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にいがた就職応援団ナビ2021

人事メッセージ

総務部 課長
金井 雄一
【入社年:2003年 趣味:登山、ジョギング】

当社の魅力:

『若手でも責任のある仕事を任せてくれる環境があります!』
若いうちは、「頑張る、努力することができる」習慣を身につけることが特に大切だと思います。
当社では、今の自分より少し努力すれば、達成できる仕事を若手にどんどん任せます!
ただ任せっぱなしではなく、疑問点・不明点は「いつでも♪部署関係なく♪」サポートしてくれる先輩・上司があなたのそばに付いてくれます。
また段階に応じて自身で考えたことを直接役員へプレゼンすることもあったりと普通ではありえないスピードで色々な事を経験することができます。
経営陣にプレゼンし、アドバイスを直接いただくことも、自身の成長の助けとなりますよ!

募集要項(2021年卒者対象)

採用予定:16~20名程度

求める人材像

素直な心で上司・先輩の話を聞き、素直な心で吸収・成長できる方を望んでいます。
自分自身を偽らず、分からないことはどんどん周りに聞ける方が、活躍しています。

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

選考前段階であれば、
イベントのあるたびに挨拶にきてくれる学生は、自然と記憶に残りますね。
(説明は聞かなくても良いんです!印象に残る学生は、2.3年前の採用の学生でも覚えていますよ!)
選考段階であれば、こちらが知らないような話題を教えてくれる学生が印象に残ります。
また個人的には第一印象もすごく大切です。悪い意味で印象に残っている学生もいますね。

嬉しかったこと

合同説明会・学内説明会の際に、顔を覚えた学生から話しかけてくれるときは、少しは信頼されてきたかな?と嬉しく思いますね!
また○○さんと呼んでいただけるのも、当社への興味関心が高いかな?と思う1つのポイントです。
基本的には、採用担当者は「敵!」と思わないでほしいです。皆さんのより良い就職活動の助けになってくれる存在と考えてください

残念に思ったこと

最低限のマナーを守れない学生が実際にいることです。

・説明会などで「連絡なし」による不参加
・選考開始時間のギリギリに到着する学生
 (準備不足を指摘され兼ねません。)
・履歴書を無理やり訂正する。
 (間違えたら書き直しましょう)
などなど

最低限のマナーを守らないと悪い意味で目に付きます。

やりがいを感じた瞬間

採用担当者として「今後、活躍してくれそうだな」と思っていた学生が、入社を決めてくれた時です。
また入社後に若手社員の「良い」評判を聞くとやりがいを感じます。

チェック・評価するポイント

チェック・評価ポイントとはズレるかもしれませんが、ずばり第一印象です。
人は誰しも「先入観・偏見・固定概念」を持ちますよね。
一度、悪い印象を持ってしまうと中々拭えないものです。
就職活動中は採用担当者、先輩社員、面接官、役員と色々な方と出逢います。無理にとは言いませんが、常に明るく元気な姿を見せましょう!
これは会社に入ってからも同じことです。
練習と思って心掛けましょう!

採用活動の中で心がけていること

学生との距離感です。
『採用担当者≠面接官』と考えてください。

学生1人1人の良さを引き出すことが、採用担当者の役目だと思っています。
学生のことをもちろん観察しますが、基本的には良いところを探しています。また就職活動、選考時に皆さんの助けになれるよう、情報をストックしています。
なので、面接官のように学生から敵対視されないように心掛けています。

就職活動中の皆さんへメッセージ

人生において就職活動は何回も行いたくないですよね?
1回で終えられるよう、悔いのない良質な準備・活動をしてください。
時には失敗や辛いことも経験するかもしれませんが、基本的には短期決戦なので、切り替えが大事です!
自分が望まない結果になることもあります。適宜リフレッシュをしながら、気持ちを切り替えて、どんどんチャレンジしましょう!

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