マルヤマグループ株式会社（車検のコバック）：前年の採用データにいがた就職応援団ナビ2027 -学生向け新潟の就活準備・インターンシップ情報サイト-

前年の応募・選考データ

採用フロー・選考方法	にいがた就職応援団ナビからエントリー会社説明会一次選考グループディスカッション・適性検査またはWEB面談・適性検査二次選考会社見学・適性検査キャリア面談面談・適性検査最終選考社長面接内々定【適性検査について】学力を問うものではなく、SPIやWEBテストのように事前の対策は必要ナシ！【提出書類について】選考中は履歴書のみでOK！（一次選考時に提出）内定後に成績証明書、卒業（見込）証明書をご提出頂きます。
応募書類	当社指定履歴書（写真貼付） ※内定後、卒業見込証明書、成績証明書を提出頂いております。
選考方法	グループワーク、適性検査（学力は問いません）、キャリア面談、社長面接
選考基準	明るい笑顔で素直な人、すぐに行動できる人です。学歴・学力は全く問いません！

前年の募集要項

募集対象
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	総務・人事・労務経理・財務・会計一般事務・営業事務・受付・アシスタント法人向け営業（得意先が中心）個人向け営業（得意先が中心）メカニック・整備・修理販売・サービススタッフ店長・店舗運営セールスエンジニアWebプロデューサー・ディレクターコンサルタントフロント（総合職） ■仕事内容・車検やメンテナンスでご来店されたお客様のご対応・御請求書などの書類の作成・整備の工程管理（店舗運営）　等お車のトラブルを解決することでお客様から感謝されたり、「〇〇さん今日もお願いしますね」と自分のお客様が増えていく事がやりがいに繋がります。 ■入社後のキャリアステップ（一例）【1～2年目】：お客様対応や簡単な書類の作成を少しずつ学びます！【2～3年目】：請求書の作成、工程管理などの様々な経験ができ、リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！カーライフアドバイザー（総合職） ■仕事内容・お客様とのご商談・納車までの準備、ご連絡・納車後のアフターフォロー　等「人生で2番目に高い買い物」である車の購入に携わり、お客様が心待ちにしていた納車に立ち合い、喜びを共有できる事がやりがいです。 ■入社後のキャリアステップ（一例）【1～2年目】：ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：見積書の作成や幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副店長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：店長として売上、利益などの数字を動かす存在に！保険アドバイザー（総合職） ■仕事内容・お客様とのご商談・保険でのお困りごとの解決・契約継続のお手続き　等一般的な保険営業のイメージは「飛び込み営業」だと思いますが、弊社だと既にご利用頂いている既存のお客様に対してのご商談になります。「保険、よく分からない…」というお客様のご心配な点やお困りごとを、お話を伺いながら解決でき、「教えてくれてありがとう！」と感謝されることがやりがいの１つです。 ■入社後のキャリアステップ（一例）【1年目】：研修などを重ねて保険の募集人資格を取得！ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3年目～】主任となり部下の指導や育成に携わります！ TSUMUGU（総合職） ■仕事内容・採用（新卒、キャリア）・社内教育学生にMARUYAMA GROUPを知ってもらい、その後の選考や内定に至るまでをサポート。また、入社した後の若手社員の教育と定着に携わっています。コンタクトセンター（総合職） ■仕事内容・お客様からのお問合せの対応（WEB等）・定期点検のご案内・店舗への連絡　等お客様と店舗を繋ぐ架け橋です。「丁寧なご案内で分かりやすかったです」とお客様からお褒めの言葉を頂いたり、お客様のお困りごとを解決し感謝されたりすることがやりがいの一つです。 ■入社後のキャリアステップ（一例）【1年目】：様々な研修、ロールプレイングを重ね、お客様の様々なニーズにお応えできるスキルを身に着けます。【2～3年目】：経験を積み、幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：課長代理として部下の指導、評価などのマネジメントに携わります。【5年目～】：課長として業績などの数字を動かす存在に！ ITコンサルティング（総合職） ■仕事内容・お客様からのお問合せの対応（WEB等）・自社のホームページの作成・他社（自動車関連企業）のHPの作成・アクセス解析　等お客様からMARUYAMA GROUPを知って頂く、利用頂くための入口となる、WEBの整備を行います。「どうやったらアクセスが伸びるか」を考え、実際にアクセス数が伸びたり、お客様が増加することがやりがいの1つです。営業サポート部（総合職） ■仕事内容・総務・労務・経理会社を支える管理部門です！社員が力を発揮するための職場環境作りを行っている部署です。カーライフエンジニア ■仕事内容・お客様への点検結果のご案内・注力商品のご提案お客様の愛車のメンテナンスに携わり、喜びを共有できる事がやりがいです。 ■入社後のキャリアステップ（一例）【1～2年目】：ロールプレイングを重ね、お客様へのご提案スキルを身に着けます。【2～3年目】：見積書の作成や幅広いご提案ができるように！リーダーとして後輩の指導も行います。【3～4年目】：副工場長として店舗の管理、マネジメントを行います。【5年目～】：工場長として売上、利益などの数字を動かす存在に！募集：総合職とカーライフエンジニア
雇用形態	正社員
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	26～30名総合職/15名　整備職/15名

