リオンドールコーポレーション
安心してイキイキと働ける点が魅力のリオン・ドールコーポレーションでは、「失敗の自由」という社風のもと、それぞれに合ったキャリアステップや勤務形態を提供することで社員の挑戦を後押し。さまざまな仕事が経験できるなど、成長する環境が整っています。また、ライフスタイルに合わせて働き方も選択できます。
新入社員は農産・畜産・デリカなどの各部門に所属し、売り場担当としてキャリアをスタート。店舗でのオペレーションを身に付けて、まずは配属された部門のチーフを目指します。部門チーフでは主にマネジメント業務を担当。その後店長やバイヤー、店舗の教育をするSV、管理部門といった職務に就きます。目安としてはチーフになるまでが3～4年、そこでさらに経験を積み次のステップに移行していきますが、入社から数年でバイヤー職に抜擢された社員がいるなど、やる気次第で年齢に関係なく活躍の幅が広がります。また、能力や適性によって自分なりのキャリアパスを描ける点もポイントです。
社会人としての自覚を持ってもらうため、入社前研修を設けています。あいさつやマナー、立ち振る舞いのほか、仲間と取り組むグループワークではチームワークとマネジメントの大切さを学びます。店舗配属後は、本社にて毎月集合研修を行い、小売業の計数やデータの見方、衛生管理などの座学中心の研修を毎月実施。現場での実務と並行して店舗業務に必要な知識・技術を養います。その後も職責に合わせた社内外の研修があり、成長できる環境が整っています。また、会社に必要な資格は受験費用を全額負担するなど、社員のスキルアップやチャレンジを応援します。
結婚や育児、介護など一人一人の生活環境やターニングポイントによって勤務エリアを選択できる、社員群制度を導入しています。まずは入社時に、福島・新潟・栃木県の全店勤務の可能性のある「ナショナル社員」と、地域を限定して同一県内で勤めることができる「エリア社員」の2つから自身が希望する働き方を選択。こちらは入社後の変更が可能（6年目以降）です。実際にナショナル社員として入社し、結婚などのタイミングでエリア社員に切り替える社員も多くみられます。
転居を伴う異動の際の住宅手当はもちろん、休暇制度や子育てサポートなどの福利厚生も充実。生活スタイルが変化しても安心して働くことができます。
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