転職希望者の選考に「職務経歴書」は重要なカギを握っています。企業の経営者や採用担当者は、あなたがどのような経歴を持っているか、どういったことを今後やっていきたいのか？ といったことに高い関心を持っているからです（当然と言えば当然です）。
　まず、第一に職務経歴書は志願者への書類選考に使われます。採用面接に進めるかどうかは、職務経歴書で決まると言っても過言ではありません。
　次に実際の面接が設定される場合、企業の人事担当者は職務経歴書の内容を確認することとなります。多くの場合人事の採用担当者からの人事部長へ、人事部長から役員へ、会社の組織の中を上へ上へと上がっていくわけです。あるいは、組織のしっかりした企業であれば稟議書の類があるわけですが、その稟議書の添付書類としてかならず、職務経歴書が添えられます。
　簡単で、しかも明瞭に分かりやすく、自分のアピールしたいことを上手にまとめることがポイントになります。

　「え〜っ、なんか大変そう・・・」と 難しく考える必要はありません。 職務経歴書がどのように使われるかを逆に考えれば良いのです。
　具体的に言うと・・・

　つまり、転職希望者がどのようなキャリアを持っているか？ そのキャリアを活かしてこれまでどのような成果を成し遂げてきたか？ 採用した後には、どのように能力を発揮しそうか？ などが、職務経歴書から読み取れる内容にしておかなければなりません。これまでのキャリアや成し遂げてきた成果の内容は変えることができないものですが、表現力や分かりやすさ、具体性などの工夫次第で、自己アピールには大きな差が生まれるものです。

　職務経歴書のポイントは、一にも二にも、「自己分析」です。
「自分とは、どういう人間性を持っているか」「今までの仕事を通じて、どんな能力があるのか」「転職によって、どんな仕事をしていきたいのか」といった自己PRをしっかりと整理し、その具体的な表現を書き起こさなくてはなりません。
　魅力的な「成功する職務経歴書」を作成できれば、自分をアピールできる“最高の武器”になります。

　以下で「成功する職務経歴書」作成にあたってのポイントをまとめてみました。ぜひ参考になさって下さい。