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応募・選考

採用フロー・選考方法	採用HPからエントリー合同企業説明会会社説明会会社概要や経営戦略などについての説明や、具体的な仕事内容をご紹介応募一次選考（筆記試験）【適性検査】SPI3 二次選考（人事面接）会場：ウオロク本社（新潟市中央区）を予定最終選考（役員面接）会場：ウオロク本社（新潟市中央区）を予定内々定内々定までの所要日数：1ヶ月半程度　※目安
応募書類	履歴書（写真付、自社フォーマット）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

採用フロー・選考方法

採用HPからエントリー
合同企業説明会
会社説明会

会社概要や経営戦略などについての説明や、具体的な仕事内容をご紹介
応募
一次選考（筆記試験）

【適性検査】SPI3
二次選考（人事面接）

会場：ウオロク本社（新潟市中央区）を予定
最終選考（役員面接）

会場：ウオロク本社（新潟市中央区）を予定
内々定

内々定までの所要日数：1ヶ月半程度　※目安

応募書類

履歴書（写真付、自社フォーマット）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

募集要項

募集対象	・2027年3月に大学(院)、専門学校、短期大学を卒業予定の方・卒業後3年以内で就業経験のない方
募集対象（専攻系統）	全学部・全学科
募集職種・仕事内容	販売・サービススタッフ店長・店舗運営スーパーバイザーバイヤー販売職（店舗運営業務）衣・食・住の商品や売場の管理や、レジスタッフを経験していただきます。その後、能力と適性により、店舗運営責任者である「店長」、商品の仕入れを行う「バイヤー」、実務教育・研修を行う「トレーナー」、生鮮各部門（鮮魚・精肉・青果・惣菜・ベーカリー）の指導・育成を行う「生鮮トレーナー」、売場作りや商品に関する指導業務を行う「スーパーバイザー」など、本社各部のスタッフ等を担当してもらいます。
雇用形態	正社員面接時にご希望の正社員区分をお伺いいたします。・一般正社員：全店及び全センターが配属対象・エリア社員：拠点住居から50km以内の店舗及びセンターが配属対象 ※希望した正社員区分によって採用基準・倍率などに違いはありません ※内々定後に希望区分を変更することも可能です
雇用期間	期間の定めなし
採用予定人数	26～30名販売職／30名（予定）
エリア社員制度	ウオロクでは正社員としての《エリア社員》制度を導入しています。勤務地は自宅から通勤可能店舗（原則50km以内）に限定されます。なお、エリア社員として入社後、一般社員（全店配属）への変更も可能です。

待遇・各種制度

初任給

2025年4月実績

対象	支給額	基本月給
大学院了販売職（一般社員）	（月給）255,000	255,000
大学卒販売職（一般社員）	（月給）245,000	245,000
短大・専門学校2年卒販売職（一般社員）	（月給）210,000	210,000
大学院了販売職（エリア社員）	（月給）229,500	229,500
大学卒販売職（エリア社員）	（月給）220,500	220,500
短大・専門学校2年卒販売職（エリア社員）	（月給）189,000	189,000

※一般社員は県内全店への配属、エリア社員は自宅からの勤務（原則50km以内）のみになります。
※エリア社員として入社後、一般社員（全店配属）への変更も可能です。

試用期間

試用期間あり

3ヶ月（条件面変更なし）

固定残業制度

固定残業制度なし

諸手当

家族手当、職責手当、職務手当、通勤手当、時間外手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月、12月）

年間休日数

116日

休日休暇

年間休日116日（月9〜10日　勤務計画表に基づきます）
年2回連休制度（半期ごとに6連休1回または3連休2回を取得可能）、年次有給休暇、バースデー休暇、特別休暇、育児・介護休暇（男性の育児休暇取得実績あり）

福利厚生・社内制度

健康・厚生年金・雇用・労災保険、確定拠出年金、借上社宅制度(一般社員対象）、財形貯蓄制度、ＬＴＤ（休業補償）制度、各種表彰、スポーツ施設等優待、宿泊補助（提携ホテル）

有休消化率50％以上産休・育児休暇取得実績あり独身寮・社宅あり交通費・通勤手当あり

勤務地

新潟市中央区新潟市東区新潟市西区新潟市南区新潟市北区新潟市江南区新潟市秋葉区新潟市西蒲区村上市胎内市新発田市聖籠町阿賀野市五泉市三条市燕市加茂市長岡市見附市柏崎市魚沼市上越市

■一般社員／新潟県内各店舗および各センター
■エリア社員／自宅から通勤可能店舗およびセンター（原則50km以内）

勤務時間

基本勤務時間
7:00～20:00の間の実働8時間（時差勤務あり）
※配属店舗・部門により勤務時間が異なります。
【例】生鮮部門
　7:00～16:00、8:00～17:00、9:00～18:00など
【例】レジ部門
　9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00など

就業場所における受動喫煙防止の措置

敷地内すべて禁煙

職場環境

当社では“減点主義”を取っていません。なぜなら減点主義はマイナス面ばかりに目がいきがちで、社員が失敗を臆するようになるからです。これでは新しいことに挑戦していこうとする風土が失われてしまいます。
そのため当社では、失敗をしても新しいことにチャレンジしようとした姿勢をまず評価し、失敗から何を学ぶかを重視しています。
こういう風土があるからこそ、ウオロクの若い社員たちは自主的に仕事に取り組み、そして意欲的に向上していくことができるのです。

人事からのメッセージ

ウオロクには個性的な人財がたくさん活躍しています。それは当社が社員たちの意欲を大切にしているからに他なりません。意欲が認められる場にいると、人はますます個性を発揮し、輝き、成長していきます。それが会社の成長にもつながっていくわけです。
ウオロクの「挑戦を楽しもう」という姿勢に共感したみなさんへ。みなさんとお会いするため、私たちはこれからたくさんの機会を設けていきます。一人でも多くの方に会えることを楽しみにしています。


2025年	14名	8名	22名
2024年	11名	12名	23名
2023年	14名	11名	25名

2025年	22名
2024年	23名
2023年	25名

2025年	1名
2024年	5名
2023年	5名

採用実績校	あなたの出身校の採用実績あり他大学、短期大学及び専門学校
採用実績（学部・学科）

キャリアアップ支援

教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり

研修制度	制度あり ■新入社員研修／約10日間の導入研修。その後、定期的にフォローアップ教育を実施。 ■その他／階層別研修、職能別研修、社外研修（東京）、優秀店舗視察（国内・海外）他自ら考えて行動する「自律型人材」を育成方針として掲げているウオロク。形ばかりの研修ではなく、実際の業務から課題を発見し、そして自らのアイデアでその課題を解決するという、実践型の研修に力を入れています。そして柔軟な発想力と行動力を磨き、優秀な人材の育成を続けています。また、首都圏で行われる社外研修にも積極的に社員を派遣し、知見を広げるような取り組みも行なっています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度	制度あり検定試験、技術検定