ソリマチ
若手も積極的にデータサイエンスやfintech等、新規事業に挑戦しています！
和やかな雰囲気で業務に臨んでいます！どんな職種でも一人ではなくチームメンバーと協力して仕事に取り組んでいきます。
エンジニア社員はテレワークも行っており、働きやすい環境を整えています！
| 募集職種 | □ITエンジニア（SE、プログラマ、データサイエンティスト） 東京勤務、長岡市勤務、新潟市勤務 □QMエンジニア（品質管理、デバッガー） 今年初募集！長岡市勤務 □ビジネス職（企画、コンサルティング営業、マーケティング等） 東京勤務 |
|---|---|
| 仕事内容 | □ITエンジニア 自社ソフトウェア、アプリケーション、クラウドシステムの企画、開発、システム運用など。会計データをもとにしたデータサイエンスにも携わることがあります。 上流工程から下流工程まで関わることができ、自社開発の体制で会計や会社のお仕事などお客様の不便を解決するモノづくりを行っていきます。 □QMエンジニア・長岡 ITエンジニアが開発した製品の最終チェックとしてテストを行います。お客様目線でソフトを操作することで、隠されたバグの発見や操作性の確認を行い、お客様が安心して使っていただけるよう品質を高める仕事です。会計申告製品を触るので、簿記の知識やコンピュータの基礎知識、セキュリティに関する知識を活かせます。 モノづくり以外の角度からIT業界に関わることができます。 □ビジネス職・東京 自社ソフトウェア製品のコンサルティング営業、営業企画、マーケティングなど、お客様に近い立場や目線で会社に関わります。 【具体的には】 お客様のニーズを把握し、製品の企画・提案に反映。セミナーの運営などプロモーション活動を実施します。主に企業や官公庁を対象にシステムの提案を行ったり、特約店・会計事務所などの販売パートナーや家電量販店などのショップへの拡販の為の企画提案などを行ったりします。 |
| 求める人物像・選考基準 | ★知的好奇心旺盛な方 ★主体的な方 ★チームのために行動できる方 私たちがお客様に提供しているのは、単なるプログラムではありません。 私たちのシステムでお客様の業務負担を軽減し、便利になっていただくことで、お客様に喜んでいただきたいと思っています。 そのために製品にどんな機能や技術が必要なのか、お客様は何を求めているのか、それを追求し実現しようという『意欲』と、よりよい製品・サービスへ『挑戦する姿勢』が必要になります。 何がお客様の為になるのか考える探究心、そしてそれを私たちとともにチーム一丸となって成し遂げようという協調性、失敗しても反省を次の機会に活かす向上心。 そんな皆さんの『意欲』を、私たちは求めています。 |
| 応募資格 | ・2024年3月に高等専門学校、専門学校、短期大学、4年制大学、大学院を卒業見込の方、全学部全学科 |
| 給 与 | ■ITエンジニア・QMエンジニア（月給制） 大学院卒 月給28.6万（基本給234,000円+定額残業手当(30時間分)5.2万円含む） 大学卒・専門卒（4年制） 月給26.6万（基本給218,000円+定額残業手当(30時間分)4.8万円含む） 高専/専門（2年制）/短大卒 月給25.3万（基本給207,000円+定額残業手当(30時間分)4.6万円含む） ※定額残業手当は残業を行ったか行わなかったかに関わらず、変動給縮小の目的で定額残業代として支給し、もし30時間を超える残業を行った場合は法定通りに追加で支給 ■ビジネス職（月給制） 大学院卒 月給29.0万（基本給234,000円+ビジネス手当5.6万円を含む） 大学卒・専門卒（4年制） 月給27.1万（基本給218,000円+ビジネス手当5.3万円を含む） 高専/専門（2年制）/短大卒 月給25.7万（基本給207,000円+ビジネス手当5万円を含む） ※ビジネス手当は残業を行ったか行わなかったかに関わらず、変動給縮小の目的でビジネス手当として支給し、もし30時間を超える残業を行った場合は法定通りに追加で支給 ※ビジネス手当は定額残業手当（30時間分）として支給 |
| 諸手当 | 地域手当、住宅手当、家族手当、資格取得手当、通勤手当、役職手当 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（8月） 賞与／年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | ITエンジニア／新潟、長岡、東京 QMエンジニア／長岡 ビジネス職／東京 選考段階にて職種と希望勤務地をお選びいただきます。 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇 年間休日122日（2021年実績） 年次有給休暇、慶弔休暇、結婚記念日休暇 など |
