険総合補償保険
　（医療・がん保険、自動車保険、火災保険など割安の保険料で各種保険に加入可能）
・退職金制度
・資格取得報奨金制度
　（対象資格に合格した場合20,000円～200,000円の報奨金を支給）
・表彰制度
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・育児休業／介護休業
・短時間勤務／時差出勤制度
　（子供が小学校に上がる前までの社員が対象 ※法令では子供が3歳まで）
・テレワーク制度
・慶弔見舞金
・同好会活動
　（フットサル・ゴルフ・ウィンタースポーツ・バドミントン・ボードゲーム）
・社内イベント
　（社員旅行・新入社員歓迎会・忘年会・全社ワークショップ他）

年間休日120日以上有休消化率50％以上平均残業時間が月20時間以内在宅・リモートワーク可ワークライフバランス重視

勤務地

新潟市中央区長岡市新潟県外（首都圏）

新潟県：新潟本社／長岡システム開発センター
東京都：東京本社

勤務時間

9:00～17:30
実働7.5時間／1日
（休憩時間 12:00～13:00／日）

国が定める法定労働時間（8時間）より、実働時間を30分短く設定しています。
限られた時間の中で、一人ひとりが集中して働き、
チーム全体でより価値のある仕事を生み出していく。
そんな考え方を大切にしています。

就業場所における受動喫煙防止の措置

屋内全面禁煙

出張

基本はオンラインでの打ち合わせがメインになってきていますので、出張の頻度としては少ないです。
プロジェクトやお客様の状況に応じて、他事業所やお客様先へ出張となることがあります。

人事制度

社員それぞれが「なりたい未来」を描くための複線型人事／評価制度を整えています。
高い専門性をもって組織へ貢献する技術専門職を本線とし、組織運営に関わり目標達成に導く経営管理職のルートを設定し、役職ごとの役割期待や職責・目標管理に基づいた人事評価の運用を整備しています。社員がモチベーションを高め主体的にキャリアを選択することで、多様な人材が長く活躍できる職場環境づくりに努めています。

入社後のイメージ

～ITエンジニア　入社後イメージ～

メビウスへ入社すると、最初は初級エンジニアとしてスタートします。

合同技術研修では、社会人としての基礎やマナー、メビウス社員としての経営理念の理解から、システム開発やUXデザイン、コンセプチュアルスキルの基礎を習得します。約3ヶ月～4ヶ月程度の技術研修を終えると、プロジェクトへ配属となり、OJTを進めていきます。

OJTでは、プロジェクトチームの一員として、
業務知識や開発言語を習得し、先輩社員のサポートを受けながら進めていきます。

開発案件なら、簡単な画面の製造や改修(既存のプログラムを修正する事)作業、保守案件なら、定例作業やユーザーからの問い合わせ対応等を担当します。
先端技術・バイオ等の案件なら、開発や保守の他、解析用データの収集・修正、分析作業、DX案件なら、UXデザインの勉強やアイデアソンへの参加を通じて徐々に実践経験を積んでいきます。

その後個人差はありますが、若手でも徐々に責任ある役割を任せられ、ユーザーとの打合せへ参加する等、少しずつエンジニアとして仕事の幅を広げていくことになります。


2025年	17名	3名	20名
2024年	15名	7名	22名
2023年	9名	8名	17名

2025年	20名
2024年	22名
2023年	17名

2025年	1名
2024年	2名
2023年	2名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）	教育人間科学部、経営学部、経済学部、工学部、商学部、情報学部、人文学部、文学部、法学部、理学部、理工学部、医学部　他

キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり社員が真のプロフェッショナルとして成長し続けられるよう入社前から入社後のスキルアップとしても、学び続けられる環境があります。 ■入社前研修・内定者集合／内定者専用サイトでの情報提供/学習サポート ■新人研修・ビジネスマナー研修/IT基礎講座・実践、プロジェクト演習（～3,4ヶ月）/OJT（～9ヶ月） ■その他・若手フォローアップ研修/各種スキルアップセミナー/先端技術セミナー/動画学習サイト利用等また入社6年目(院卒は4年目)までを「キャリア・ディベロップメント・プログラム(CDP)」期間と位置づけ、若手のうちにジョブローテーションや複数のプロジェクトを経験することでメビウス社員としてのマインド・知識・スキルを習得し、キャリアを見極める期間としています。
自己啓発支援制度	制度あり日々新しい技術が生まれるIT業界は、学ぶ意欲が大切であると捉え、社員の自己啓発を後押しするとともに、それを評価する仕組みを整えています。 ■資格取得一時金制度　会社規定で定められた資格について、一時金（20,000円～200,000円）を支給します。　※対象資格、金額は社内規定による ■オンライン学習サイト(Schoo)の利用　8,000以上ものオンライン授業で基礎～最新のスキル・知識を学べるサービスを利用しています。　ITに関わる知識はもちろん、ビジネスマンとして身に着けておきたい基礎など　手軽に学べる環境を整備しています。 ■表彰制度　社員の頑張りを会社として評価するため、年1回表彰式を実施しています。
メンター制度	制度あり新入社員に対して、中堅先輩社員が指導員となるOJT制度を導入しており、月1回の面談を実施し、業務状況から業務での困りごとがないか等、定期的にヒアリングを行います。また人事担当からも近況のチェックを行っており、業務以外のことも相談できるようフォロー体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員の多様性を重視し、社員それぞれが自分なりのキャリアを描き、それを叶えるためのステップをイメージできるようキャリアパス制度を整えています。 3年後に必要な人材像として、技術力・マネジメント力・クリエイティブ力の3軸で専門職種を定義し、目指すキャリアを見つけるヒントにしながら、専門職種のスキル・知識を深めたり、幅を広げたりしていきます。将来的に目指す専門領域は、大きく分けて以下の9つです。 ●コンサル人材 ●ITサービス人材 ●システム開発・保守人材 ●クラウド人材 ●技術特化人材 ●PMO人材 ●情報管理人材 ●営業人材 ●コーポレート人材若手のうちは、目指したいキャリアが決まっている人もいれば、まだぼんやりしている人もいます。面談を通じて、自分の「なりたい未来」の解像度を上げ、自分が目指す人材像と会社が必要とする人材像のつながりを理解しながら、一人ひとりのキャリア形成をを支援していきます。
社内検定制度	制度あり社内外から認められるプロフェッショナルとして認定する「専門職種認定制度」があります。専門職種の認定基準は、スペシャリスト／マスターの2段階とし、職種に応じたスキル・知識を深めることで、より専門性の高い認定を目指すことができます。また、複数専門職種の認定を受けることもでき、各専門職種が持つスキル・知識を組み合せて、幅広い領域で活躍できる自分だけの人材像を目指すことができます。