にいがた就職応援団ナビ2019

人事メッセージ
ヴィームスタジアム株式会社(アサヒグループ)

人事部課長 後藤光洋
【社歴:21年】
店長として、そして店長を統括する営業課長として、長い間営業に携わってきました。そして現在は、会社の将来を担う人財の採用・教育担当をしております。
入社して今年で21年。誰よりも当社のことをよく知っている自信があります。
答えにくい質問も、何でもお答えしますのでお気軽に話しかけてくださいね。

当社の魅力:

“若い人財にチャンスを”が当社の社風です。積極的にチャレンジする人財が、店舗・本部双方で活躍しています。
 「こんな仕事がしてみたい、こんなことをやってみたい」という思いがあれば必ずチャンスがあるのが当社の強みです。またチャンスをつかみきれなかった時でも、またチャンスが巡ってくる。そんな優しさも当社の魅力かもしれません。

募集要項(2019年卒者対象)

店舗の総合的運営管理(店長・管理職候補)/ 20名

求める人材像

当社で伸びている若手社員の傾向は、「失敗を恐れずチャレンジしてみる、自ら考え自ら動く」社員です。一所懸命に取り組む姿勢があれば、どんな職場でも活躍できると思います。そんな若さゆえの勢いのある新入社員と働いてみたいですね。

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

元気良く大きな声で挨拶をしてくれる方や、積極的に質問をしてくれる方は印象に残ります。

嬉しかったこと

配属されてから店舗に様子を見に行ったとき、新入社員が元気に働いている姿を見ると、とてもうれしくなります。

残念に思ったこと

説明会で話をしていても、こちらを見ていない、聞いていない学生に出会ったときです。

やりがいを感じた瞬間

これまでは、営業担当として店舗づくりにやりがいを感じていました、今度は人事担当として、どんな楽しいことが待っているかワクワクしています。

チェック・評価するポイント

当社の仕事はまずは「接客」です。気持ち良い明るい応対ができるかが一つのポイント。
もう一つは、「入社意欲」。“とりあえず内定が欲しい”という心構えでは、面接官にも伝わります。どうしてその会社に入りたいのか、しっかり企業研究して、自分の言葉で話せるようにしましょう。

採用活動の中で心がけていること

可能な限り、皆さん一人一人と向き合って、話を聴くようにしています。悩んでいることや不安なことは、合説やセミナー、電話やメールでも結構ですので、遠慮なく質問してください。何でもお答えしますよ。そのぐらいの積極性が内定に近づく一歩です。

就職活動中の皆さんへメッセージ

自分のイメージで決めつけたり、パソコン上の具体性のない噂に惑わされず、自分の耳で、いろいろな会社の話を聞いてみましょう。必ず新しい発見があるはずです。
当社も合同企業説明会・単独セミナーでお待ちしていますので、ぜひお越しください。必ずイメージと違った当社を知ることができるはずです。

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