ホクエツケーズ
| 事業内容 |
・新潟県、長野県、石川県、富山県内の家電量販店ケーズデンキ51店舗の運営 |
|---|---|
| 創業 | 1928（昭和3）年10月 新潟県胎内市にて「北越電機商会」を創業 |
| 設立 | 1974（昭和49）年4月 |
| 資本金 |
3億3400万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野村 弘 |
| 従業員数 |
1210名（2025年4月時点） 正社員642名、臨時従業員568名 |
| 売上高 |
562億円（2025年3月実績） 562億円（北越ケーズ単独） |
| 売上推移 | 562億円（2025年3月実績） 538億円（2024年3月実績） 552億円（2023年3月実績） 526億円（2022年3月実績） 538億円（2021年3月実績） |
| 本社所在地 |
〒950-0954 新潟県新潟市中央区美咲町1丁目9番25号 TEL：025-282-3333 |
| 拠点所在地 |
〒 TEL： |
| 店舗数 | 【店舗数：51店舗（2025年12月現在）】 ■新潟県：25店舗 ■長野県：11店舗 ■富山県：7店舗 ■石川県：8店舗 |
| 関連会社 | ■ケーズデンキグループ (株)ケーズホールディングス (株)デンコードー (株)ギガス (株)関西ケーズデンキ (株)ビッグ・エス (株)九州ケーズデンキ (株)ケーズソリューションシステムズ |
| 沿革 | ■1928年 新潟県胎内市（旧中条町）にて北越電機商会を創業 ■1974年 株式会社北越電機を設立 ■1993年 株式会社ケーズホールディングスと業務提携 フランチャイズ契約締結 ■1997年 株式会社北越ケーズに社名変更、 店名もケーズデンキに変更 ■2007年 株式会社ケーズホールディングスと事業統合（完全子会社化） ■2007年 長野県長野市に長野本店を開店 長野県に初めての店舗を出店する ■2007年 新潟県新潟市に女池インター本店を開店 ■2009年 代表取締役社長に野村弘が就任 ■2010年 石川県野々市市に金沢本店を開店 石川県に初めての店舗を出店する ■2011年 本社機能拡充の為、本社を新潟県新潟市中央区へ移転 ■2011年 富山県魚津市に魚津店を開店 富山県に初めての店舗を出店する ■2014年 石川県野々市市に野々市新庄店を開店 石川県内のケーズデンキが8店舗となる ■2017年 富山県富山市に富山豊田店を開店 富山県内のケーズデンキが5店舗となる ■2019年 新潟県新潟市中央区に笹口店を開店 新潟県内のケーズデンキが26店舗となる ■2020年 長野県松本市に松本宮田店を開店 長野県内のケーズデンキが7店舗となる ■2021年 富山県富山市に富山本店を開店 富山県内のケーズデンキが6店舗となる ■2022年 ・長野県長野市に長野西和田店を開店 ・長野県安曇野市に安曇野店を開店 長野県内のケーズデンキが9店舗となる ■2023年 富山県射水市に射水店を開店 富山県内のケーズデンキが7店舗となる ■2024年 ・長野県長野市に篠ノ井店を開店 長野県内のケーズデンキが10店舗となる ・長野県松本市に松本本店を開店 長野県内のケーズデンキが11店舗となる |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■従業員割引制度 店舗で取り扱っている家電製品を、従業員価格でお得に購入できます。 期間限定で特別割引が設定されている商品もあり、 よりお得に購入できる事もございます。 ■積立有給休暇制度 取得しなかった有給休暇は通常失効しますが、 会社が積み立てをしています。 傷病や家族の介護などで有効な有給休暇として取得できます。 ■資格取得支援制度 会社指定の資格を取得すると、資格取得手当が支給されます。 受験料や通信講座受講費が補助される資格もあります。 ■育児休業制度 法律で定められた期間を超えて、 お子様が満3歳の誕生日を迎える前日まで取得出来ます。 男性の育休休業取得も推進しており、取得実績がございます。 ■育児短時間勤務制度 お子様が小学校を卒業するまで、 1日あたり最大4時間まで時間短縮勤務が出来ます。 ■結婚休暇制度 挙式や転居手続きのために5日間、専用の休暇を取得することが出来ます。 ■従業員持ち株制度 1か月あたり1,000円から投資が可能。 投資額に応じて、会社からの奨励金を15％加算して投資することが出来ます。 ■確定拠出年金制度 老後資産のため、会社が掛け金を拠出し、 ご自身で資産の積み立て・運用を行っていく制度です。 ■社宅制度 業務都合による転勤が発生した場合、ご希望の会社契約物件に入居できます。 引っ越し代や帰省手当が支給されますので、自己負担金が少なく済みます。 ■健康診断・人間ドック 毎年、健康診断・人間ドックを受診いただきます。 有所見者については特定保健指導および保健指導を実施し、 生活習慣を改善するためのサポートを行っております。 |
◼️「従業員第一」の職場が「お客様第一」をつくる◼️
販売ノルマを設けず、チームで協力して目標を目指すスタイルなので、プレッシャーなく、イキイキと働ける環境です。
また、プライベートの時間も大切にしてほしいという想いから、「勤務インターバル制度」を導入。就業から次の始業まで一定時間以上の休息を確保しています。月の平均残業時間も約3時間と少なく、メリハリのある働き方が可能です。
ライフステージに応じた制度も整っており、育休短時間勤務や介護休業制度なども利用できます。長く安心して働ける制度が整っていることも、当社の大きな特徴です。
商品知識がなくてもeラーニングや新商品の勉強会など、学べる機会が充実しているので安心！自分のペースで接客の楽しさ・やりがいを感じられます。