にいがた就職応援団ナビ2028

 

企業・仕事を知る

掲載している情報は前年度のもので2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年の応募・選考データ

採用フロー・選考方法
  • にいがた就職応援団ナビからエントリー

  • 会社説明会

    オンライン(ZOOM)

  • 会社訪問

  • 一次選考

    適性検査、個人面接

  • 二次選考

    役員面接

  • 内々定

選考内容、面接回数は、変更する場合があります。

応募書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募資格2027年3月 4年制大学卒業見込者(全学部・全学科)・専門学生
求める人物像1.笑顔と誠実(明るく、誠実な対応が取れる人)
2.主体性のある人(会社の歯車にならず、自ら考え、行動する自走式エンジンを積んだ人)
3.関係構築力のある人(社内外の人と良好な関係を築き、成果に結びつける努力ができる人)

前年の募集要項

募集対象
 

募集対象(専攻系統)

全学部・全学科

募集職種・仕事内容
  • 法人向け営業(得意先が中心)個人向け営業(得意先が中心)物流・倉庫・在庫管理建築土木企画・設計施工管理商品管理・配送
  • 【1】物流(総合職)

    ●物流サービスの法人提案
    ●配送現場の運用管理

    物流は、日本の社会を支える重要な業界です。身近な例では、コンビニやスーパーでいつでも商品が買えるのは、物流業界の働きがあるから。

    こうした業界において、トラックの配送スケジュールを考えたり、荷物が滞りなく動くよう現場をサポートしたりする仕事です。 その中でも、私たちが担っているのは“企業から企業へ”モノを届ける物流です。たとえばメーカーから小売店へ商品を運ぶような流れで、企業向けの改善提案に関わることもあります。
    社会インフラを担う責任の大きさ、人の役に立っている手応えをやりがいに感じながら、現場理解を深め、運行管理や顧客対応へとステップアップできる職場です

  • 【2】建築設備(施工管理/ルート営業)

    ●空調システム(業務用)の法人提案
    ●施工現場の進捗管理
    ※両業務を経験後、どちらか一方に進みます(文理不問)。

    丸新グループの空調設備部門は、「プランニング・施工・メンテナンス」を自社で一貫して行う技術力が強みです。生活に欠かせない空調を扱うため、景気に左右されにくく、実は“安定性の高いニッチ業界”でもあります。また、環境分野で注目される冷媒フロン回収は、新潟市内で当社だけが手がけるオンリーワン事業です。

    職種についてご紹介します。

    【施工管理】は、空調設備工事の現場で、作業する技術者(職人さん)をまとめ、工事を安全かつ品質よく進める“プロジェクトリーダー”です。建設工事は工程が複雑なことも多く、全体を調整する施工管理の役割はとても重要。納期・安全・品質など幅広い業務に携わる分、完成した時の達成感は格別です。

    【営業】は、商業施設や福祉施設などで利用者が快適に過ごせるよう、建物の用途や構造をふまえて最適な空調設備を提案する仕事です。同じ建物は一つとしてないため、毎回工夫が求められ、それが面白さや成長につながります。自分が関わった建物が地図や記憶に残る、やりがいのある仕事です。

    入社後は、営業と施工管理の両方の仕事を経験しながら、自分に合ったキャリアを見つけていけます。未経験から始める社員ばかりなので心配はいりません!

    モノづくりや建物に興味がある方には、特におすすめ!

  • 【3】LPガス【ルート営業】※本年度の募集は締め切りました

    ●LPガスの提案
    ●住宅設備の提案
    LPガスや住宅設備(例:ガスコンロ、給湯器 など)をお客様へ提案する仕事で、暮らしと産業のどちらにも深く関わります。
    個人のお客様には、給湯器やガスコンロなど生活を支える設備の提案を行い、法人のお客様(飲食店や工場など)へのLPガス供給や安全面のサポートを行います。

    特にLPガスは「安全」が何より大切です。定期点検などの保安業務を丁寧に行いながら、お客様の困りごとに寄り添い、安心して使っていただける環境を整えることが役割です。

    地域の暮らしを支え、感謝の言葉をいただけるやりがいのある仕事です。

雇用形態 正社員

雇用期間 期間の定めなし

採用予定人数 6~10名

【1】物流(総合職)・・・2名
【2】建築(施工管理/営業)・・・2名
【3】LPガス(営業)・・・2名※本年度は募集を締め切りました

前年の待遇・各種制度

初任給
2024年4月実績
対象 支給額 基本月給 諸手当(一律)/月
4大卒 (月給)205,500 205,500
短大・専門 (月給)185,400 185,400

