セントラルリース
掲載している情報は前年度のもので2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | ■営業系スタッフ（2名） ■セイフティビルダー（3名） |
|---|---|
| 仕事内容 | ■営業系スタッフ 既存顧客を中心にサービスである安全設備・環境設備のレンタル提案と受注を行います。現場に関わる人の命を預かる提案なので、十分な施工サービス知識と法令知識が必要です。 提案・受注活動以外にも、流動的な建築・リフォーム需要の情報収集活動を行います。数多くの担当顧客の中でどこに需要が集中するかを事前に見極め、営業チーム内で情報を共有して、重点的な営業活動を展開していきます。 ■セイフティビルダー 「手に職をつけ、食いっぱぐれない仕事」 資格も専門分野の知識もいらない。どなたでも応募できます。 高いところで作業する方々のための作業場を作る仕事です。 建設現場など2メートル以上の高さで作業する大工さんや左官さんたちのために、安全で安心して快適に気持ちよく仕事ができるように、部材を組み立てて作業場を作ります。 |
| 募集学科 | 文理問わず |
| 給与 | 【2024年4月予定】 ■営業系スタッフ 月額196,500円 ■セイフティビルダー 月額194,400円 |
| 諸手当 | 個人の状態に応じて支給される手当 ・住宅手当（20,000～25,000円） ・家族手当（5,000～25,000円） ・通勤手当（上限31,600円） 業務に関する手当 ・役付手当 ・単身赴任手当 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回 【賞与】 年3回（8月・12月・2月）※セイフティービルダーは年2回 2月賞与は決算連動賞与です。 全社の利益と個人の貢献度合いに連動して支給されます。 |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・新潟営業所（新潟市江南区） ・新潟営業所 新発田支所（新発田市佐々木） ・長岡営業所（長岡市上除町） ・県央営業所（燕市小関） ・その他（山形県・宮城県） ※本人の希望および住所を元に内定後に決定 |
| 勤務時間 | 基本 8:30～17:30 （1年変形労働時間制） 業務の都合上、勤務時間帯の変更可能 所定労働時間：8時間（途中、休憩60分）、年間労働時間：2080時間 ※セイフティービルダーは8:00～17:30（休憩90分） |
| 休日休暇 | 【年間108日】 日曜日、祝日、第2土曜日、その他（会社カレンダーによる） ※土曜日は年間の繁閑に合わせ、月2～4日休み |
| 福利厚生 | ・健康・厚生・雇用・労災保険加入 ・現場研修時の作業服、ヘルメット、安全帯など無償貸与 ・制服無償貸与 ・退職金制度あり（定年60歳 65歳までの再雇用制度あり） ・2年ごとに社員研修旅行（海外・国内の自由選択制） 2017年度…ベトナム／沖縄／北海道 2015年度…台湾／福岡／東京 2013年度…ハワイ／沖縄 2011年度…香港・マカオ／大阪 コロナでここ数年中止にしておりますが、次回はぜひ一緒に行きましょう！ 国内組と海外組と分かれますが、行先きも社員からの投票で決めます。 目的地が決まるまでもわくわくしますよ。 |
| 教育研修 | 【新入社員】…新入社員研修、現場実習、職種別導入研修、新人フォロー研修 入社1年目では、新入社員研修から数回にわたって成長に応じた研修を実施します。 内容は、ビジネスの基礎やマナー、仮設足場に関する知識、職種に応じた専門知識を段階的に習得していただきます。 入社から2～3年目では、職種別のより専門的な研修が実施されます。 また、職種を離れたビジネスに関する総合的なスキル習得のための新人フォロー研修で、新たな視点を養います。 【中堅社員】…営業部門研修 ・入社4～6年目を目途に、業務をより円滑に遂行するための基礎知識習得を目的とした営業部門研修を定期的に受講します。 また、2018年度から営業部門は部門長が同行するお客様訪問に力を入れています。訪問後は、部門長からのフィードバックを受け、強化すべきスキルの習得と幅広い視点を養います。 【管理職】…管理者研修 、サブリーダー研修、その他外部の専門研修 入社6～8年を目途に、各拠点のNo.2であるサブリーダー（所長代理）として、自身の担当職種に加え、拠点運営のサポート、若手の育成が新たな業務になります。 管理職として、営業所長とともに10～30名のマネジメントを行いますので、マネジメントスキル、さらに次期拠点長としての基礎をサブリーダー研修で学びます。 この頃になると、より専門的なマネジメントスキル、次期経営層候補としてのスキルを学ぶため、外部講習を受講する機会が増えていきます。 |
| 採用実績校 | 【国公立】 ・新潟大学 ・山形大学 ・島根大学 ・山形県立産業技術短期大学校 【私立】 ・東京理科大学 ・日本大学 ・立正大学 ・東北学院大学 ・東北福祉大学 ・東北芸術工科大学 ・東北公益文科大学 ・広島女学院大学 ・新潟工科大学 ・東京農業大学 ・専修大学 ・明海大学 ・新潟産業大学 |
| 選考方法 | 面接（2回を予定）・SPI |
| 提出書類 | エントリーシート ※会社説明会でご説明します |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・自分で判断し、すぐ行動に移せる ・コミュニケーションをとることが好き ・前向きである ・2024年3月に大学院、大学、短大、専門、高専卒業見込みの方 ※既卒3年以内の応募可 ・必要な資格 普通自動車運転免許（AT限定不可） ※知識・スキルは、入社後の研修や実務を通して学べます 新潟・山形・宮城で長く働き続けたいとお考えの方、ご応募お待ちしております！ |
| 過去3年の新卒採用者数（男女別） | 2022年 男性5名/女性-名 2021年 男性-名/女性2名 2020年 男性2名/女性-名 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 平均13時間 |
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 5～10日 |
| 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） | ◯前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） 育児休業取得者 男性1/1名／女性2/2名 |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 役員-％ 管理職7.1％ |
| 受動喫煙対策 | 屋内完全禁煙 |
| 職場の雰囲気 | ◆チームで達成感が味わえる！◆ 営業所内では、営業・事務・セイフティービルダー全ての職種が連携をとり“チーム”で協力し合って仕事を進めます。 私たちの仕事は基本チームプレイです。営業所単位での売り上げ目標を掲げ、目標達成に向けて各営業所がチーム一丸となって取り組みます。 ◆若手による職場風土改善活動◆ ＤＣ（ダイヤモンドカンパニー）プロジェクトは、役職のついていない若手社員によるもっといい会社にするためのプロジェクト。 年５回程度若手社員に外部人材を交えて、ディスカッションしています。経営層だけではなく、社員全員で働きやすい会社を創るという当社の経営姿勢の表れです。 |
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※選考ではありません
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7）内々定！
★選考のポイント★
当社ならではの取り組みとして、SPIを受験された方全員へフィードバックを行います。
内容はSPIのフィードバック、当社の選考を進むにあたってのアドバイスです。
学生の皆さんは自分のSPIの結果を見ることはないと思いますが、特別に専門家から皆さん一人一人のSPIを解説していただきます。ぜひ貴重なこの機会をご利用ください！