ナカムラ
施工管理技術職の仕事内容をマンガで紹介しています。詳しくは当社HPの採用ページへ！
皆さんがイメージしづらいメンテナンスの仕事もマンガで紹介しています。こちらも合わせて会社HPからどうぞ！
お客様の「夢」を実現するために、どのような快適空間を実現するか。そこに自分のこだわりやアイデアを生かせる面白さがあります。
| 募集職種・人数 | ＊営業職 ＊施工管理技術職 ◆エリア職・グローバル職のどちらかを選べます◆ |
|---|---|
| 仕事内容 | ＊営業職／電気・空調・給排水・衛生設備工事の受注、営業活動 ＊施工管理技術職／電気・空調・給排水・衛生設備の設計、施工 ◆エリア職 原則として、勤務地は通勤圏内に限定（概ね１時間以内）。 転居を伴う異動はありません。 ◆グローバル職◆ 転居を伴う異動があります。 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 給与 | ◆エリア職◆ ＊院 了／月給25万円 ＊大 卒／月給23万円 ＊短大・高専・専門卒／月給21万円 ◆グローバル職◆ ＊院 了／月給27万円 ＊大 卒／月給25万円 ＊短大・高専・専門卒／月給22万円 |
| 諸手当 | 通勤手当、残業手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（10月） 賞与／年3回 |
| 勤務地 | 【本社】新潟市中央区 【各支店営業所】長岡、上越、新発田、仙台、首都圏（さいたま市） 【営業所】村上、柏崎、石巻 ◆エリア職◆ 原則として、勤務地は通勤圏内に限定（概ね１時間以内）。 転居を伴う異動はありません。 ◆グローバル職◆ 転居を伴う異動があります。 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時00分 ※休憩時間60分 8時30分～12時00分（第1土曜日、第5土曜日） |
| 休日休暇 | 週休2日制（第1、第5土曜日は出勤日） 祝日、年末年始・夏季・特別休暇、有給休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険） 通勤費補助支給、財形貯蓄、社員持株会 資格取得支援制度、各種契約保養施設 退職金制度、 社員旅行、スポーツ大会(昨年 ソフトボール大会) |
| 採用実績校 | 新潟大学、長岡技術科学大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟薬科大学、埼玉工業大学、北里大学、芝浦工業大学、大東文化大学、東海大学、東洋大学、日本大学、明治大学、神奈川大学、関東学院大学、金沢工業大学、長岡工業高等専門学校 他 |
| 選考方法 | ●書類選考 ●一次試験（筆記テスト・作文・適性検査） ●二次試験（面接） |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 求める人物像 | 【目標に向かって前向きに志が高い人、忍耐力とガッツを持ち合わせている人】 ◆自分がこの会社の歴史を変えてやろうという高い志を持つ人 ◆石の上にも30年、我慢強さと根性を持って仕事に取り組める人 ◆地震や災害で被災した地域や建物を復興するために、自分自身が力になりたい人 大きな目標を持ち、その達成に向けて取り組める人を求めています。 目標達成の過程で困難があっても、諦めず行動する前向きな姿勢や、面倒ごとから逃げずに立ち向かう根性を当社では評価します。 また、これまで起きた震災等の復旧工事について、全国各地でお手伝いしています。仮設住宅や公共建物等の復旧に対して、私たちができることはたくさんあり、社員も自分たちの力が復興に役立つことに使命感を感じています。 |
| 採用担当者からのメッセージ | 【U・Iターンの就職活動に強い味方があります】 U・Iターン就職活動で気になるのが、交通費。 しかし、新潟県内企業への就職活動にかかった交通・宿泊費を補助してくれる新潟県の制度があります。 「新潟県Ｕ・Ｉターン学生就職面接等交通費補助金」で探してみてください。もちろん、当社も進んで協力していますよ。 お待ちしています！ |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 役員 ： 0％ 管理職： 5.0％ |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 2名 | 1名 | 3名 |
| 2022年 | 1名 | 0名 | 1名 |
| 2021年 | 3名 | 0名 | 3名 |
採用者
| 2023年 | 3名 |
|---|---|
| 2022年 | 1名 |
| 2021年 | 3名 |
離職者
| 2023年 | 0名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 0名 |
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修 階層別研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用の補助 |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 入社2年目から毎年、個々の目標を定め半年ごとに面接確認を行い、社会人としての基本常識、個々のレベル、人間力アップを目指す |
| 社内検定制度 | 制度なし |
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