ジョウエツアタゴフクシカイ
ご利用者の人生・生活に寄り添うお仕事です
利用される方がこれまで過ごしてきた人生を大切に、笑顔で過ごせる日常を過ごしていただけるようなケアの提供を目指してます
充実した研修制度・新人教育体制が整っています！100日間かけて指導担当の先輩職員と一緒に学んでいただくプログラムや、認知症への理解を深める研修、介護技術を磨く研修など様々な研修プログラムがあり、安心して仕事ができる、成長できる環境が整っています！
VRを使った研修も行っています！
その他にも介護ロボットやPC・タブレットを使った記録システムの導入など、ICTを取り入れながら働きやすい職場環境づくりを行っています。
| 募集職種・人数 | 【8名】 ・介護職 ・生活相談員（高齢系）※社会福祉士、社会福祉主事に任用資格 必須 ・生活支援員・就労支援員（障がい系） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【介護職】 高齢者介護施設での入居者の生活援助業務を行います。 具体的な業務は、食事介助、排泄介助、入浴介助、歩行介助、着替えの介助等です。 その他にも、季節ごとに施設全体やユニットで行われる行事の企画・サポート、レクリエーションのサポートなどがあります。 【生活相談員】 高齢者介護施設で入居者やそのご家族の相談窓口となります。 入居前の事前訪問や面談を行ったり、入退所の手続きを行います。 サービス提供のための他職種との連絡調整、行事の企画や援助計画の立案・見直し等も行います。 【生活支援員・就労支援員】 障がい者の日常生活上の相談・支援を行います。 また、生産活動の提供・実施、職場実習の斡旋・指導、求職活動支援のほか、就職後の職場定着支援などの業務を行います。 |
| 募集学科 | 学部・学科は問いません。 |
| 給与 | 【介護職】 大学卒 月給196,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 専門・短大卒 月給176,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 【生活相談員】 大学卒 月給185,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 専門・短大卒 月給165,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 【生活支援員・就労支援員】 大学卒 月給190,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 専門・短大卒 月給170,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 【管理栄養士】 大学卒 月給190,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） 専門卒 月給170,000円～（基本給+処遇改善手当+職種手当含む） |
| 諸手当 | 【資格手当】 ・実務者研修 5,000円 ・介護福祉士 7,000円 ・社会福祉士 10,000円 ・精神保健福祉士 10,000円 【処遇改善手当】 ・介護職 31,000円 ・生活相談員 5,000円 ・生活支援員・就労支援員 20,000円 ・管理栄養士 5,000円 【各種手当】 ・職種手当 5,000円～20,000円 ・通勤手当 通勤距離に応じて片道2km以上から支給（～28,000円まで） ・住宅手当 0～10,000円（世帯主・アパートの契約者のみ対象） ・夜勤手当 平均22,000円/月 ＊準夜勤手当 1回1,500円（月平均4回） ＊深夜勤手当 1回4,000円（月平均4回） ・扶養手当 配偶者7,000円/子1人につき3,000円 ・時間外勤務手当 申請に基づき支給 |
| 昇給・賞与 | 【昇給】 年1回（改定時期：4月1日） 【賞与】 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 上越市、妙高市 ※原則は法人一括採用とし、人員配置状況を見ながら決定いたしますが、ご希望をお聞かせいただき通勤距離等を配慮し決定いたします。 |
| 勤務時間 | 【介護職】 ①7：30～16：30 ②8：30～17：30 ③10：00～19：00 ④13：30～22：30 ⑤22：30～7：30 ※すべて8時間勤務、休憩時間60分です。 ※配属事業所によって若干異なります。 【生活相談員・生活支援員・就労支援員】 8：30～17：30（休憩時間60分） |
| 休日休暇 | ●年間休日 115日 ●有給休暇（6ヶ月勤務後） 10日付与 ●特別休暇 慶弔、子の看護休暇、リフレッシュ休暇（入職4年目から2日の付与、6年目からは3日の連休付与） ●産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業 ※育児休業は取得実績多数。 復帰後の短時間制度も多くの方が利用されます。 |
| 福利厚生 | ●健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入 ●確定拠出年金制度加入 ●再雇用制度 ●健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種実施 ●永年勤続表彰、アルビレックス（サッカー、野球、バスケットボール）優待 |
| 社内制度 | 【職群選択制度】 現在の労働環境やライフスタイルに合わせた制度を設け、職員個々に合わせた働き方を選択できる制度があります。 【人事考課制度】 適正な能力評価を行い、働きやすい柔軟性を持った法人として、職員満足度を向上させ、離職率の低下や雇用の安定化を図ることを目的とした制度があります。 |
| 教育研修 | ●新人研修【新採用職員対象】 ⇒内定者研修・ビジネスマナー研修・新人職員育成100日プログラム・グループ合同研修 ●施設研修（毎年） ⇒施設理念研修・身体拘束研修・感染症予防研修・リスクマネジメント研修・水害時研修・防災研修・ターミナルケア研修・口腔ケア研修・腰痛予防研修・食中毒予防研修など ●ＯＪＴ研修【新採用職員対象】 ●能力開発奨励制度（介護職員実務者研修受講費用貸与） ●資格取得支援制度（対策講座・模擬試験）※テキスト代等は法人が負担いたします。 【介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員の資格取得を目指す職員を対象】 ●外部研修【全職員対象】 ●職域別資質向上委員会 ⇒障がい事業研修・認知症研修・メンタルケア研修・ポジショニング研修 ※未経験者、無資格の方への教育研修も充実しています。 ビジネスマナー研修、介護技術研修はもちろんのこと、 介護職員育成のためＯＪＴ強化育成プログラムなどを 用意致します。新入職員と指導職員が両社ともに不安 を解決しながら意欲をもって仕事に取り組めるよう お手伝い致します。 |
| 採用実績校 | 金城大学 群馬医療福祉大学 弘前大学 高崎健康福祉大学 新潟医療福祉大学 新潟大学 仁愛大学 長野大学 帝京大学 東北福祉大学 福島大学 明治学院大学 天理大学 他 |
| 選考方法 | 書類、面接、筆記（作文 800字）※直接面接orWeb面越選択可 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 求める人物像 | 学部・学科は問いません！ ◆チャレンジ精神にあふれている ◆物事を楽しんで取り組める ◆人を助けることが好きな人 ◆視野が広い人 一つでもあてはまればＯＫです。 |
| 過去3年の新卒採用者数（男女別） | 2023年 男0名／女9名 2022年 男1名／女7名 2021年 男1名／女0名 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 8.9時間 |
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 9.0日 |
| 前年度の育児休業取得者数・出産者数（男女別） | 【取得者】女性4名／男性1名 【出産者】女性4名／男性2名 |
| 女性の役員・管理的地位に就いている割合（企業全体） | 役員12% 管理職33% |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
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