にいがた就職応援団ナビ2021 -新潟県の就活情報サイト-日本生命保険相互会社:前年の採用データ

にいがた就職応援団ナビ2021

掲載している採用情報は前年度のもので、企業研究のために掲載しているものです。

2021年度採用活動を実施することを確約するものではありませんので、あらかじめご了承下さい。

インターンシップエントリーインターンシップエントリー済み

採用の流れ

面接(複数回)、SPI3受験

前年の採用データ

募集職種総合職 営業総合職 エリア総合職
法人職域ファイナンシャルコーディネーター
仕事内容■ 【総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められる職種。

■【営業総合職】
全国の営業拠点の管理者として、営業職員のマネジメントを行う業務等、リーテイル領域を中心に幅広いフィールドを舞台とする職種。

■【エリア総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各部門において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められるエリア限定の職種。

■【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
大企業を主とした法人・職域マーケットにて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を担うエリア限定の職種。将来的に、培ったスキルを活かし、フロント職務を中心に幅広い職務にチャレンジ可能。
勤務時間原則9:00-17:00
※法人職域ファイナンシャルコーディネーター:一部地区は9:30-17:30または10:00-18:00
勤務地■【総合職】
海外・全国

■【営業総合職】
全国

■【エリア総合職】
 首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉) 、 近畿(大阪、京都、兵庫、奈良)

■【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
 札幌・仙台・新潟・東京・神奈川・千葉・さいたま・静岡・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・北九州・福岡・熊本
給与■【総合職】
大卒・大学院卒211,000円(基準内賃金のみ 諸手当除く)
(2019年4月予定)

■【営業総合職】   
大卒・大学院卒251,000円 
※一律拠点長候補職手当(55,000円・翌月支給)を含む。
※一律拠点長候補職手当は、時間外勤務約35時間相当として支給。
実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。 
(2019年4月予定)

■【エリア総合職】    
大卒・大学院卒206,000円(基準内賃金のみ 諸手当除く)
(2019年4月予定)

■【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
大卒・大学院卒
(1)東京、神奈川、千葉、さいたま、大阪、京都、神戸   大卒・大学院卒231,000円
(2)名古屋、浜松   大卒・大学院卒211,000円
(3)札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本   大卒・大学院卒201,000円
※一律営業職務手当( 40,000円・翌月支給を含む)
※一律営業職務手当は、時間外勤務約30時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。     
 (2019年4月予定) 

各職種応募資格による初任給の実績は同一。
昇給・賞与昇給/年1回
賞与/年2回(2018年実績)
諸手当時間外勤務手当※、通勤交通費など
※職種により異なる
休日・休暇【休日】
週休2日以上

【休暇】
・有給休暇 年間21日 (連続1週間程度夏季休暇を含む)
・リフレッシュ特別休暇(長期勤続休暇:勤続年数に応じ、5年ごとに取得できる休暇(連続1週間または2週間程度))
・アニバーサリー休暇(勤続1年以上の職員が年1日、上記有給休暇とは別に自ら指定した日に取得できる制度)
・ファミリーサポート休暇(年間2日)(勤続1年以上の職員が家族の看護、子供の学校行事への参加等で取得できる休暇)
・産前産後休暇(出産前6週間、出産後8週間)
・配偶者出産休暇(配偶者が出産する場合、出産日を含め前後通算3日間取得できる休暇)
・妊産婦休暇(妊婦、出産時に医師等の指導事項を守るために取得できる休暇)
・妊産婦検診休暇(妊婦・出産時に保険指導・検診を受ける為に取得できる休暇)    等
福利厚生独身寮(東京・大阪)※、社宅※、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度※、社内保険制度、住宅費補助制度※
※職種により異なる
研修◆初期育成の強化
⇒幅広い知識や視野、高度な専門性、それらの能力を成果に結びつける行動力を兼ね備えたビジネスプロフェッショナルの育成に向け、集合研修の実施等を通じた初期育成の強化により、職員全層の基礎能力底上げに取組みます。

◆専門人材育成の強化
⇒人事部門と専門教育担当所管が緊密に連携を取合える体制を構築することで、計画的な能力開発を実現し、将来の事業展開をリードするプロフェッショナル人材を育成します。
また、国家資格を有する社内のキャリアコンサルタントによる研修や面談を通じて、キャリアビジョン構築を支援し、早期からの専門知識習得を促します。

◆シニア活躍・女性活躍
⇒豊富な知見を有したシニア層の活躍促進や、女性管理職登用に向けた取組を強化します。

◆グローバル人材育成
⇒今後の海外展開を見据え、グローバル人材を計画的に育成する体制を構築します。
応募資格大学、大学院卒業見込みの方
提出書類My Pageよりエントリーシートをご提出いただきます。
職種によってエントリーシートの提出〆切が異なりますので、以下詳細をご確認ください。
※当社はどの職種も「併願可能」となっておりますので、ご希望の職種毎にエントリーシートをご提出ください。
※詳細についてはMy Pageをご確認ください。
平均勤続年数11.6年 (2018年3月時点)
※上記内務職員が対象
※内務職員とは、内務職員、医務職員、労務職員、エルダー職員、特別嘱託、得意先担当職員、特定職員、スタッフの合計です。
育児休業取得者数(男女別)育休取得者数 男性 232人/女性 366人
取得対象者数 男性 247人/女性 370人
育休取得率 男性 93.9%/女性 98.9%

(2017年度実績)

2013年度より当社は男性の育児休業100%の取得を推進しており、2017年度まで4年連続100%達成している。
その対象職員は当年度末に育児休業の取得期限を迎える男性職員となっているため、当サイトに搭載している取得率の算定方法と異なる。
インターンシップエントリーインターンシップエントリー済み

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