マルシングループ
年齢の近い社員が多く、気軽に話しかけてくれます。
現場を知り、将来の中核人材を目指す（物流）
同期の集まりなど、社内行事も行われます
| 採用情報の見方 | 事業別に情報が記載された場合を除き、３社共通です。 |
|---|---|
| 募集職種・人数 | 【1】LPガス（営業）・・・２名 【2】物流（総合職）・・・２名 【3】建築設備（総合職）・・・2名 |
| 仕事内容 | 【1】物流（総合職） ●物流サービスの法人提案 ●物流現場の運用管理 物流は日本の社会を支える重要な業界です。身近な例では、皆さんがコンビニやスーパーでいつでも商品が買えるのは、物流業界の働きがあるから。 そうした業界の中で、食品、自動車部品、建材、燃料など幅広いモノの配送に携わり、新潟の企業活動を支援しています。一般的にイメージされる個人宅への配送ではなく、メーカーから問屋・小売店への配送といった企業と企業を結ぶ『企業間物流』がメインです。 先輩社員は、新潟の経済を支える責任の大きさ、人の役に立っている手応えをやりがいに感じながら、現場業務から運行管理、顧客対応や営業所全体の取りまとめへとステップアップしていきます。物流に関する業務に幅広く関われることも、（将来的に）全体を見通して組織を動かせるようになるので面白みの一つです。まずは自分の担当業務を、一つ一つ真摯に取り組む姿勢を大切にする職場です。 |
| 仕事内容 | 【2】LPガス【ルート営業／新規開拓】 ●地球環境に優しいLPガスの提案（法人・個人） ●住宅設備・リフォームの提案（個人） 個人顧客に快適な住環境を提案したり、製造業や飲食業など様々な業界（法人顧客）向けにLPガスの供給・販路拡大を行い、新潟の暮らしや産業発展に貢献しています。より専門性が高い業務には、大規模施設にクリーンなLPガスのメリットを訴求し、他燃料からの利用切替を粘り強く交渉したり、同業他社の買収交渉をすることも。基本は、どうすればお客様のニーズを掴み、心に響く価値をご提供できるのか？を自ら考え、成果を追求する姿勢が大切です。そのため営業は、知恵や行動力、人間性を存分に発揮して他社との差別化を図ります。チームワークと後輩の面倒見の良さで、貴方の成長を応援します。 |
| 仕事内容 | 【3】建築設備（総合職） ●空調システム（業務用）の法人提案 ●施工現場の進捗管理 ※両業務を経験後、どちらか一方に進んで頂きます。 ※両業務とも、文理不問です。 確かな技術力を武器に、空調設備の設計・施工・メンテナンスまでワンストップで提供するビジネスモデルが強みの部門です。ヒトの暮らしが続く限り必要とされる、ニッチな優良業界です。また地球温暖化抑止に有効な冷媒フロン回収は、県内の同業他社には無いオンリーワン事業です！その中で営業や施工管理を経験し、将来的にはご本人の希望や適性を踏まえ、【営業】【施工管理】のどちらかの道に進んで頂きます。全員が未経験からのスタートなので、興味があれば大丈夫です！入社後に先輩が責任を持って育成にあたります。 【営業】は、商業施設や福祉施設などの利用者が快適な時間を過ごせるように、空調設備の性能・特性を把握した上で、最適な提案を行います。建物の構造・用途は同じものが２つとないので、それに応じて創意工夫することが達成感や面白さに繋がります。自分の携わった仕事が地図や記憶に残る、やりがいの大きな仕事です。 【施工管理】の仕事は、空調設備の施工現場で、作業に携わる多くの技術者を束ね、高品質な工事を提供するプロジェクトリーダーです。だから、関係者との関係構築が一番重要です。（工事現場で設置作業を行う技術者は職人と呼ばれ、施工管理とは「別職種」です。） 複雑な工程を経ることが多い建設工事では、全体をまとめる施工管理の役割は非常に重要です。工程管理や安全管理、品質管理など業務は多岐にわたりますが、その分、皆と協力して作り上げた喜びや達成感は一言で言い表せない大きさです！モノづくりに興味がある方、必見です！ |
| 応募資格 | 2025年3月 4年制大学卒業見込者（全学部・全学科）・専門学生 |
| 給与 | 【グループ共通】 基本給（2023年4月実績） ４大卒／月給205,500円 短大・専門／月給185,400円 ※支給対象の場合、基本給に諸手当が加算されます。 ※大学院卒は、学卒初任給をベースに年齢・経験等を考慮して決定致します。 |
| 諸手当 | 職責、通勤、資格、配偶者（月2万円）、時間外勤務 他 |
| 昇給・賞与 | 昇給年1回（10月） 賞与年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 【1】LPガス（営業）…（株）丸新 各営業所（新潟市、新発田市、燕市、長岡市 ） 【2】物流（総合職）…東西運輸（株）各営業所（新潟市、聖籠町、長岡市） 【3】建築（総合職）…ときわ設備(株)（新潟市） |
