にいがた就職応援団ナビ2025

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採用の流れ

【エントリー】
  ▼
【応募書類送付】
①履歴書(写真貼付)
・履歴書の形式は自由です。
・履歴書にはチャレンジしたい職種(希望職種)を明記して下さい。
②成績証明書(直近のもの)
③卒業証明書(既卒・第二新卒のみ)

応募書類の提出方法は、下記いずれかでお願いします。

<A:郵送>
〒940-0032 長岡市干場1-7-9 エヌ・シィ・ティ 新卒採用担当者 宛

<B:メールにて応募書類をデータ提出>
nct_recruit@nct9.co.jp

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【書類選考】
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【適性検査①(性格検査・WEBより受検)】 
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【1次選考(管理職との個人面接)】
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【適性検査②(基礎学力・WEBより受検)】 
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【2次選考(グループワーク選考)】 
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【3次選考(社長、役員との個人面接)】
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【内々定】


<応募スケジュール>
エヌ・シィ・ティではクール方式で採用を進めていきます。
下記いずれかの期日に間に合うように応募書類をご提出ください。

■第1クール:書類〆切 2月22日(木)必着
■第2クール:書類〆切 3月01日(金)必着
■第3クール:書類〆切 3月15日(金)必着

募集要項

募集職種・人数総合職(下記「仕事内容」参照)

※採用予定人数:5名程度
仕事内容【営業部】
個人宅向けのケーブルテレビサービス説明等の加入営業、広報活動(折り込みチラシ、TVCM作成)、店舗運営(NCTショップ)、集客イベントの企画など。

【サポート部】
加入者宅のCATV専用機器の使用方法のサポート(訪問、電話)、機器の障害対応など。

【技術部】
電気通信設備の構築および維持・運用、ケーブルインターネットサービスにおけるネットワーク設備、サーバー機器の設定および運用など。

【お客様サービス部】
加入者情報の管理や料金請求処理、コール受付、工事業者への発注業務など。

【地域情報部】
番組制作(企画、取材、撮影、編集等)、法人向け広告営業、イベント企画など。
募集学科全学部・全学科
初任給大学院卒(技術系)/222,000円
大学院卒(営業・事務系)/213,000円
大卒(技術系)/215,000円
大卒(営業・事務系)/206,000円
高専・専門・短大卒/192,000円
諸手当時間外手当
通勤手当
扶養手当
家賃補助(条件あり)等
昇給・賞与昇給/年1回(6月)
賞与/年2回(6月・12月)
主な勤務地長岡市干場(本社)
勤務時間9:00〜18:00(休憩1時間含む・実質労働8時間)
休日休暇日曜日、祝日、他、シフト制により、年間休日126日
他に、年次有給休暇、特別休暇等
社内制度資格取得報奨金制度
永年勤続表彰
採用予定学科全学部全学科
採用実績校【大学院】
筑波大学、長岡技術科学大学、長岡造形大学、早稲田大学
【大学】
青森大学、足利工業大学、神奈川大学、京都女子大学、駒澤大学、尚美学園大学、城西大学、仙台大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京女子体育大学、東洋大学、同志社大学、長岡大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、日本大学、福井大学、福井工業大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学
【短大/高専/専門学校】
北里大学保健衛生専門学院、国際音楽エンタテイメント専門学校、東放学園専門学校、新潟医療技術専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟デザイン専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、北陸福祉保育専門学院
選考方法書類選考
適性検査
面接試験
提出書類履歴書(写真貼付)
・履歴書の形式は自由です。
・履歴書には希望職種を明記して下さい。

成績証明書
福利厚生・社会保険
  健康保険、厚生年金保険、日本ケーブルテレビ厚生年金基金、雇用保険、労災保険
・諸制度 
  財形貯蓄制度、従業員持株会、定期健康診断、中小企業退職金共済、健康診断、インフルエンザ予防接種、長岡市勤労者福祉サービスセンター(各種割引、補助、優待券、会員特典、慶弔金 等)、栄樹会(=エヌ・シィ・ティ従業員会) 納涼会、忘年会、慶弔金 等
求める人物像斬新な発想で企画・立案し、自発的に物事を進められる人
ひとつのことに集中して持続するのが好きな人
マルチタスクでいくつものことを同時にこなすのが好きな人
人前で話をする、人の話を聞くのが好きな人
IoTに興味がある人
地域貢献したいと思っている人
受動喫煙対策喫煙ルームと就業場所を完全分煙

過去の採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)

    男性 女性 男女計
    2023 1 3 4
    2022 3 0 3
    2021 3 3 6
  • 過去3年間の新卒採用者数

    採用者

    男女計
    2023 4
    2022 3
    2021 6
  • 過去3年間の新卒離職者数

    離職者

    男女計
    2023 0
    2022 0
    2021 1

キャリアアップ支援

研修制度

制度あり

「NCT教育プログラム」として階層別研修を展開。
新入社員研修、職種別研修、リーダー研修、管理職研修など、等級に求められる要素を盛り込んだ研修を実施。

自己啓発支援制度

制度あり

「資格試験取得支援制度」を展開。
会社が指定した資格・免許試験を受験して合格した場合、その受験料と難易度区分に応じた報奨金が支給されます。

メンター制度

制度あり

入社後しばらくの間は、先輩社員が新入社員につき、スムーズに社会人生活に入っていけるよう、また会社に早く慣れるよう相談にのる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

キャリアコンサルティング制度に近似する形で、2つの取り組みを行っています。

<人事評価制度>
年2回、人事評価面談の機会が設けられています。
業務等に関することや将来のキャリア形成について、上司からの指導・助言をもらうことができます。

<キャリアビジョン研修>
各階層ごとにキャリア研修を実施。
社内キャリアコンサルタント、外部キャリアコンサルタントとの面談で、今後のキャリアを考える機会を設けています。

社内検定制度

制度なし

連絡先

株式会社 エヌ・シィ・ティ
〒940-0041 新潟県長岡市干場1-7-9
TEL/0258-77-0337
E-mail/nct_recruit@nct9.co.jp
担当/総務部

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