制度あり

水島鉄工では、入社後すぐに現場に触れながら学べる実践型の新人研修を行っています。まずは会社概要や安全教育、ものづくりの流れを学び、工場見学を通して仕事への理解を深めます。その後、約1か月間の現場研修を実施し、製品がどのように作られているかを実際に体験しながら基礎知識を身につけます。

設計工務配属の場合は、この現場経験を土台にCADを中心とした設計業務へ段階的に移行し、図面作成や設計補助などを通して実践的な設計力を高めていきます。製造職の場合は、先輩社員によるOJTのもと、加工・組立・検査などの業務を一つずつ習得し、工具の使い方や作業のコツを身につけながら技術を磨いていきます。施工管理職の場合は、実際の建設現場に出て作業の流れを学びながら、先輩社員の指導のもと現場経験を積み、段階的に管理業務の理解を深めていきます。

いずれの職種も、実際の仕事に関わりながら成長できる環境が整っており、専門知識がなくても先輩社員が丁寧にサポートします。早い段階から自分の成長や達成感を実感できることが、水島鉄工の新人研修の特長です。

制度あり

水島鉄工では、社員一人ひとりの成長が会社の力になるという考えのもと、自己啓発を積極的に支援しています。業務に必要な知識や技術の習得はもちろん、将来の可能性を広げるための学びにも前向きに取り組める環境を整えています。

具体的には、業務に関連する資格取得に対する支援制度を設けており、受験費用の補助や合格時の報奨金支給などを通して、挑戦する意欲を後押ししています。クレーン・玉掛け・溶接関連資格をはじめ、施工管理技士やCADに関する資格、各種技能講習など、職種に応じてスキルアップを目指すことができます。資格を取得することで、担当できる仕事の幅が広がり、自身の成長を実感できるだけでなく、現場での活躍の場も増えていきます。

また、社内外の研修や講習会への参加も推進しており、基礎的な知識の習得から専門性の高い技術の向上まで、段階的に学べる機会があります。日々の業務の中でも先輩社員が丁寧に指導し、実践を通して技術を身につけていく風土が根付いています。

「手に職をつけたい」「専門的なスキルを身につけたい」「長く活躍できる力を身につけたい」そんな想いを持つ人にとって、着実に成長できる環境が整っていることが水島鉄工の強みです。会社とともに自分自身も成長していける、それを実感できる自己啓発支援制度です。

制度あり

水島鉄工では、新入社員が安心して仕事に慣れていけるよう、先輩社員が成長を支えるメンター制度を取り入れています。年齢や立場が近い先輩が相談役となり、仕事の進め方だけでなく、職場での過ごし方や不安なことなども気軽に話せる環境を整えています。

入社直後は、分からないことが多く戸惑う場面もありますが、「誰に聞けばいいか分からない」という状況をなくすため、身近な先輩が継続的にサポートします。日々の業務の中でのちょっとした疑問や悩みも相談しやすく、安心して一歩ずつ成長していくことができます。

また、現場での実務指導とは別に、メンターが定期的に声をかけることで、仕事面だけでなく精神的な面でも支えとなる体制を大切にしています。学校から社会人への環境の変化に戸惑う時期だからこそ、気軽に話せる存在がいることが、新入社員の定着や成長につながっています。

「困ったときにすぐ相談できる」「小さなことでも聞きやすい」そんな関係性の中で、自分のペースで着実に力を伸ばしていけるのが水島鉄工のメンター制度の特長です。先輩に支えられながら成長し、やがて自分が次の後輩を支える存在へとつながっていきます。