ジェーシーシーソフト
掲載している情報は前年度のもので2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究等にお役立てください。
| 募集職種・人数 | システムエンジニア、ソフトウェア技術者／10名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ソフトウェア開発 顧客企業の業務分析、要件定義、設計、製造（プログラミング）、テスト、保守・運用 システムエンジニアとして設計したり、ソフトウェア技術者としてプログラミングでソフトウェアを作ったりする仕事に従事します。 |
| 応募資格 | 2024年3月に大学院・大学・高専を修了または卒業予定の方 全学部全学科 |
| 給 与 | 大学院卒 月収245,000円 大学卒 月収235,000円 高専卒 月給225,000円 |
| 諸手当 | 役付手当（22,000円～150,000円） 通勤手当（実費。但し、月額上限30,000円） 家族手当（扶養配偶者 月額12,000円、扶養する子及び両親 １人月額8,000円） 住宅手当（条件/上限あり） 地域手当（東京 月額32,000円) 資格報奨金（一時金） 例：技術士（情報工学部門）・・30万円、 システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、 ＩＴストラテジスト・・25万円、 システムアーキテクト・・20万円、 情報セキュリティスペシャリスト、データベーススペ シャリスト、ネットワークスペシャリスト・・12万円 応用情報技術者・・5万円 基本情報技術者・・2万円 |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 本 社 （上越市） [アクセス] JR黒井駅 徒歩15分 JR直江津駅 車10分 東京本社（JR御徒町駅前） [アクセス] JR御徒町駅 徒歩1分 新潟支社（JR新潟駅南口前） [アクセス] JR新潟駅南口 徒歩3分 配属先については希望勤務地をお聞きします。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 休日休暇 | 年間休日123日 週休2日制（土、日、祝） 但し、土曜出勤日が年8日有り（2023年度） 創立記念日（9月12日）年末年始休暇、 夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 健康診断、団体生命保険制度、財形貯蓄制度、表彰制度 退職金制度、共済会制度、予防接種費用負担 社内イベント：新年会、忘年会、バーベキューなど |
| 採用実績校 | 会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、大谷大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、京都大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、工学院大学、駒沢大学、駒沢女子大学、神戸商船大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、信州大学、成蹊大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京大学大学院、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学大学院、東京成徳大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、東北学院大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長岡造形大学、新潟大学、新潟大学大学院、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、法政大学、ホーチミン市工科大学、明治大学、山形大学、山梨大学、立教大学、長岡工業高等専門学校、京都コンピュータ学院、東京会計杉並専門学校、東京工学院専門学校、東京工学院情報専門学校、東京ビジネス外語専門学校、長岡コンピュータカレッジ、長岡情報ビジネス専門学校、新潟高度情報処理技術学院、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、新潟電子計算機専門学校、日本電子専門学校、早稲田電子専門学校 など |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 募集学科 | 全学科（理系、文系問わず） |
| 給与 | 225,000円～245,000円 |
| 選考方法 | ●適性検査 ●一次試験／ 適性検査 （15分） 適性試験 （60分） 学科試験 （90分） （10問出題中、必須2問・選択3問計5問解答） ※選択問題ですので、コンピュータ知識を問わない問題も選べます ●二次試験／ 40分程度の面接試験。 日時場所ご相談に応じます。 |
| 求める人物像 | ☆入社時のIT知識や技術の有無は問いません☆ ● 人、つながりを大切にし、誠実に行動する人 ● 新しい技術や発想を学び、挑戦したい人 ● 技術で感動を提供することに喜びを感じる人 ● 広く学び、ITジェネラリストを目指したい人 ● チームに貢献しつつ、自分らしく能力を生かす人 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 過去3年間の新卒採用者数 2022年度：３名 2021年度：３名 2020年度： 6 名 過去3年間の離職者数 2022年度：０名 2021年度：０名 2020年度： 1名 |
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2022年度：男性1名 女性2名 2021年度：男性3名 女性0名 2020年度：男性6名 女性0名 |
| 平均勤続年数 | 15年（2022年９月時点） 毎年、新卒の新入社員が入社しているため若手社員の数が多いです。 20代～30代の社員の比率 50％ |
| キャリアコンサルティング制度 | 有 毎月一回上司との面談があります。その面談では、今後やりたい仕事や経験したいことなどキャリアアップについて話合います。また、毎月社員は目標を設定し取組んでおり、当月目標の達成状況や反省、次月目標の設定について上司と話しアドバイスを受けながら、良いところはさらに伸ばし弱いところは改善していくようにしています。 |
| 研修 | 有 新入社員研修（ビジネスマナー研修、プログラミング研修、OJT研修）、 幹部候補者研修、外部セミナーなど。 社員育成に力を入れています。 |
| 自己啓発支援 | 有 業務に関係するIT系の資格（プロジェクトマネージャ、基本情報技術者試験など）を取得した場合、報奨金を授与します。 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 残業時間（月平均）20時間 |
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 13.0日 |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 【役員】3.6％ 【管理職】0％ （2022年1月時点） |
| 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） | 【女性】取得対象者数：0名、取得者数：0名 【男性】取得対象者数：0名、取得者数：0名 （2021年度実績） |
| 社内検定等の制度 | 無 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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