| 募集職種・人数 | 12名程度（職種別募集比率：ITエンジニア6、QMエンジニア2、ビジネス職2） |
| 福利厚生 | 制度／定期健康診断、社員持株制度、会員制福利厚生サービス加入他 保険／健康・厚生年金・雇用・労災保険 |
| 資格支援・教育制度 | 入社後研修の流れ ①社内研修 会社の規則、規定、会社人としての基礎研修、簿記研修 ②社外研修 ビジネスマナー研修／プログラミング研修 ③ＯＪＴ 実際の配属先現場に入り、業務研修を行います。 ・資格取得支援制度あり ・学習支援金制度あり ・4年目、マネージャーなど節目の研修あり |
| 募集学科 | 不問 |
| 留学生採用 | 国籍に関係なく外国人留学生の方の応募も歓迎しております。 社内でも外国籍社員が活躍しています。 あなたのやりたいことと会社のビジネスやビジョンがマッチしている方をお待ちしています。 |
| 採用実績校 | 新潟大学、新潟大学大学院、長岡技術科学大学、宇都宮大学、静岡大学、芝浦工業大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、千葉大学、秋田大学、青山学院大学、東海大学、東海大学大学院、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京水産大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、東北大学、東北大学大学院、筑波大学、拓殖大学、日本大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、山形大学、山口大学大学院、桜美林大学、愛知学院大学、大阪学院大学、大阪商業大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、金沢大学、金沢工業大学、北里大学、北里大学大学院、城西大学、九州産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、國學院大学、千葉工業大学、敬愛大学、帝京大学、獨協大学、奈良大学、新潟国際情報大学、福岡大学、武蔵大学、名城大学、山梨大学、和光大学 （順不同） |
| 提出書類 | 履歴書 エントリーシート 卒業見込証明書 成績証明書 |
| 配属方針 | 採用時に職種別採用、勤務地指定などを行い、応募者の希望をに沿った配属を行っています。 技術職においては各種多様な業務を行っていますが、当社では企業の戦略的なスキル開発と個人の主体的なスキル向上を支援することにより、全社的な技術者の能力アップを目指そうとしています。このために、技術者各人がスキルアップ計画を策定し、会社から研修の支援のスケジュールを策定したり、個人の意識向上を図ることとしています。したがって、どの部署に配属になっても必要な技術は身につけることが可能です。 |
| 教育研修 | メンター制度あり |
| 過去3年の新卒採用者数（男女別） | 2022年 男性2名／女性2名 2021年 男性6名／女性2名 2020年 男性4名／女性2名 |
| 平均勤続年数 | 15.0年 |
| 前年度の所定外労働時間（月平均） | 18.6時間 （月平均・繁忙期） 9時間（月平均・閑散期） |
| 前年度の有給休暇 平均取得日数 | 9.5日 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 |
| 当社の魅力・採用担当メッセージ | 人の良さに自信あり！社員一人ひとりの顔がよく見える会社です！ ソリマチの仕事はチームで行うため、より良いシステムを作るためにはどうするか、お互いに相談や活発な意見交換もします。部署をまたいで様々なコミュニケーションを取っていきます。 社内ではフットサル、野球、マラソン、映画、フォトサークルなど社員が声をあげて始まったサークル活動があり、所属部署を超えて交流できる環境です。 |
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