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人事メッセージ

企画管理部 採用担当 原田高廣
2007年入社
営業→総務→国際企画→企画管理(採用担当)

当社の魅力:

社会貢献度の極めて高い仕事です。「自分達の技術力と提案力が人命と財産を守っている」という誇りを持って働くことができる企業です。

募集要項(2021年卒者対象)

◆職種:総合職(技術系・営業系・管理系)
◆採用予定人数:3名

求める人材像

◆経営理念「自然災害による被害をなくし、世界中の人が安心して暮らせる社会を創る」に共感できる方。
◆災害対策に全力に取り組む、知識と技術の向上を目標とできる方。
◆自らの成長が会社の成長につながると考え、学習を続けることができる方。

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

説明会や面接でお会いした方は、どなたも印象深いです。
一緒に将来を考えて、お互いの幸せに繋がるように、真剣に、慎重に採用活動を進めていきます。
当社ではなく他の会社で働いたほうが、その方にとって幸せにつながることもあります。
当社は、「面接は単純に合否を検討する場ではなく、一人ひとりの人生の岐路に立会う場である」と考えています。
そのため、必ず一人ひとり個別で面談や面接をします。じっくりと対話をします。
このような採用方針で採用活動にあたっていると、どなたも印象深い学生になります。

嬉しかったこと

やはり、自分自身が採用に携わった方が活躍する場面を見ると、自分の業務がうまくいった以上に喜びを感じます。
毎年開催の全社員参加のイベントがあります。
その場で、前年に最も成長した若手社員と、活躍した中堅社員が表彰されます。
採用に携わった社員が表彰される姿を見たときには、何とも言えない感動がありました。

残念に思ったこと

合同企業説明会、大学内説明会、個別説明会で参加者が少ないと、やっぱり残念です。
色々考えて準備・作成した資料が誰にも見てみらえないことはつらいですね。
面談や面接を全く連絡なしでキャンセルする方が稀にいます。残念です。

やりがいを感じた瞬間

企画提案から実行に移して成果が出るまで、長い間チームで取んだ業務。
それをやり終えたときは、大きな「やりがい」を感じます。
必ずしもチームメンバー全員が同じ方向を向いていないままスタートを切るプロジェクトもありますが、
業務をすすめていく過程で、お互いの理解が深まり、信頼関係が生まていくことが多いです。
「やりがい」を感じると同時に「このチームでもう一度仕事したい」と感じます。

チェック・評価するポイント

多くの会社の共通確認ポイントである「自主性」「コミュニケーション能力」「論理的思考」は当社も確認します。
しかし、それよりもこれまでの人生をどのように送ってこられたのかを詳しくお聞きします。
なぜ、その高校を選んだのか、なぜ今の大学の、今の学部を選んだのか。そのときは何を夢見ていたのか。
どうしてこの「選択」をしたのか、などから一人ひとりの志向性を確認させていただきます。
事前の準備は必要ありません。これまでの経験や体験をありのままにお聞かせください。

採用活動の中で心がけていること

リラックスした雰囲気の中で、本音で対話ができるように心掛けています。

就職活動中の皆さんへメッセージ

今の時点で「自分が何がしたいのか」が明確に固まっている学生は少数派です。
私も就職活動中はそうでした。入社して業務をしていきながら見えてきたものもあります。
また、結婚や家族が増えることで、やりたいことや価値観が変わることもあります。
技術の進歩によって、日々使うツールやビジネススタイルが変化することもあります。
20代前半という段階で、固定観念を持ったり、狭い思考になったりしないようにして欲しいです。
但し、会社の「経営理念」だけは(ほとんど)変化しません。経営理念の共感は大事にしてほしいです。

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