にいがた就職応援団ナビ2022 -新潟県の就活情報サイト-株式会社ハヤマ

にいがた就職応援団ナビ2022

新しいことがしたい人!店舗開発や事業展開にも関われるハヤマのキャリアコース

HAYAMA Business innovative carees
店舗開発や新規事業に興味がある人は必見!
石油製品販売大手のハヤマで描く3つのキャリアとは?

 明治32年創業という歴史を持つハヤマは「まだ見たことのない未来」に向けて、新たなチャレンジを仕掛けています。キャリアプランは大きく分けて3通り。最新システムを活用しながらサービスステーションの可能性を追求する「店舗運営職コース」と、ITを活用してスマートに働く「営業職コース」、柔軟な発想と斬新なアイデアで新規事業を企画立案する「新規事業開発職コース」です。これまでの枠を大きく超えて活躍できるフィールドが、ここハヤマには揃っています。

01 Store Management Course
店舗運営職コース
ワンストップサービスも可能
SSって実はこんなに多機能なんですMultifunction

 意外かもしれませんが、ハヤマのサービスステーションは給油のためだけの場所ではありません。クルマの点検や修理、車検、さらに新車や中古車、保険の販売など、「できること」を挙げればキリがないほど多機能です。それらの業務や業績を管理するのが店舗運営職。中には、確かな実績を重ね、20代で店長に就任する社員も。ハヤマには年齢や性別、学歴に関わらず、目標に対するそれぞれの姿勢や成果をしっかりと見守る目があります。

こんなことまで!?
最新システムを活用した顧客サービスServices

 当社では、顧客管理ツールとして車番認証システムを導入。来店されたお客様の名前や利用履歴などの情報を腕時計型受信機で全スタッフが受け取り、速やかに共有できる体制を築いています。それによって「〇〇さん、いらっしゃいませ」と名前を呼びかけての快い接客に始まり、点検や車検、タイヤの入れ替えのタイムリーなご案内など、きめ細かなサービスと効率的な営業展開が可能に。常に先回りした提案をすることで、お客様からさらなる信頼を得ています。
ほかにも、メーカーと連動したアプリで鮮度の高い商品説明を行うなど、便利なシステムを使った多様なサービスこそ当社の強み。常に「SSの可能性」を追求しながら、まだ見ぬ未来を描き続けています。

車のナンバーを識別するカメラを各所に設置。

ナンバーからお客様の履歴が表示されます。

お客様情報が腕時計端末やタブレットで確認できます。

02 Sales Course
営業職コース
多くの業界から必要とされる存在
自分自身で考えて活躍できるポジションPosition

 ハヤマの営業職は幅広い業種のお客様と取引を行います。製造、建設、物流、海運、病院、官公庁、学校などそれぞれの業種で必要になる燃料や潤滑油の発注に対してきめ細かく対応して、信頼関係を築いてきました。
 業界が違えば求められる内容も変わります。必要な量やタイミング、納品方法などお客様にとってのベストは毎回異なるため、その都度最適な提案ができるようにお客様に寄り添っていきます。営業職は多くの人の考え方に触れることで、自分の考えも磨かれ人脈もできます。何より自分の考えで計画を立てて動ける点に魅力を感じる人に向いています。

最新システムが営業活動をサポート!
IT活用によるスマートな働き方を実践中です。Supports

 当社の営業スタイルは時代に合わせ、ITやシステムを駆使したスマートな営業活動が特徴です。たとえばお客様の位置情報をマッピングして最適な訪問ルートを設定。節約した移動時間を使って、お客様への訪問数を増やすなど有効活用しています。
 また、お客様の状況はシステムで管理されており、アポイントやオイル交換、車検の時期などのアラート通知が自分宛に来るので、きめ細やかなフォローが可能です。顧客開拓にはメールマーケティングを活用したり、普段の活動報告はスマホやタブレットで外出先からできるなど、効率的な営業活動が実施されています。

産業エネルギーのベースとなる油がハヤマの商品です。

配達するのは専門職の方、それぞれがプロフェッショナル。

タンクローリーを見ると中身が気になってしまいます。

03 Business Development Course
新規事業開発職コース
事業開発は遊び半分くらいが正解!?
自分の未来を自分で拓く楽しみがここにFuture

 ハヤマでは、これまでも太陽光発電システムの販売やエアコンクリーニングサービスなどの新規事業に取り組んできました。今後も多角化の方針をさらに推し進め、10年で10~20の新規事業や新会社を立ち上げていこうと考えています。
そこで必要となるのが、常識にとらわれない若い発想です。当社には「新規事業アイデア提案制度」があり、誰もが参加できるよう応募シートが用意されています。入社したら、やってみたいことがある方は積極的に提案してください。あまりあれこれと考えすぎず、遊び半分くらいで考えるのがちょうどいいのかもしれません。

誰もが最初はシロウト
だから、しっかり教えますEducation

 とは言え、最初から事業を開発できる人などいないでしょう。そこで当社では、主に新入社員を対象とした新規事業開発の勉強会を開催していく予定です。事業アイデアを発想する際の方法や手順をはじめ、事業概要書や数値計画書の作り方などを学ぶことができます。
最初はおぼろげだった自分の考えが、プランニングツールを使ってどんどん具体化していくのはとても楽しいものです。業種は問いません。やりたいことがある方は、ぜひハヤマの多角化戦略に参加してみてください。

新規事業案をプレゼン。社長や役員に向けて行います。

新事業の知識は勉強会でしっかりサポートしていきます。

現場のお客様の声からアイデアが生まれることも。

人事担当からのメッセージ

 店舗運営職コースは、目標達成に向かってしっかり努力できる人、仲間と一緒に成長したい人を求めます。また、営業職では、自分の考えで計画を立て活動したい、最新の営業方法に興味がある、人脈を作りたい、という人、新規事業開発職コースでは、新しいことをやりたい、企画をしたい、自分の考えで組織を動かしたい、という人を待っています。どちらも、まだ見ぬ未来へと向かうハヤマのつくり手。当社の多角化とさらなる発展に欠かせない、大切な存在です。
 入社後はエルダー制度により、年代の近い先輩社員が指導者となって新入社員をサポート。同時に、他店舗の先輩社員と組み合わせてのメンター制度も取り入れ、メンタルの悩みも臆せず相談できるよう配慮しています。また資格取得や学びのサポートが整っているので、スキルアップには最適な環境です。ぜひ、ともに成長し、ともにハヤマを育んでいきましょう。

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