オーエムネットワーク
「新潟から全国へ、そして世界へ」という合言葉のもと、独自の経営方針を築き躍進を続けるオーエムネットワークの魅力は、「やりがい」と「働きやすさ」にあります。自社開発にこだわることで得られる大きな達成感、ワークスタイルを選べる制度や社員の挑戦を後押しする企業風土など、成長を実感しながら自分らしく働ける環境がここにはあります！
当社はお客様に直接サービスすることを企業方針とし、下請け開発は一切行わず、製品の企画段階から販売まで一貫して自社で手掛けています。そのため転勤はもちろん、元請け企業への派遣やお客様先へ常駐するといったケースもありません。新潟でじっくりと腰を据えて開発業務に打ち込むことができます。
主力商品である店舗シフト管理システム「R-Shift（アールシフト）」をはじめ、小売業・サービス業に特化したクラウドサービスの提供が全国の企業から支持され、取引企業数も年々増加。自社開発にこだわったスタイルを築き、IT企業の中でも独自のポジションを歩むことで業務の幅を広げ、日々成長を続けています。
株式会社ドン・キホーテ、株式会社ロフト、株式会社ロック・フィールド、株式会社ラウンドワン、株式会社赤ちゃん本舗、株式会社オオゼキ、株式会社ジョイフル本田、株式会社成城石井、株式会社いかりスーパーマーケット、株式会社PLANT、株式会社スーパーバリュー、株式会社島忠、株式会社西松屋チェーン、株式会社ドーム、株式会社Francfranc、株式会社東急ハンズ、株式会社ゲオホールディングス、イオンエンターテイメント株式会社、関西エアポートリテールサービス株式会社、羽田空港サービス株式会社、株式会社イオンファンタジー、株式会社快活フロンティア、ディライト株式会社、株式会社HUGE、株式会社東京フード、株式会社KDDIエボルバ 他（敬称略）
システム会社と聞くとパソコンに向かって一人黙々と作業をするイメージがありますが、ワンストップサービス実現のためにはコミュニケーションが大切。当社には優しくて話しやすい社員が多く、部署の垣根を越えて意見を交換し合い、議論や相談ができる環境が整っています。アットホームな雰囲気に加え、教育体制も万全なので、新入社員でも馴染みやすい環境です。
労働環境などの課題や見直しについては、社員たちが自ら改善に取り組みます。働きやすい環境を自分たちで考えて作り上げていくことで仕事に対してのモチベーションも高まり、同時に提案力やコミュニケーションスキルも向上。また、若手の意見にもしっかり耳を傾けてくれるので、新しいことに果敢にチャレンジできます。
昨今の働き方改革の動きに先駆けて、2017年より始動した社内プロジェクト。会社主導ではなく社員自らがより快適に、そしてより自分らしく働くために業務改善に取り組み、働き方をプランニング。完全フレックスタイム制度やカジュアル勤務制度の導入を筆頭に毎年多くの提案が採用され、モチベーション向上、業務の効率化などの成果も出始めています。
組織を横断して各課題に取り組むため、社内の風通しも自然と良くなります。また、新入社員でも自分の意見を発信でき、プロジェクトを通じてチャレンジできる組織風土が育っています。
出勤や退勤、働く時間を自分の裁量で自由に設定できます。仕事とプライベートのメリハリがつくことで集中力が高まり、残業時間の削減にもつながっています。
「会社員=スーツ」という概念を取り払い、出張のない日やお客様が来社されない日には、自由な服装での勤務OK。リラックスして仕事に取り組めるようにりました。
新潟市が取り組む「ウオーキングチャレンジ」への参加や球技大会などを通して、組織活性化やコミュニケーションの促進を図ります。新入・若手社員主催のイベントも多数あります。
会社指定の資格は、研修を通じて入社前から資格取得をサポート。受験費用の会社負担、取得者への報奨金支給制度など、社員の挑戦を全面的に応援します。
当社では全社員を対象としたセミナー開催、社長と社員の1対1による対話会など、組織力アップや社員のマインドをそろえるために、これまでもさまざまなプロジェクトを実施してきました。現在は若手が中心となった企画やプロジェクトに注力し、「Enjoy Work Project」でも新入社員によるチームを結成。チャレンジすることの大切さや、どうアプローチを進めれば実現するかを肌で感じることで、個々のスキルを磨くだけでなく、会社全体の底上げや組織活性化を図り、それをお客様へのサービス提供にもつなげています。
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