にいがた就職応援団ナビ2021 -新潟県の就活情報サイト-ダムズグループ:企業データ

にいがた就職応援団ナビ2021

エントリーエントリー済み

ホールを快適な空間へ。接客を一流のサービスへ。
私たちはパチンコを「アミューズメントビジネス」へと変革させていきます。

企業からの最新情報

20.3.1(日)

2021年度新卒採用がスタートしました!エントリー受付中です!

ダムズグループの採用情報ページにアクセスいただき、ありがとうございます。
当社に興味を持っていただいた方は、ぜひエントリーをしてください。
みなさんにお会いできることを楽しみにしています!

企業データ

私たちダムズグループでは、誰でも気軽に遊べる洗練されたレジャー空間と、それをイメージするCM戦略を展開しています。 幅広い年代のお客様に愛されるサービスをお届けするため、“笑顔”でお迎えし、“心からの”接客を心掛け、お客様のご要望やご期待にお応えします。
事業内容私たちはパチンコを中心とした地域貢献を目指して、
誰もが気軽に楽しめる未来型複合店を展開しています。

<アミューズメント事業>
・パチンコ店「ダムズ」「ダムズイン」新潟県内21店舗の運営

<飲食事業>
・レストラン「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」
・寿司割烹「新潟日本橋」

<生活支援事業>
・Bennry

<コンビニエンス事業>
・デイリーヤマザキ(新潟県内1店舗/新潟市)
設立1982年
資本金1億円
従業員数550名
売上高580億円(前年度実績)
代表者代表取締役社長 李 常煕
本社所在地〒950-0868 新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26
TEL 025-275-3611
事業所<アミューズメント施設>
「ダムズ」「ダムズイン」 新潟県内21店舗

●ダムズ/19店舗
  新潟市…竹尾インター本店、小新店、寺尾店、木戸店
  村上市…村上店
  新発田市…新発田店
  燕市…県央店
  見附市…見附今町店
  柏崎市…柏崎店
  小千谷市…小千谷店
  十日町市…十日町本町店、十日町きらめき店
  魚沼市…小出店
  南魚沼市…六日町店、塩沢店
  上越市…上越店、柿崎店
  佐渡市…両津店、佐和田店

●ダムズイン/2店舗
  新潟市…紫竹店
  村上市…坂町店

<飲食施設>
「Quatre-Vingts(キャトル・ヴァン)」 新潟県内1店舗(新潟市)
「新潟日本橋」 新潟県内1店舗(新潟市)

<生活支援事業>
・Bennry(新潟市)
<その他>
・デイリーヤマザキ(新潟市)
経営理念「Hospitality Innovation」 - ホスピタリティ イノベーション
私達は、”思いやり”を追求し常に変革を求め挑戦を続けます。そして、未来へ向けて快適で豊かな社会づくりに貢献し、社会全体に新しい価値を提供し続けます。

■目指すホスピタリティ
1、自身の信条をもってお互いに思いやり、相互に理解しあうことで
  気持ちの良い職場を作り上げること。

2、あらゆる事業活動においてホスピタリティを追求していくことで、
  お客様、地域社会との信頼と安心を築いていくこと。

3、単に「思いやり」「心からのおもてなし」を実践するということ
  だけでなく、共に喜ぶと言う相互満足を目指していくこと。

■イノベーションとは
1、あらゆる事業活動において、新しい価値観を創造し続けること。

2、時流に適応するだけでなく、時流を作っていくという強い意志を持って
  活動すること。

イノベーションを起こすことが、お客様の満足度を向上させ、地域社会の
貢献にも繋がると考えています。
行動理念私達は、アミューズメント事業を主体とした会社としての使命と役割を自覚し、法令、社会規範および社内規程を遵守した、公正で透明性のある企業活動を行うため、行動理念に従い、当社で働く全ての役員および従業員の行動規範とし、一人ひとりが責任を以て遵守し、実践していくよう、最大限注力いたします。

■6つの基本方針
・「一生懸命」
 何事にも熱心に取り組もう。

・「相互満足」
 思いやりを持って応対をしよう。

・「まず行動」
 自ら感じ、気付き、そして責任を持って行動しよう。

・「プラス思考」
 「出来ない理由」を考える前に、「どうすれば実現できるか」を考えよう。

・「自分磨き」
 自身の価値を高め、自信と誇りをもてる自分になろう。

・「法令遵守」
倫理・法令を守り、社会から信頼される企業を目指そう。
教育研修制度ダムズグループでは「お客様に心地良く楽しんでいただける遊びの空間の提供」を第一と考え、「積極的な店舗戦略」と「快適なアメニティーの追及」、そして「お客様一人ひとりに地域に根差した接客」をポリシーとしています。これからすべての原動力は人の力であると認識し、人財の教育と適正な評価、社員への福利厚生の充実に力を注いでいます。

【新入社員研修】

◆内定者ワークショッププログラム
 内定者を対象に、会社に親しんで頂くため、同期や社員との交流を深め
 親睦を図ります。 また、業界動向や働く環境等、より理解を深め、
 社会人としての基本的な知識と共に 学んでいきます。

◆新入社員研修
 社会人として必要なビジネスマナーやPDCAサイクルなど業務遂行に
 必要な知識を 学んでいきます。また、専門講師による接客の基礎等を
 習得していきます。

◆フォローアップ研修
 入社後実務経験を元に、意見交換やコミュニケーションスキル向上など
 円滑な 業務遂行を行うための知識を習得していきます。
 また、リーダーとなる為のティーチングスキルを学んでいきます。

◆新入社員グローアップ研修
 会社や私生活において中長期で目標を設定し、未来の自分をより
 具体化していきます。また、リーダーになる為のコミュニケーションや
 ホスピタリティサイクルを グループワークを用いて学んでいきます。

【一般社員研修】

◆キャリアマネジメント研修
 役職者向けに組織論やマネジメント等に関する知識や手法、 OJTを
 利用した部下の育成方法など管理者としての考え方や実践力を
 高めていきます。

◆社員グローアップ研修
 職場での経験を積んだ社員を対象に、リーダースキルの向上や
 コミュニケーションスキルの 向上を目的として、グループワークを
 用いて次世代のリーダー育成を行っていきます。

◆社内ワークショップ
 定期的に同期が集まり、職場での経験や現状などを意見交換していきます。
 また、職場での課題を考え、より円滑な業務遂行を協議していきます。

◆配属先フォロー研修
 配属先の上司から実務を通じ、OJTで基礎から応用までを学んでいきます。
 上司に会社生活などの相談も行うことで、より職場に適応できるよう
 アドバイスしていきます。

連絡先

ダムズグループ(株式会社 第一実業)
〒950-0868 新潟県新潟市東区紫竹卸新町1927-26
TEL/025-275-3611
Eメール/m-ikarashi@damz.co.jp
担当/五十嵐
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