にいがた就職応援団ナビ2027

 

企業・仕事を知る

掲載している情報は前年度のもので2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。

前年の応募・選考データ

採用フロー・選考方法
  • にいがた就職応援団ナビからエントリー

  • 会社説明会

    WEB会社説明会

  • 適性検査

    WEBまたは筆記
    *会社説明会と同日に受験可能

  • エントリーシート提出

  • 一次面接

    WEB開催(個人面接)

  • 最終面接

    対面開催(個人面接)

  • 内々定

  • 内定式・懇親会

※あくまでも面接重視で採否を判断します。

応募書類 エントリーシート

前年の募集要項

募集対象
 

募集対象(専攻系統)

全学部・全学科

募集職種・仕事内容
  • 法人向け営業(得意先が中心)法人向け営業(新規開拓が中心)メカニック・整備・修理
  • 整備職(メンテナンススタッフ)

    『お客様からの信頼に直結する』
    そんな重要な役割を担っているのが、整備職の仕事です。

    ●「点検」―安全を支えるメイン業務
    整備職のメイン業務です。貸出前後のレンタル機械を点検し、安全に使える状態かを確認します。お客様の安全を守る、とても大切な仕事です。

    ● 「整備・修理」―日々のメンテナンスで故障を防止
    オイルや消耗部品の交換など、故障を防ぐ「予防整備」を重視し、機械を長く大切に使えるよう整備します。破損した機械の修理も自社で行うため、スピーディーな対応とコスト削減を両立しています。

    ●「検査」―資格を活かしてキャリアを広げる
    建設機械や車両には、国で定められた検査が義務付けられています。検査には国家資格が必要ですが、当社では取得をしっかりサポートしており、多くの整備士が資格を活かして活躍しています。

    お客様と直接お話しする機会も多く、「ありがとう」と声をかけていただけることも。
    機械の調子を整えるだけでなく、人とのつながりも感じられる仕事です。

    また、メーカーを問わず多くの機械に触れられるので、経験を重ねるほどに整備の幅が広がります。
    機械が好きな方、手を動かすのが好きな方にはピッタリの仕事です!

    【入社後のステップ】
    (1)まずは研修からスタート!
    入社後は、数ヶ月ごとに本社や各営業所をまわりながら、OJT形式で研修を行います。先輩のサポートを受けながら、点検や洗車など簡単な作業から少しずつ覚えていけるので安心です。
     ↓
    (2)資格取得も会社が全力サポート!
    入社半年ほどで、仕事に必要な資格を取得していきます。資格取得支援制度があり、費用はすべて会社負担で取得することができます。
     ↓
    (3)自分に合った配属先でスキルアップ!
    研修後は、本人の適性に合った配属先を決定。経験を積みながら、難しい整備や修理にも少しずつ挑戦していきます。
     ↓
    (4)将来は「検査員」としても活躍!
    国家資格を取得すれば、車検や建設機械の検査を行う「検査員」としてキャリアを広げることもできます。

    知識や経験がなくても大丈夫。
    頼りになる先輩たちが、一から丁寧に教えてくれるので安心してスタートできます。

    *学部学科問いません!文系の方も大歓迎!
    *必須資格:中型自動車免許(入社後取得OK)

  • 総合職(ルート営業)

    建設会社や土木関連の会社を訪問し、建設機械・車両などのレンタルや販売の提案を行います。
    営業職は会社の「主役」として、お客様との関係を築き上げる最も重要な存在です。

    ●レンタル営業
    当社の機械を借りていただくためのPR活動がメインの仕事です。お客様の会社が工事を受注した際には、その現場や工事内容に合わせて最適な機械をご提案します。
    さらに近年では、ICT建機の普及に合わせ、専門知識を持った営業の育成にも力を入れています。
    レンタルの営業は販売と違い、“売って終わり”ではありません。お客様との信頼関係を積み重ね、「また○○さんにお願いするよ!」と言っていただけることが、営業職の何よりのやりがいです。

    ●販売営業
    メインはレンタルですが、販売の営業も行います。
    高額な建設機械を購入していただくのは簡単ではありませんが、日々のコミュニケーションを通じて信頼を築き、契約につながった時の喜びは格別です。

    【入社後のステップ】
    (1)整備職研修からスタート!
    まずは整備職を経験し、機械の名前や役割、使い方など営業に必要な機械知識を学びます。
    研修は数ヶ月ごとに本社や各営業所を回りながらOJT形式で実施。先輩のサポートのもと、簡単な作業から少しずつ覚えていけるので安心です。

    (2)資格取得も会社が全力サポート!
    入社半年ほどで、機械を動かすために必要な資格を取得。
    資格取得支援制度があり、費用はすべて会社負担です。

    (3)先輩に同行して営業の基礎を学ぶ!
    機械知識が身についたら、いよいよ営業としてのスタートライン。
    先輩営業に同行し、提案の流れやお客様との接し方を学びます。

    (4)営業活動スタート!
    既存のお客様へのフォローや新規開拓を通じて、実践的な経験を積んでいきます。

    (5)将来は営業所の責任者として活躍!
    新卒入社から10年で所長代理として活躍している社員も。
    将来的には営業所の所長として、チームを率いることを目指せます。

    当社営業職の強みは、整備経験を通して身につけた豊富な機械知識です。
    実際に機械に触れることで得た知識が、営業での説得力となり、お客様からの厚い信頼につながっています。

