トップコウギョウ
お客様の要望に素早く対応できるよう、自社一貫生産。ヒアリング調査から設計・製作・検査・出荷まで、全工程を外注には出さず、自社で行っています。
この写真は『鍛造』という工程。金属の塊を真っ赤に熱して金型にセットし、エアハンマーで打ち下ろして形づくります。
製造メーカーとしての原点に立ち返り、高品質で信頼性の高い商品作りを目指しています。中には、機械では真似できない職人の手技を要する場面も。人の手による緻密な作業や外観調査は自動化できない工程です。こうした熟練の技を学べるのも、当社で働く魅力の1つです！
よい工具を“つくり”、“よろこび”を得て、ひいては皆様の”つくる”を支え、“よろこび”のそばに在りたい。このような思いから、当社は『つくるよろこび』という言葉を包装資材や広告に表記しています。皆さんも『つくるよろこび』『はたらくよろこび』を実感しながら、真のものづくりに挑戦しませんか！
| 採用実績校 | ■大学院 新潟大学、長岡技術科学大学 ■大学(※五十音順) 足利工業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、敬和学園大学、埼玉工業大学、拓殖大学、帝京大学、東京経済大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、新潟食料農業大学 |
|---|---|
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 10日(有給取得日数74％) |
| 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） | 育児休業取得者 男性7名／女性2名 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 1時間(1人当たり) |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 3.0%(162名中2名) |
| 募集職種・人数 | 総合職(製造・開発設計・営業・企画 等)／若干名 ※ご本人の希望＋入社後 職場研修を行った上で配属先決定。 |
| 仕事内容 | ■製造部門／工場の生産性向上や生産管理体制の構築等を していただきます。実際に現場で作業して いただく場合もございます。 ■開発・設計／CADCAMを使用して新製品の開発や設計 業務をしていただきます。 ■営業部門／商社や大型ホームセンター、専門小売店 への営業活動がメインになります。 営業所は全国にございます。 ■企画／製品パッケージ、カタログ、販促物のデザイン やホームページの管理等をしていただきます。 ■その他／上記以外にも、様々な部門がございます。 詳しくは説明会でご案内させていただきます ので、ぜひご参加ください！ |
| 給与 | ■院卒／209,000円（基本月額） ■大卒／205,000円（ 〃 ） ■高専卒／185,000円（ 〃 ） ■専門卒／185,000円（ 〃 ） ■短大卒／185,000円（ 〃 ） |
| 諸手当 | 通勤手当・住宅手当・資格手当・家族手当など |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（3月） 賞与／年2回（7月・12月） ※実績 ・2022年12月 2.05ヵ月 ・2023年 7月 2.2ヵ月 |
| 勤務地 | ■製造、開発・設計、企画・その他部門 ／本社（新潟県三条市） ■営業／本社(三条営業所)or各営業所（全国7カ所） |
| 勤務時間 | 8:20〜17:20 実働8時間／1日 |
| 休日休暇 | 年間120日 →・完全週休2日制(土曜日、日曜日) ・国民の祝日 ・会社が定める夏季年末年始休暇 など ◇年次有給休暇 入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与 されます。 年次有給休暇は、半日(0.5日)単位の取得が可能です。 ・入社から6カ月目：10日 ・入社から1年6カ月目：11日 ・入社から2年6カ月目：12日 ・入社から3年6カ月目：14日 ・入社から4年6カ月目：16日 ・入社から5年6カ月目：18日 ・入社から6年6カ月目以上：上限20日 ※年次有給休暇のうち、時間単位での取得も可能です。 1年間で5日間の取得ができます。 (所定労働時間8時間×5日＝最大で40時間取得可能) ◇特別休暇 年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇も取得可能です。 ・慶弔休暇 ・業務上傷病休暇 ・災害休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・通院休暇 ・育児休暇 ・育児・介護休業休暇 など ◇育児・介護休業制度 育児や介護のために休業することを希望する社員は、 規定に沿って育児・介護休業を取得することができます。 ・育児休業：原則として、子が1歳になるまで ・介護休業：対象家族1人につき通算93日間 |
| 福利厚生 | ◆社会保険完備 社員が安心して働ける環境であるために、以下の保険を 完備しています。 ・雇用保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・介護保険 ・労災保険 など ◆退職金制度 継続して満2年以上勤務した従業員に対し、役職及び 勤続年数に応じて支給されます。 ◆定期健康診断、ストレスチェック 社員の身体と心の健康状態を管理するために毎年実施 しています。 ◆各種祝金・表彰制度 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・永年勤続表彰 など ◆新製品開発奨励金 新製品の提案をし、その製品を生産販売した結果、 当社の販売実績に対し大きく貢献した従業員に奨励金を 贈っています。 年間販売金額によって奨励金額は変わりますが、開発部の 社員だけでなく、一般従業員が提案した場合にもこれが 適用されます。 ◆テクニカルワーカー制度 一定の技術を認定された従業員へ、称号バッチとその技能 レベルに応じた手当が支給されます。 ◆奨学金制度 当社及び関連会社に勤務する社員のお子さんに対して、 大学修学支援のために無利子で奨学金を貸与しています。 奨学金の貸与金額は、月額5万円を上限としています。 ◆母性健康管理措置 妊娠中の女性が、医師等から通勤時の混雑を避けるよう 指導された場合は、原則として1時間の勤務時間の短縮、 または1時間以内の時差出勤をすることが可能です。 |
| 選考方法 | 適性検査・面接 |
| 選考の特徴 | ・グループ面接なし ・学力を問う試験なし |
| 提出書類 | 履歴書・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書 |
| 募集学科 | 全学部・全学科 |
| こんな学生に会ってみたい | ・チームワークを重視する人 ・こだわりや探究心の強い人 ・海外経験や語学力に自信がある人 ・学生時代になにかに打ち込んだ人 ・こだわりや探求心のある人 ・運のいい人 |
| 教育研修 | ■自己啓発支援制度：資格取得奨励金制度あり |
| 入社後の研修制度 | --- 充実の新入社員研修制度 --- ①入社後1週間程度の合同研修あり！ 社会人としてのマナーや、会社全体に関わる基本的な 情報などを学びます。 1週間のうち何日かは外部研修を受ける機会もあります。 ②合同研修終了後は、配属までに各部門(企画・開発・ 生産・営業 等)で研修を行います！ ミスマッチ防止＋適性を見させていただくため、各部門 研修を行います。 |
| 求める人物像 | ・自分の与えられた仕事に真摯に向き合える方 ・素直な方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
| 近年の採用実績校 | ■2024年卒 2名 大学：関東学院大学、帝京大学 ■2023年卒 5名 大学院：長岡技術科学大学、新潟大学 大学：神奈川大学、新潟国際情報大学、新潟食料農業大学 ■2021年卒 2名 大学：金沢工業大学、新潟大学 |
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|---|---|---|---|
| 2024年 | 2名 | 0名 | 2名 |
| 2023年 | 5名 | 0名 | 5名 |
| 2022年 | 0名 | 0名 | 0名 |
採用者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
離職者
| 年 | 名 |
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| 年 | 名 |
| 年 | 名 |
| 研修制度 | 制度あり ・新入社員研修：入社後1週間程度の合同研修がございます。 |
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| 自己啓発支援制度 | |
| メンター制度 | |
| キャリアコンサルティング制度 | |
| 社内検定制度 |
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