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にいがた就職応援団ナビ2022

先輩社員登場!

イオン新潟南店 店長
籾山 健斗
2013年入社/立教大学 理学部生命理学科卒/趣味:サイクリング

わたしの仕事を一言で表すと?:

お客様に喜ばれる”人財”と”店舗”をつくる仕事

現在の仕事について

詳しい仕事内容

店舗運営業務全般を行います。
お客様に愛されるお店作りのため、スタッフの育成や売り場のレイアウトつくり、
イベントの実施など。
中でもスタッフ育成には一番力を入れて取り組んでいます。
ノジマの人材育成方針は、「出る杭は”伸ばす”」!
スタッフ一人ひとりが個性を伸ばして働ける環境作りを心がけています。

標準的な一日のスケジュール

8:30    出社
       開店準備・清掃など
8:45~  朝礼
9:00~  オープン、接客
10:00~ 各種報告業務
12:00~ 昼食
13:30~ 接客販売
16:00~ スタッフとの面談・育成など
18:30   退社

※店舗によって、開店時間が異なります。

嬉しかったこと

大きく分けて3つあります。
【1】お客様から「これからはノジマさんにお世話になるよ」と言って頂けたこと
【2】スタッフがお客様からお褒めの言葉を頂いたこと
【3】スタッフが部門リーダーや店長へ昇格して活躍してくれたこと
店長として、自分のお店を選んでくれるお客様が増えることや、スタッフの成長が見えることが何よりもやりがいです。

魅力・面白さ

スタッフと共に成長できることです。
どんな仕事でも、必ず多くの壁があります。
その一つ一つを乗り越えるのは人の力です。
個人・店舗と様々なレベルで課題が出てきますが、
ひとり一人のスタッフの成長で課題をクリアできた時の達成感は格別です。

苦労・難しい点

店舗には約50名のスタッフがいます。
店舗をより良くするために意見が衝突することもしばしばあります。
店長として、何が正しいかを見極めて、お客様の立場に立って意見をまとめていくことが難しくはありますが、やりがいがあることの一つです。

入社動機・この会社を選んだ理由は?

「失敗はどんどんしてOK!」というユニークな社風に惹かれたためです。
ノジマでは、新しいアイディアや率直な意見で目立つことの出来る人が歓迎されます。遠慮は無用です。社歴や立場に関わらず、どんどん意見を言うことができる環境が非常に魅力的です。
そして、そういった環境は「失敗OK!」という文化があるからこそ。失敗を恐れずどんどん挑戦できる職場はエキサイティングですよ!

職場の雰囲気について

オープンで風通しの良い雰囲気です。スタッフから意見を言ったり相談をしたりしやすい環境を作ることに努めています。また、本部との連携も取り、店舗での気づきや要望をを反映しやすい環境です。

入社する前と後で会社・仕事に対してイメージが変わった点は?

ノジマに入社して、一番イメージが変わった点は「スピード感」です。新しい事にどんどん挑戦して成果に繋げるスピード感は、個人レベルでも全社レベルでもとても重要なノジマのDNAです。新しい事や変化に対応出来る人が活躍できる環境です。

就職活動中の学生さんへメッセージ

今、就職活動は大変な時期だと思います。
ただ、就職活動は自分の人生を真剣に考える数少ない「チャンス」です。
このチャンスを活かすかどうかはあなた次第。
私は、業種や業界ではなく、活躍できる社風や環境の会社を選びました。
そこで働く「人」も重要だと考えています。
実際に私は就職活動時に多くの人に会って話をして、最終的にノジマへの入社を決めました。
いつでも店舗に遊びに来て、皆さんのお話を聞かせてください。
応援しています!
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