システムスクエア
| 23.07.06 | 世界トップクラスの技術力で、長岡市から全国、世界に＜検査機＞で挑戦し続けます 会社説明会随時受付中♪ |
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| 23.07.06 | 24卒採用活動継続中です♪ |
| 事業内容 | 検査機メーカーとして世界トップクラスの技術を有し、開発設計、製造販売、アフターフォローまで一貫して行っています。 当社の異物検査機は、衣食住に関わるほとんどの商品において、製造段階で混入した危険な異物を高速で確実に検査することができます。 皆さんの身の回りの「安心安全」を守る、検査官の役割を担っている製品です。 【弊社の主な商品】 ◎Ｘ線検査機 Ｘ線撮影した画像を解析して、金属、石、骨、ガラス、プラスチックなどの異物を検査する装置。 ◎金属検出機 磁界を利用して微小な金属異物を検出する装置。 ◎かみこみ検査機 撮影画像を解析して、包装袋の異物かみこみ不良 |
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| 設立 | 1989年 （平成元年） |
| 代表者 | 代表取締役 山田 清貴 |
| 企業理念 | 【Sensing Design Company】 私たちは独創的な「検出技術」と「デザイン思考」で、 お客様の抱える課題をともに解決し、 人々の安心・安全な暮らしに貢献します。 |
| 設計開発歴 | 金属検出機・X線検査機・かみこみ検査機、 各種選別機、画像処理システム、半導体製造関連装置、 表面検査機HDD平坦度測定装置、計測用テスター、 レーザープリンター、パターン認識装置、 ASIC設計開発 その他 |
| 企業目標 | ◆誇れる技術を通じて、需要創造型・研究開発企業になる。 ◆未来を見つけ、新たな価値を想像し、持続成長する企業になる。 ◆世界に魅力的な製品を展開し、グローバルブランド企業になる。 ◆社会と地域に必要な存在として、100年経営の企業になる。 |
| 主要取引先 | （株）ブルボン、（株）明治、カルビー（株）、日清食品（株）、日本ハム（株）、日本水産（株）、 味の素（株）、パナソニック（株）、（株）資生堂、日立化成（株）など |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上高 | 34億6,000万円 （2019年度実績） |
| 社員数 | 177名 （2019年9月現在）パート・派遣社員含む |
| 社員平均年齢 | 37.7歳（パート含む） |
| 事業所 | 長岡本社・工場 ＜東日本支店＞ 札幌営業所、岩手営業所、仙台営業所、新潟営業所、関東営業所 ＜中部支店＞ 静岡営業所、名古屋営業所 ＜西日本支店＞ 関西営業所、広島営業所、四国営業所、福岡営業所、鹿児島営業所 |
| 沿革 | 1989年 会社創業。 電子応用機器の開発、設計、作業を開始。 1996年 金属検出器の研究と実験を開始。 1999年 記念すべき金属検出器第一号を販売開始。 2007年 X線検査機の販売開始。 2011年 光学式かみこみ検査機の販売開始。 2010年 グッドデザイン賞受賞。 2019年 新社屋完成。 |
他にこんな企業も見てみませんか？
1時間程度で会社説明、見学、座談会を実施します。
参加希望の方は希望日時を2～3日ほど明記の上、下記メールアドレスまでご連絡ください。
saiyo-kanri@system-square.co.jp（採用担当・木内 宛）
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システムスクエアは世界に誇れる検査技術を武器に、長岡から全国、世界へ挑戦し続けている会社です。現在、国内の主要都市に販売・メンテナンスの拠点を持ち、海外ではヨーロッパ、アジアを中心に販売網を拡大中。
当社の検査機は食品や生活日用品の製造工場で使用され、製造段階で「異物混入」や「品質異常」を防ぎます。皆さんが日々口にしているもの、使っているものの安心・安全を守る機械です。
ーーーーーーーーーーー会社の特徴ーーーーーーーーーーー
★最先端技術を素早く取り入れ、これまで出来なかった検査を可能にする技術力が自慢です。フードロス削減、人手不足の解消など、お客様の課題解決に独創的な検査技術で貢献し続けています。
★製品の8割はお客様の要望に合わせたカスタマイズ品。自身が設計した検査装置が、食品や生活用品の安全を守ります。自身の技術を社会貢献につなげることが出来るお仕事です。
ーーーーーーーーーーーーー働く環境ーーーーーーーーーーーーー
■生活必需品に係る機械なので売り上げも安定しており、コロナ禍も安定した利益率を維持しています。
■当社で働く従業員が安心して働き続けられるようにライフイベントに寄り添った福利厚生の整備に努めています。2年連続育休取得率男女ともに100％、8年間新卒入社社員の離職0。
■2019年に竣工した新オフィス兼工場は生産性の向上や、過ごしやすさへの工夫が盛りだくさんな快適な環境です。ぜひ見学にお越しください。
■従業員教育に力を入れています。入社後は社会人基礎や会社について学ぶ「入社時研修」があり、その後は半年ほどかけて複数部署を経験する「ジョブローテーション研修」で多角的視野を養います。入社１年間は月一回のメンタルフォロー面談があるので相談もしやすい環境です。通信教育補助、英会話補助など自己啓発サポートも充実。