| 勤務時間 | 【1】LPガス（営業）…8:30～17:30（休憩60分） 【2】物流（総合職）…8:00～17:00（休憩60分） 【3】建築（総合職）…8:30～17:30（休憩60分） |
| 休日休暇 | 【1】LPガス…年間123日（日・祝日を含む月９日間休み） 【2】物流…年間110日（シフト制による） 【3】建築…年間115日（会社カレンダーによる） ※有給休暇・特別休暇あり ※上記の年間休日数には、年5日間の有給休暇を含みます |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| 福利厚生 | 【グループ共通】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金、企業年金、GLTD保険、財形貯蓄、二ピイ（映画館・スポーツ施設等割引）、同期会・世話役制度、同好会、OＢOG会 |
| 選考方法 | 適性検査、個人面接、役員面接 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 階層別研修（新入社員) | 新入社員研修は、丸新グループ各社の新入社員合同で行います。 新社会人としての心構え、仕事の進め方、ビジネスマナーなど基本的なことを確実に”実践できる”ように学習します。 また合宿形式なので、同期やメンター役の先輩社員と交流を深め、早い段階から人間関係の基盤をつくることができます。 |
| OJT研修（新入社員） | 丸新グループ合同の新入社員研修後は、採用職種ごと（入社企業ごと)に実施するOJT研修。各職場にて先輩社員とお客様や取引先に同行するOJT研修にて、実務遂行スキルの向上を目指します。 独り立ち後も先輩社員が親身にフォローする文化は、グループ各社に共通しています。 |
| 階層別研修（中堅社員） | 中堅社員研修も外部講師を招聘し、グループ合同で行います。「リーダーシップとマネジメント」が主な習得テーマです。 座学より体感ワークが中心で、学習効果をより高めています。例えば、ある課題に対してグループが本気になって議論し、行動し、成果を求める。真剣だからこそ、達成感や喜びを声に出して共有したり、悔しさが表情に滲み出たり、そんなシーンが展開されています。つまり、頭も心もフルに使って自己成長を目指すアクティブな研修です。同時に、グループ間人材交流の場にもなっています。 |
| ハラスメント研修（役員・管理職） | 顧問の社会保険労務士が講師を務める研修。主に役員や管理職を対象に、ハラスメント全般について豊富な事例を交えて学び、社員が安心して働きやすい職場づくりを目指しています。 |
| 勤続10年以上の割合 | 59.9％（正社員） |
| 採用実績校 | 駒澤大学、日本大学、東洋大学、専修大学、神奈川大学、千葉工業大学、武蔵工業大学、東北工業大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、中央大学、立教大学、東京電機大学、広島大学、金沢工業大学、北里大学、山形大学、國學院大学、玉川大学、立命館大学、東京国際大学、拓殖大学、武蔵野大学、白鴎大学、立正大学、文教大学、帝京大学、千葉経済大学、横浜商科大学、桜美林大学、大東文化大学、千葉商科大学、獨協大学、東京工科大学、流通経済大学、国士舘大学、大東文化大学、東海大学、関東学院大学、新潟大学、新潟国際情報大学、新潟工科大学、新潟経営大学、新潟薬科大学、長岡技術科学大学、新潟会計ビジネス専門学校、大原簿記法律専門学校、新潟工科専門学校、新潟ビジネス専門学校 など |
| 求める人物像 | １．主体性のある人（会社の歯車にならず、自ら考え、行動する自走式エンジンを積んだ人） ２．関係構築力のある人（社内外の人と良好な関係を築き、成果に結びつける努力ができる人） ３．笑顔と誠実（明るく、誠実な対応が取れる人） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（喫煙室あり） |
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|---|---|---|---|
| 2023年 | 4名 | 0名 | 4名 |
| 2022年 | 5名 | 1名 | 6名 |
| 2021年 | 10名 | 2名 | 12名 |
採用者
| 2023年 | 4名 |
|---|---|
| 2022年 | 6名 |
| 2021年 | 12名 |
離職者
| 2023年 | 0名 |
|---|---|
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 1名 |
| 研修制度 | 制度あり 階層別研修（新入社員) |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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