数あるIT企業の中でも、エヌ・テイ・エス最大の強みといえば「幅広い業界のシステム開発に携わっていること」。自治体、学校、医療機関、流通業、建設業、食品問屋など、エヌ・テイ・エスのシステムがさまざまな場面で使われています。

学生の皆さんに身近なものでは、前述のドラッグストアのセルフレジ以外にも、コンビニでの住民票などの証明書印刷、図書館の貸出・返却システム、テーマパークの売店システムなど、皆さんも知らず知らずのうちに同社の携わったシステムに触れているかも知れません。

全国規模のシステム開発を新潟の一企業が受注できる理由は、高い技術力と、それを支える品質へのこだわりがあります。

単なる受注開発ではなく、顧客と共に現状を分析し、課題解決につながる満足度の高いシステムを提供するのがエヌ・テイ・エスのやり方。「バグ0」を目指し、開発段階で綿密なテストを繰り返すなど社内ルールを徹底し、顧客の信頼を獲得しています。

エヌ・テイ・エスはパッケージソフトなどの完成品を販売する会社ではないこともあり、最大の財産はなんといっても「人」。高い技術力と信頼を支える「人」の育成には昔から力を入れているといいます。入社後は、3か月間の新入社員研修でビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学びます。プログラミングも一から教えてもらえるのでIT未経験からでも活躍できる環境です。林さんによると、「IT未経験で入社した方が、今では大学でITを学んできた私よりも詳しくなるほどに成長できる環境があります」とのこと。

その後6か月間のOJTトレーニングでは、実際のプロジェクトに参加して業務をこなします。マンツーマンで先輩トレーナーが付くので安心です。涌井さんは「当社の人材育成は一人一人をしっかり見るのが特徴。『この子には、次はこのくらいの仕事かな』と見定めて、スキルや経験に合わせた仕事の振り方で着実な成長を促します」と教えてくれました。

社内は活発な雰囲気で、イベントの参加率も高いそう。新年会、観桜会、忘年会に加え、部門単位での交流会もしばしば。お酒が好きな人も多い一方で、お酒が飲めない人も気軽に楽しめる雰囲気だといいます。

福利厚生も充実しており、住宅手当や通勤手当に加え、自転車（損害賠償）保険の加入やスポーツクラブ・リラクゼーション施設の利用券など、社員の生活や健康をサポートする制度が整っています。また、映画館や温泉施設の割引など、プライベートで利用できるサービスも受けられます。

年1回の社員旅行も社員から好評とのこと。近県への旅行に加え、5年に1回は周年行事として国内遠方や海外への旅行も実施しています。周年行事は家族も参加できるため、社員同士の交流はもちろん、リフレッシュの機会にもなっているそうです。

こうした手厚い福利厚生も、しっかりとした利益があればこそ。利益を社員に還元する取り組みに、「人が財産」を掲げるエヌ・テイ・エスのぶれない姿勢が伝わってきます。

エヌ・テイ・エスの拠点オフィスは、新潟駅周辺の2箇所。転勤はありません。服装はオフィスカジュアルOKで、取材中に偶然お会いした社長もTシャツ＆パンツスタイル。気さくに話しかけてくださったのが印象的でした。

数年前からウォーターサーバーやオフィスコンビニを導入しており、カップ麺、パン、お弁当、お菓子、アイスなどを会社で手軽に購入できます。

テレワークもOK。悪天候で出勤が難しい場合やインフルエンザなどの感染症の回復期、家族の看病が必要な場合などは自宅作業が可能です。ほかにも1時間単位で取得できる有給休暇、男性の取得実績も多い産休・育休制度など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

こうした「社員本位」の働きやすい環境は、社長のアイデアや社員の意見も取り入れながら働きやすい環境づくりを進めてきたそうです。自分の考えを伝えやすい風通しの良さや、会社と社員の信頼関係が感じられました。