にいがた就職応援団ナビ2022 -新潟県の就活情報サイト-株式会社ノジマ:人事

にいがた就職応援団ナビ2022

人事メッセージ

みなさんにお会いできることを楽しみにしています!

●高松 駿至 (たかまつ しゅんじ)
 人事総務部 人財採用グループ 新卒採用リーダー
 出身校:東京大学
 入社年:2017年 趣味:スポーツ観戦、温泉旅行

当社の魅力:

「出る杭は伸ばす」という人財育成方針のもと、「ヒト」の質を高めることで成長を続けてきました。幅広いキャリアアップの道があり、自らを高められる環境です!

募集要項(2022年卒者対象)

企画販売コンサルタント(新潟エリア総合職20名前後)

求める人材像

以下の3つを満たす方

・向上心を持ち、努力を継続できる方
・世の中の変化を敏感に察知して、新しいアイディアを出せる方
・互いに競い合いながら切磋琢磨して成長を喜べる方

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

選考の過程で当社の店舗を7店舗も見学し、それぞれの良さ、違い、改善点、疑問点など沢山の意見を出してくれた学生です。
本気度がその行動と意見から垣間見ることができましたし、こういう学生であればより一層会社を良くしてくれるに違いないと感じました。

嬉しかったこと

就職活動で出会った学生さんがノジマへ入社し、活き活き働いたり活躍したりしている姿を見ることが一番のやりがいであり、嬉しい瞬間です!

残念に思ったこと

説明会に参加していながら、選考の際「仕事内容はなんですか?」と聞かれた時は悲しい思いがしましたね。
また、お店がどこにあるか調べていない、など最低限の会社研究もできていない学生さんにはがっかりしてしまうのが正直な思いです。

やりがいを感じた瞬間

選考中の学生さんから、人事の方が活き活きと話していて仕事を楽しんでいるんだとわかったなど私たちを通じて会社の魅力を感じ取ってもらえた時はやりがいを感じます。
ただし私たちの対応だけではなく、現場や会社をしっかり研究し理解していただきたいと思います。

チェック・評価するポイント

「考え方」「行動力」「人間性」

採用活動の中で心がけていること

就活生の方とお話しする際に、「今何ができるか」よりも、「今後、何ができるようになりそうか」という潜在性、将来性を見て選考することを心がけています。
問いたいのは今の能力ではありません。

就職活動中の皆さんへメッセージ

【共に良い就職活動をしましょう!】内定はゴールではない、とよく耳にしますよね。「就職する」ということは、これからの働く時代のあり方を左右する場所の大きな選択です。 憧れや規模だけではなく、入社後のあなた自身の価値感や将来設計にも思考を巡らせて、納得いく会社を選んでください。そして、そのための努力を惜しまないでください。あなたにとってぴったりの会社が見つかりますように。

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