株式会社加藤組：前年の採用データにいがた就職応援団ナビ2028 -学生向け新潟の就活準備・インターンシップ情報サイト-

前年の応募・選考データ

採用フロー・選考方法	にいがた就職応援団ナビからエントリー会社説明会オンラインで「加藤組のリアルな日常を覗く説明会」を開催します。カジュアル面談オンラインで面談を行います。この面談は合否を判定する「試験」ではなく、未来のチームメイトとしての「顔合わせ」です。みなさんの不安を解消し、納得感のあるキャリア選択をサポートします。書類選考履歴書をお送りいただきます。適性検査 SPI・適性検査を行っていただきます。一次面接一次面接は本社にて行います。実際に現場見学をして、一緒に働く社員の雰囲気を感じていただきます。ご来社にかかる交通費は上限1万円まで当社で負担いたします。宿泊の必要がある場合には宿泊先をご用意します。最終面接最終面接はオンラインにて行います。最終的な意思決定の場として社長とお話ししていただきます。内々定
応募書類	履歴書・成績証明書

採用フロー・選考方法

にいがた就職応援団ナビからエントリー
会社説明会

オンラインで「加藤組のリアルな日常を覗く説明会」を開催します。
カジュアル面談

オンラインで面談を行います。
この面談は合否を判定する「試験」ではなく、未来のチームメイトとしての「顔合わせ」です。
みなさんの不安を解消し、納得感のあるキャリア選択をサポートします。
書類選考

履歴書をお送りいただきます。
適性検査

SPI・適性検査を行っていただきます。
一次面接

一次面接は本社にて行います。
実際に現場見学をして、一緒に働く社員の雰囲気を感じていただきます。
ご来社にかかる交通費は上限1万円まで当社で負担いたします。宿泊の必要がある場合には宿泊先をご用意します。
最終面接

最終面接はオンラインにて行います。
最終的な意思決定の場として社長とお話ししていただきます。
内々定

応募書類

履歴書・成績証明書

前年の募集要項

募集対象
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	総務・人事・労務経理・財務・会計一般事務・営業事務・受付・アシスタント建築土木企画・設計調査・測量・製図・積算施工管理技術系総合職【具体的な業務内容】村上市を中心とした下越地域の土木・建築工事施工管理業務  はじめは先輩の下で写真撮影などのお手伝いから徐々に業務を覚えていきます。将来的には、営業職など、幅広い業務を従事していただきます。  ・土木工事は国土交通省・新潟県・村上市が発注する元請工事が主です。  ・建築工事は公共施設、民間建築、住宅等の元請工事が主です。  ・ＩＣＴ施工など、新しい技術導入を積極的に進めています。  ・仕事場は主に工事現場隣接の現場事務所となります。  ・現場への直行直帰が基本となります。【施工管理の仕事とは？】・工程、品質、安全、原価の管理・測量（ドローン・３次元データの活用）・書類作成・発注者や近隣住民との協議など…… 工事の計画～完成まで一貫して関わる、やりがいのある仕事です。  詳しくは会社説明会でご紹介します！事務系総合職【具体的な業務内容】地域に根ざした総合建設業での事務系総合職として、会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。入社後は建設ディレクター・経理・総務・営業事務など、適性や希望に応じて配属を決定します。建設ディレクター…工事の書類管理経理…データ入力や請求・支払管理総務…労務管理や社内手続き営業事務…入札資料の作成や顧客対応補助
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	1～5名

前年の待遇・各種制度

初任給

2027年4月予定

対象	支給額	基本月給
大学院卒	（月給）241,000	241,000
大卒	（月給）229,000	229,000
短大・専門・高専卒	（月給）215,000	215,000
専修・能開校卒	（月給）199,000	199,000

試用期間

試用期間あり

3ヶ月
※試用期間中は条件面変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

家族手当、住宅補助手当等（詳細はお問合せください）

昇給

年１回（７月）

賞与

年２回（６月末、12月）

年間休日数

121日

休日休暇

土日、祝、夏季・年末年始休暇
2026年度予定：年間休日121日+計画有給5日（完全週休二日制）
※会社カレンダーによる
慶弔休暇、介護、育児休業制度
年次有給（初年度10日付与、最高20日、40日保有可能）
有給休暇１時間単位で取得可能

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得支援制度
■マイカー通勤手当支給制度
■社有車貸与（職種による）
■ノートPC貸与
■作業着・雨具・制服支給
■インフルエンザワクチン接種費用会社負担
■家賃補助手当（社内条件あり）
■社用携帯貸与or通信費支給
■社員研修旅行（全額会社負担）
■慶弔見舞金制度
■コンパ補助制度
■人事評価制度（年2回）
■社内表彰制度

【転勤無し／ユースエール認定／Ni-fulゴールド認定】
20代の若手社員が多く、ともに成長できる職場です。
各種認定企業として、無理のない働き方を整備しています。

【給与モデル】
4年制大学卒の場合
入社1年目
年収約300万円
2～5年目
年収約350万円～420万円

年間休日120日以上平均残業時間が月20時間以内転勤なし・勤務地限定産休・育児休暇取得実績ありワークライフバランス重視住宅手当・家賃補助あり

勤務地

村上市

勤務時間

8:00～17:00（休憩60分含む）

就業場所における受動喫煙防止の措置

敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

過去の採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2025年 3名 0名 3名

2024年 4名 3名 7名

2023年 1名 1名 2名
過去3年間の新卒採用者数

採用者

2025年 3名

2024年 7名

2023年 2名
過去3年間の新卒離職者数

離職者

2025年 0名

2024年 0名

2023年 1名


2025年	3名	0名	3名
2024年	4名	3名	7名
2023年	1名	1名	2名

2025年	3名
2024年	7名
2023年	2名

2025年	0名
2024年	0名
2023年	1名

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キャリアアップ支援

資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり入社後すぐ2週間程度の研修を受け、建設業について学び、足場の組立て等特別教育、フルハーネス型墜落制止用器具特別教育などを取得していただいてから業務にあたっていただきます。資格取得や社内外での研修・講座については積極的に参加いただきます。その際の費用はすべて会社が負担します。
自己啓発支援制度	制度あり毎年3月に、各自で教育・訓練研修計画表を各事業部長に提出し、その後承認されたものは受験手数料、受講料などを全額会社が負担します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度