前年の待遇・各種制度

初任給

2027年4月予定

対象	支給額	基本月給	諸手当（一律）/月
大学・大学院卒	（月給）215,460	215,460
短大・専門・高専卒	（月給）204,420	204,420

固定残業ではありません。

試用期間

試用期間なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

◆住宅手当（毎月30,000円）
◆通勤手当（最大42,000円）
◆役職手当（役職に就くと25,000～130,000円）
◆禁煙手当（年間50,000～100,000円）
◆残業手当（固定残業なし！全額支給！）
◆資格手当（検査員、2級整備士、3級整備士）
◆工具手当（カーライフエンジニアは毎月5,000円）
◆家族手当（配偶者及び18歳未満の子の扶養）

※住宅手当：3年～入社最大5年間、一人暮らし対象、エリア指定有り

昇給

年1回　4.8%

賞与

年2回（6・12月）

年間休日数

日

休日休暇

週休2日制（当社カレンダーによる／年間休日123日）
例：火or水定休日＋希望休取得可能！
連休を取ったり、土日に休むことも可能！
長期休暇も！夏季休暇（5日程度）、年末年始休暇（6日程度）、GW、有給休暇（半年後10日付与）、慶弔休暇等あり
※配属先によって異なる場合があります。
※年間休日123日には初年度有給休暇付与10日間を含む

福利厚生・社内制度

●住宅手当制度（エリア指定有り、月3万円支給）
●東京ドーム野球観戦
●社内置き社食
●全社員iPhone支給（内定者にも支給）
●産前・産後育児休業
●お世話係制度
●短時間勤務制度（育児休暇後）
●社員割引（車両購入）
●社員割引（車検）
●社員割引（鈑金塗装）
●社員割引（保険）
●制服貸与
●交通費支給
●残業手当（固定残業なし）
●役職手当
●永年勤続手当
●新入社員同期会
●懇親会
●従業員アンケートの実施（年1回）
●社員旅行
●各種褒賞・表彰制度の充実
●各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
●オンライン診療サービス

平均残業時間が月20時間以内転勤なし・勤務地限定産休・育児休暇取得実績ありワークライフバランス重視住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり

勤務地

新潟市中央区新潟市東区新潟市西区三条市燕市長岡市

新潟市、三条市、燕市、長岡市の各店舗
※マイカー通勤OK！
※2026年2月に長岡店OPEN！　

勤務時間

8:50〜18:00（実働8時間）

就業場所における受動喫煙防止の措置

敷地内禁煙

人事制度

MARUYAMA GROUPでは、人事評価制度が全ての社員に分かりやすく成長を促し、頑張った分だけ評価される仕組みです！

一般社員、リーダー、工場長、店長、事業本部長など役職ごとに評価する基準をより細かく設定したことで、その役職に要求する項目を明確に定義し、細かい計算式を設定しました。

これによって社員は、より明確な目標設定が可能となり、上司から理不尽な評価を受けることがありません。

また、毎月直属の上司と部下で面談を行い、フィードバックを貰えるのでモチベーションの向上に繋がります。

一人一人の社員の長所を埋もらせることのないように、会社が常にバックアップしております！

研修プログラム

知識ゼロでも大丈夫！
直属の先輩だけでなく、社員全員があたたかく若手社員を支えます。

入社後は、当社の研修プログラムに沿っての
新入社員研修となります(通常の給与支払)。

OJT(実務)・off-JT(座学)があり、具体的には、自動車業界の知識・
社会人マナー・フロント・自動車の構造・営業・保険など
さまざまな研修に参加していただきます。

また、研修期間が終了し配属先が決定してからも、
新入社員フォロー研修・お世話係制度
(一人ひとりに担当の先輩社員が付き指導)があるため、
指導と相談のしやすい環境も整っております。

【入社2ヶ月間の研修プログラム(4～5月)】
本部長研修・フロント研修・メカニック研修・営業研修・
ビジネスマナー研修・保険研修・メーカー研修・
コバック本部研修・現場研修・新入社員フォロー研修　等

【入社2ヶ月後の研修プログラム(6月～)】
タイヤ研修・オイル研修・コバック本部研修・セールス研修・新入社員フォロー研修　等


2026年	18名	3名	21名
2025年	7名	3名	10名
2024年	22名	3名	25名

年	名
年	名
年	名

年	名
年	名
年	名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり
採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実

研修制度	制度あり社員教育費用は全国平均の5倍以上の年間5,000万円超！実践形式の研修が多く、楽しく学ぶことができます！ ◆内定者研修　社会人になる心構えやマナー等を内定者の内から研修でお伝え！ ◆内定者アルバイト　内定者の内から時給発生、交通費支給あり！簡単な業務から　店舗の先輩に教えてもらいながらアルバイトできます！　また、採用担当として業務体験も！？ ◆新入社員研修　社会人の基本のビジネスマナーから実際の業務内容に関する座学研修や　実際の店舗での研修も充実！ ◆ベンチマーキング　他社様の見学を通じて、社員の自己啓発に活かしています。 ◆実践幹部塾　幹部社員になる為の心構えやマネジメントを実践形式で学びます。 ◆実践社員塾　2年目以降に実施。今後キャリアアップする為に大事な考え方を実戦形式で学びます。など、多数開催！
自己啓発支援制度
メンター制度	制度あり年齢の近い先輩が新入社員をサポート！メンター手当も支給されるので、月1回の食事会ではなんでも話せる関係性に！
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度