※支給対象の場合、基本給に諸手当が加算されます。
※大学院卒・既卒・第二新卒は、学卒初任給をベースに年齢・経験等を考慮して決定致します。

試用期間

試用期間あり

6カ月 ※試用期間中は条件面変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当 職責、通勤、資格、配偶者(月2万円)、時間外勤務 他
昇給 年1回(10月)
賞与 年2回(7月、12月)
年間休日数
休日休暇 【1】物流…年間110日(シフト制(日曜・祝日は固定休))
【2】建築…年間115日(会社カレンダー制(日・祝と一部土曜は固定休))
【3】LPガス…年間123日(希望申請制(日曜・祝日は固定休)
※有給休暇・特別休暇あり
※上記の年間休日数には、年5日間の有給休暇を含みます
福利厚生・社内制度 【グループ共通】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金、企業年金、GLTD保険、財形貯蓄、二ピィ(映画館・スポーツ施設等割引)、同期会、同好会、OBOG会
  • 平均残業時間が月20時間以内産休・育児休暇取得実績あり交通費・通勤手当あり旅行・レジャー優待制度あり
勤務地
  • 新潟市東区新潟市西区新潟市西蒲区新発田市聖籠町燕市長岡市

勤務時間 【1】物流(総合職)…8:00~17:00(休憩60分)
【2】建築(施工管理/ルート営業)…8:30~17:30(休憩60分)
【3】LPガス(ルート営業)…8:30~17:30(休憩60分)
就業場所における受動喫煙防止の措置 屋内禁煙(喫煙室あり)
階層別研修(新入社員)新入社員研修は、丸新グループ各社の新入社員合同で行います。
新社会人としての心構え、仕事の進め方、ビジネスマナーなど基本的なことを確実に”実践できる”ように学習します。
同期やメンター役の先輩社員と交流を深め、早い段階から人間関係の基盤をつくることができます。
OJT研修(新入社員)丸新グループ合同の新入社員研修後は、採用職種ごと(入社企業ごと)に実施するOJT研修。各職場で、先輩社員と取引先に同行するOJT研修にて、自分ができる仕事の量と質を段階的に高めていきます。 独り立ち後も先輩社員が親身にフォローする文化は、グループ各社に共通しています。
フォロー研修(新入社員)入社から半年後に行う集合研修です。プロ講師のもと、半年間の自己成長を振り返り、習得できたことや新たな課題を発見します。
またグループ同期やメンター役との懇親会も行われ、グループ内の人間関係を深めることができます。
階層別研修1(中堅社員)中堅社員研修も外部講師を招聘し、グループ合同で行います。「リーダーシップとマネジメント」が主な習得テーマです。
座学より体感ワークが中心で、学習効果をより高めています。例えば、ある課題に対してグループが本気になって議論し、行動し、成果を求める。真剣だからこそ、達成感や喜びを声に出して共有したり、悔しさが表情に滲み出たり、そんなシーンが展開されています。つまり、頭も心もフルに使って自己成長を目指すアクティブな研修です。同時に、グループ間人材交流の場にもなっています。
階層別研修2(中堅社員)昨今、多くの企業で導入されている管理職研修です。仕事の優先順位をつけ、素早く対処する能力や優先順位をつけて仕事をこなす能力を養成します。
研修では、新任の所長や店長など設定人物になりきって、業務上起こり得る案件を制限時間内にできる限り多く処理していきます。普段の自分の価値基準や考え方のクセが明確になるアウトプット型研修です。
ハラスメント研修(役員・管理職)顧問の社会保険労務士が講師を務める研修。主に役員や管理職を対象に、ハラスメント全般について豊富な事例を交えて学び、社員が安心して働きやすい職場づくりを目指しています。
勤続10年以上の割合59.9%(正社員)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

      男性 女性 男女計
    2024 1 0 1
    2023 4 0 4
    2022 4 1 5
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2024 1
    2023 4
    2022 5

  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2024 0
    2023 1
    2022 0

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり

 

採用実績(学部・学科)

全学部・全学科

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

階層別研修(新入社員)
OJT研修(新入社員)
階層別研修(中堅社員)
ハラスメント研修(役員・管理職)

自己啓発支援制度

制度あり

資格手当支給、受験費用補助(規定による)

メンター制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度

制度なし

外部講師による個別面談(研修受講後)

社内検定制度

制度なし

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