    一歩ずつ着実にステップアップできる教育体制が整っているので、安心してキャリアを築いていけます。

    *必須資格:中型自動車免許(入社後取得OK)

雇用形態 正社員

雇用期間 期間の定めなし

採用予定人数 6~10名

総合職(ルート営業)/3名
整備職(メンテナンススタッフ)/3名

求める人物像【整備職】
・何事も諦めずに粘り強く取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・向上心を持って知識や技術を身に着けられる方
・素直な方
・車・バイク・建設機械に興味がある方
・手を動かす仕事がしたい方
・「誰かの役に立ちたい」という思いがある方
・地域に貢献できる仕事がしたい方

【営業職】
・人と会話するのが好きな方
・計画的に行動ができる方。
・目標達成に向けて諦めずに粘り強く取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・素直な方
・車・バイク・建設機械に興味がある方
・地域に貢献できる仕事がしたい方

どれか一つでも当てはまる方、ご応募をお待ちしています!
活かせるスキル・経験【整備職】
・機械や車などの仕組みに興味をもち、触れてみたり調べたりした経験
・プラモデルの作成や工具を使った作業、その他ものづくりに取り組んだ経験
・丁寧に確認しながら作業を進めるスキル
・仲間と協力して課題や目標に取り組んだ経験(部活動・グループワークなど)
・安全に配慮し、決められたルールを守って行動する姿勢
・新しい知識や技術を学ぶことに前向きな意欲

【営業職】
・学校生活やアルバイトなど、人と関わる仕事・活動で培ったコミュニケーションスキル
・チームやグループで仲間と協力し、目標を達成した経験
・計画を立てて実行し、目標を達成した経験
・ゼミや授業での発表などを通じて身につけたプレゼンテーションスキル
・物事をわかりやすく説明したり、提案したりするスキル
・エクセルやパワーポイントなどのOfficeソフトの基本的な操作スキル

前年の待遇・各種制度

初任給
2027年4月予定
対象 支給額 基本月給 諸手当(一律)/月
大学卒 (月給)220,000 220,000
高専卒 (月給)210,000 210,000
短大・専門卒 (月給)200,000 200,000

試用期間

試用期間あり

6カ月 ※試用期間中は条件面変更なし

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当 時間外手当・通勤手当・資格手当・配偶者手当・養育扶養手当・役職手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
年間休日数 131日
休日休暇 完全週休2日制(土日)
その他(祝日・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・年次有給休暇など)
当社年間カレンダーによる
福利厚生・社内制度 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)、資格取得支援制度、借り上げ社宅制度、コミュニケーション手当、社員旅行(積立無し)、表彰制度など
  • 住宅手当・家賃補助あり交通費・通勤手当あり独自の福利厚生制度あり
勤務地
  • 上越市新潟県外(その他地域)

*1年目の研修期間は、数ヶ月ごとに本社または各営業所を回りながら、OJT形式で研修を行います(研修用社宅あり)。
*研修期間終了後に、本人の希望や適性を考慮して配属先を決定します。
*転居を伴う転勤なし。

勤務時間 8:00~17:00(休憩1時間あり)
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙 ( 屋外に喫煙場所あり)

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

      男性 女性 男女計
    2026 0 0 0
    2025 2 1 3
    2024 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2026 0
    2025 3
    2024 4

  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2026 0
    2025 0
    2024 0

採用実績校

あなたの出身校の採用実績あり

 

採用実績(学部・学科)

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

新入社員導入外部研修、OJT研修、ローテーション研修、メーカー講習など

【OJT研修】
研修期間中は、OJT形式で先輩と一緒に実際の仕事を経験しながら学んでいきます。担当の先輩がいつも近くでサポートしてくれるので、初めての作業でも安心です。分からないこともすぐに相談できる環境で、少しずつ自信とスキルを身につけていけます。

【ローテーション研修】
入社後は、数ヶ月ごとに本社や各営業所をまわりながら研修を行います。
その中で一人ひとりの適性を見極め、最も力を発揮できる配属先を決定します。
また、さまざまな職場を経験し、多くの社員と交流することで、会社全体の雰囲気に早く馴染めるようにすることも、この研修の目的のひとつです。
※配属先については、本人の希望も考慮します。
※転居を伴う転勤なし。
※研修用社宅あり。

自己啓発支援制度

制度あり

【資格取得支援制度】
入社後、業務に必要な資格の取得費用は、すべて会社が負担します。
充実したサポート体制のもとで、これまでに10種類以上の資格を取得した先輩もいます。
整備職では「2級建設機械整備技能士」という国家資格の取得が必須ですが、先輩が親身に試験対策をサポートしてくれるので、初心者の方でも安心して合格を目指せます。

《取 得 資 格 一 覧》
・車両系建設機械      ・玉かけ 
・小型移動式クレーン    ・アーク溶接/ガス溶接  
・2級建設機械技能整備士 ・3級自動車整備士    
・高所作業車運転技能   ・高所作業車特定自主検査 
・不整地運搬車運転   ・フォークリフト運転技能      
・移動式クレーン定期自主検査  
・フォークリフト特定自主検査   等 

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

制度あり

定期的に上司と面談をし、キャリアアップに関する相談を実施。

社内検定制度

企業・仕事を知る

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