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応募・選考

採用フロー・選考方法	にいがた就職応援団ナビからエントリー別途メールにて当社から様々な情報を発信する専用マイページのID/パスワードをご案内いたします。　　マイページより会社説明会（オンライン）へ参加申込み履歴書、エントリーシート等の応募書類を提出（当社採用マイページサイトへの入力することで自動提出になります）適性検査のWEB受検一次選考（書類）二次選考（部門面接：オンライン）三次選考（役員面接：オンラインまたは対面）内々定（採用試験結果の通知、入社意思の確認） ※選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。 ※応募タイミングにもよりますが、最終までの目安は１か月半～２か月以内です。
応募書類	履歴書、成績証明書、エントリーシート

採用フロー・選考方法

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履歴書、エントリーシート等の応募書類を提出

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一次選考

（書類）
二次選考

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三次選考

（役員面接：オンラインまたは対面）
内々定

（採用試験結果の通知、入社意思の確認）

※選考内容、面接回数は、選考状況により変更する場合があります。

※応募タイミングにもよりますが、最終までの目安は１か月半～２か月以内です。

応募書類

履歴書、成績証明書、エントリーシート

募集要項

募集対象
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	総務・人事・労務経理・財務・会計法務・特許・審査一般事務・営業事務・受付・アシスタント法人向け営業（得意先が中心）法人向け営業（新規開拓が中心）技術・システム営業経営企画システムアナリスト・コンサルタントシステムエンジニア（SE）プログラマーネットワークエンジニアカスタマーエンジニアシステム運用・保守病院・医療関連職介護・福祉関連職アプリケーション・エンジニア地方自治体・金融機関向けの業務アプリケーションの設計・開発・導入・保守サポートインフラ・エンジニア機器やミドルウェアの設定、ネットワーク構築などの技術基盤対応企画営業地方自治体・金融機関向け業務アプリケーションの企画・提案・販売・顧客フォローインストラクター地方自治体向け業務アプリケーション導入時のインストラクト、顧客からの問い合わせ対応経営管理経営企画、総務、経理、労務、人事など会社全体の経営管理に係る業務の企画・運営 ※採用選考の中で、本人の希望と適性により職種・職務を決定します。
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	26～30名 30名程度
求める人物像	○明日は今日より良くなろう、成長しようという向上心 ○「なぜ？」を追求する飽くなき探究心 ○決めた事は絶対にやり遂げるという強い意思 ○組織を力強く引っ張っていくリーダーシップ ○何事にも果敢に取組むチャレンジ精神 ----------------------------------- これらに加えて、共通して求められるものは「誠実さ」です。お客様への誠実さ、仕事への誠実さ、そして自分への誠実さ。長きにわたる会社生活を実り多きものにするためにも必要だと考えます。弛まぬ努力で長期的に我社と一緒に成長できる人を求めています。面接の際には上手くしゃべろうとか自分を飾る必要はありません。本音でしっかり自分のことを話してください。

待遇・各種制度

初任給

2025年4月実績

対象	支給額	基本月給	諸手当（一律）/月
アプリケーション・エンジニア	（月給）260,000	200,000	60,000
インフラ・エンジニア	（月給）260,000	200,000	60,000
企画営業	（月給）260,000	200,000	60,000
インストラクター	（月給）260,000	200,000	60,000
経営管理	（月給）260,000	200,000	60,000

福利厚生手当（一律40,000円）
地域手当（一律20,000円）

試用期間

試用期間なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

※福利厚生を一律40,000円支給します。
※交通費の支給はありません。
※下記地域に勤務の場合は別途地域手当が増額されます。
　東京・・・・・・・・・・・・・・・・・40,000円
※その他手当（職責手当、残業手当）

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（6月、12月）
※業績により業績祝金（3月）

年間休日数

125日

休日休暇

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、夏期、年次有給休暇、特別休暇、慶弔、リフレッシュ休暇、他

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金・財形貯蓄・資格取得補助制度、等
クラブ活動（ソフトボール・テニス・ゴルフ他）

年間休日120日以上完全土日祝休み住宅手当・家賃補助あり

勤務地

長岡市新潟県外（首都圏）新潟県外（その他地域）

熊本本社、および各拠点

勤務時間

8:30～17:30
(実働8時間、休憩 11:00～14:00 のうち 1 時間）

就業場所における受動喫煙防止の措置

屋内喫煙可能場所有（職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。）

過去の採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	21名	5名	26名
2023年	17名	6名	23名
2022年	9名	3名	12名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	26名
2023年	23名
2022年	12名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	2名
2022年	0名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）	工学部、情報学部、理学部、農学部、理工学部、経済学部、商学部、教育学部、経営学部、社会学部、人文学部、文学部、法学部、法文学部、コンピューターサイエンス学部、海洋工学部、環境理工学部、情報科学部、情報工学部、創造理工学部、総合理工学部、電子情報学部、環境科学部、国際情報学部、外国語学部、教育福祉科学部、商学部　他

採用実績校

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採用実績（学部・学科）

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キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり全新入社員に対し入社後１ヶ月の新入社員研修を実施（会社概要、ビジネスマナー、コミュニケーション学、役員講話、グループワーク、IT基礎等）その後、技術系は開発部門の社員より約半年間の技術研修、業務系はOJT そのほかTMSや特定個人情報保護に関する教育研修、社外研修・セミナー参加、通信教育講座等の受講もあり --------------------------------------- まずは、全体教育（社会人としての基礎、会社の業務、役員の講話、コンピューターの基礎、セキュリティ教育、MS Officeの基本など）を1カ月行い、その後、技術系（SE）は技術教育に、業務系（営業・ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ・経営管理）は業務教育に移ります。技術系の新入社員集合教育は未経験者が半年でプログラミングが出来るようになる内容です。一人ずつに先輩トレーナーがつき、半年間にわたり、徹底して当社のエンジニアとして必要な専門知識の基礎を確実に身につけていただきます。その後、配属先での業務教育に移ります。業務系の新入社員は、配属先での基礎教育の後に、業務教育（OJT、OFFJT）に移ります。また、新入社員に限らず、e-learningによる全社員向け教育や役職に応じた研修、外部機関による社外研修・セミナー参加、通信教育講座等の受講を実施しており、やる気のある社員のスキルアップ、成長を支援しています。
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、会社から受験料および合格祝金が支給されます。
メンター制度	制度あり技術研修（新入社員）の際、日々の報告や相談を行うトレーナーを配置しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし