ヒノデエグチ
2月の恵方巻、4月の新茶、7月の国産うなぎのかば焼きに12月のクリスマスケーキ。コレ、すべて会社から社員に支給する季節の品々です。働く人とその家族が笑顔になるような福利厚生は、社員の「こんな制度があったらいいな」と、会社の「みんなで頑張った分を還元しながら働きやすい職場にしたい」という思いをかけ合わせたもの。ほかにも決算賞与の支給や賃貸住宅補助手当など、社員一人ひとりの生活に寄り添い支える制度を数多くそろえています。
若手社員に好評なのが、基準を満たした一人暮らしの社員に対して月々10,000～15,000円を支給する賃貸住宅補助手当。それぞれの人生設計の実現に向けて、今からなるべく貯蓄を！との思いを込めています。また育児休暇については復職率が極めて高く、男性取得者も多数。最近では時間単位で有給休暇を取得できるようになり、子どもの学校行事や通院などに利用する社員が増えました。さらに、入社3カ月で5日間の有休休暇先行付与があるのもうれしいポイント。
休日は愛犬と戯れ、仕事の疲れを癒しているというTさん。
Iさんの休日は、峠を攻めるライダーに変身。兼業農家でもあるため、休暇を有効活用しています。
当社指定の資格取得をしっかりサポート。資格に応じて月々5,000～10,000円の手当を、さらに取得時には10,000～300,000円の報奨金を支給します。手当は複数の資格それぞれに適用されるため、頑張り次第で収入アップも可能です。また、勤務時間外の会議室を学習スペースとして開放。「小さな子どもがいるから家での勉強は難しい」「カフェに通うのもお金がかかるし」といった悩みを一掃し、学びたい人たちの意欲と熱意を支えます。
毎月の資格手当は、複数支給も可能。頑張った分だけスキルアップと収入アップを目指せる制度があるので、モチベーションに繋がります。
大中小の会議室から、自分が集中しやすい部屋を選択して利用できます。
世代間交流を目的とした飲み会や食事会のサポートとして、様々な年代を交えた少人数の親睦会に1人3,000円を補助。それを機に社内での会話が増え、相互理解が深まるというメリットが生まれています。また、当社が協賛する長岡まつり大花火大会やアルビレックスバスケットボールの観覧・観戦チケットが無料で入手できたり、映画や食事の割引サービスを受けられたりと、お得な制度は実に様々。国内外へと出かける社員旅行もコロナ禍で中断していましたが、来年再開予定です。
季節の品物は、うなぎのかば焼きだけでなくクリスマスケーキも！働く人とその家族がちょっと幸せになる、そんな制度が充実しています。
ソフトボールやゴルフの同好会には、会社が費用の一部を負担して活動を支援します。
当社は毎月の業績を社員に開示し、利益に応じて決算賞与を支給しています。風通しよくオープンに、そして成果は分かち合おう。その考え方をベースに、働く環境においても社員の意見を大切にしています。「こうなってくれたらうれしい！」「こんな制度があったらいいな」という声を反映した結果、ここ数年の間にもいくつもの新しい取り組みが生まれました。今後もそれは続くでしょう。私たちが目指すのは、誰もがワークライフバランスを実現し、安心して長く、そして楽しく働けるような職場づくりです。
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