にいがた就職応援団ナビ2022 -新潟県で2020年に開催されるインターンシップ情報サイト-ダムズグループ：企業データ

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企業・仕事理解

ホールを快適な空間へ。接客を一流のサービスへ。
私たちはパチンコを「アミューズメントビジネス」へと変革させていきます。

企業からの最新情報

企業データ

私たちダムズグループでは、誰でも気軽に遊べる洗練されたレジャー空間と、それをイメージするCM戦略を展開しています。幅広い年代のお客様に愛されるサービスをお届けするため、“笑顔”でお迎えし、“心からの”接客を心掛け、お客様のご要望やご期待にお応えします。

事業内容	私たちはパチンコを中心とした地域貢献を目指して、誰もが気軽に楽しめる未来型複合店を展開しています。 <アミューズメント事業> ・パチンコ店「ダムズ」「ダムズイン」新潟県内21店舗の運営 <飲食事業> ・レストラン「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」・寿司割烹「新潟日本橋」 <生活支援事業> ・Benry <コンビニエンスストア> ・ヤマザキデイリーストア(新潟県内1店舗／新潟市)
設立	1982年
資本金	1億円
従業員数	550名
売上高	577億円(前年度実績)
代表者	代表取締役社長　李　常煕
本社所在地	〒950-0868　新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26 TEL 025-275-3611
事業所	<アミューズメント施設> 「ダムズ」「ダムズイン」　新潟県内21店舗 ●ダムズ／19店舗　　新潟市…竹尾インター本店、小新店、寺尾店、木戸店　　村上市…村上店　　新発田市…新発田店　　燕市…県央店　　見附市…見附今町店　　柏崎市…柏崎店　　小千谷市…小千谷店　　十日町市…十日町本町店、十日町きらめき店　　魚沼市…小出店　　南魚沼市…六日町店、塩沢店　　上越市…上越店、柿崎店　　佐渡市…両津店、佐和田店 ●ダムズイン／2店舗　　新潟市…紫竹店　　村上市…坂町店 <飲食施設> 「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」　新潟県内1店舗(新潟市) 「新潟日本橋」　新潟県内1店舗(新潟市) <生活支援事業> ・Benry(新潟市) <その他> ・デイリーヤマザキ（新潟市）
経営理念	「Hospitality Innovation」 - ホスピタリティイノベーション私達は、”思いやり”を追求し常に変革を求め挑戦を続けます。そして、未来へ向けて快適で豊かな社会づくりに貢献し、社会全体に新しい価値を提供し続けます。 ■目指すホスピタリティ１、自身の信条をもってお互いに思いやり、相互に理解しあうことで　　気持ちの良い職場を作り上げること。２、あらゆる事業活動においてホスピタリティを追求していくことで、　　お客様、地域社会との信頼と安心を築いていくこと。３、単に「思いやり」「心からのおもてなし」を実践するということ　　だけでなく、共に喜ぶと言う相互満足を目指していくこと。 ■イノベーションとは１、あらゆる事業活動において、新しい価値観を創造し続けること。２、時流に適応するだけでなく、時流を作っていくという強い意志を持って　　活動すること。イノベーションを起こすことが、お客様の満足度を向上させ、地域社会の貢献にも繋がると考えています。
行動理念	私達は、アミューズメント事業を主体とした会社としての使命と役割を自覚し、法令、社会規範および社内規程を遵守した、公正で透明性のある企業活動を行うため、行動理念に従い、当社で働く全ての役員および従業員の行動規範とし、一人ひとりが責任を以て遵守し、実践していくよう、最大限注力いたします。 ■６つの基本方針・「一生懸命」　何事にも熱心に取り組もう。・「相互満足」　思いやりを持って応対をしよう。・「まず行動」　自ら感じ、気付き、そして責任を持って行動しよう。・「プラス思考」　「出来ない理由」を考える前に、「どうすれば実現できるか」を考えよう。・「自分磨き」　自身の価値を高め、自信と誇りをもてる自分になろう。・「法令遵守」・倫理・法令を守り、社会から信頼される企業を目指そう。
教育研修制度	ダムズグループでは「お客様に心地良く楽しんでいただける遊びの空間の提供」を第一と考え、「積極的な店舗戦略」と「快適なアメニティーの追及」、そして「お客様一人ひとりに地域に根差した接客」をポリシーとしています。これからすべての原動力は人の力であると認識し、人財の教育と適正な評価、社員への福利厚生の充実に力を注いでいます。【新入社員研修】 ◆内定者ワークショッププログラム　内定者を対象に、会社に親しんで頂くため、同期や社員との交流を深め　親睦を図ります。また、業界動向や働く環境等、より理解を深め、　社会人としての基本的な知識と共に学んでいきます。 ◆新入社員研修　社会人として必要なビジネスマナーやPDCAサイクルなど業務遂行に　必要な知識を学んでいきます。また、専門講師による接客の基礎等を　習得していきます。 ◆フォローアップ研修　入社後実務経験を元に、意見交換やコミュニケーションスキル向上など　円滑な業務遂行を行うための知識を習得していきます。　また、リーダーとなる為のティーチングスキルを学んでいきます。 ◆新入社員グローアップ研修　会社や私生活において中長期で目標を設定し、未来の自分をより　具体化していきます。また、リーダーになる為のコミュニケーションや　ホスピタリティサイクルをグループワークを用いて学んでいきます。【一般社員研修】 ◆キャリアマネジメント研修　役職者向けに組織論やマネジメント等に関する知識や手法、 OJTを　利用した部下の育成方法など管理者としての考え方や実践力を　高めていきます。 ◆社員グローアップ研修　職場での経験を積んだ社員を対象に、リーダースキルの向上や　コミュニケーションスキルの向上を目的として、グループワークを　用いて次世代のリーダー育成を行っていきます。 ◆社内ワークショップ　定期的に同期が集まり、職場での経験や現状などを意見交換していきます。　また、職場での課題を考え、より円滑な業務遂行を協議していきます。 ◆配属先フォロー研修　配属先の上司から実務を通じ、OJTで基礎から応用までを学んでいきます。　上司に会社生活などの相談も行うことで、より職場に適応できるよう　アドバイスしていきます。

連絡先

ダムズグループ（株式会社第一実業）
〒950-0868　新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26
TEL／025-275-3611
Eメール／y-urasawa@damz.co.jp
担当／浦澤

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