にいがた就職応援団ナビ2019

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人事メッセージ
株式会社大原鉄工所

業務管理部総務課
三浦 郁央 

入社年:2016年 仕事:採用とお給料の計算やってます

当社の魅力:

ニーズの変化をとらえた製品開発!

110年の歴史がある当社では、社会のニーズに対応した製品開発を行ってきました。
今後も刻々と変わるニーズの変化に対応するため、様々な製品を開発し続けます。

募集要項(2019年卒者対象)

営業、開発設計、製造技能/各若干名

詳しくは採用データを見てね

求める人材像

・積極的に動く事が出来る方

 社会人になると、先輩社員でも、上司さえも日々勉強です。
 そのため、積極的に動き、学ぶ姿勢や周りの人と協力しようとする姿勢がみられる方は、周囲から良い評価を得られます。 特に製品開発の盛んな当社では、新たな知識を得ようとする気持ちは重要なスキルの一つです。

これまでの採用活動について

記憶に残る・印象深い学生

会社説明会などで、弊社の説明を積極的に聞いてくれる方は、素直にうれしいです。
もっと魅力を伝えたくて、ついつい話し込んでしまったりします。

嬉しかったこと

たくさんの学生に会えることがとてもうれしいです。
それぞれに話を聞いてみると、精一杯学生生活を楽しんでいる人ばかりです。

これからも、たくさんの学生と出会い、色々な話を聞きたいです。

残念に思ったこと

・応募した方を全員採用できない事

毎年、多くの学生が当社にご応募いただきます。
ただ、当社にも限界があるので、全員を採用は無理…不可能です…

長い採用活動を経て、仲良くなった学生もおりますが、それでも不採用を出さなければならない時もある。
そんな時は胃が痛くなったり、頭がぐるぐるしたり、毎年つらいです。

やりがいを感じた瞬間

・今年の採用終わった―の瞬間

 新卒採用は準備期間も含めると、1年近くかかります。
 採用活動が一段落して、学生から入社しますと連絡が来たとき、今までのことが報われる瞬間です。

チェック・評価するポイント

・入社後のイメージが出来ているか

 新卒採用は入社がゴールではありません。
 内定を承諾、来年の春に入社して、ようやく社会人のスタートです。その後の生活をなるべくしっかりとイメージできているかが大事。
 自分のやりたい仕事、入社したら出来る仕事をイメージ、そのイメージが間違っていないか先輩社員にも聞いてみよう。

採用活動の中で心がけていること

・学生と会社は対等だという意識

 就職活動は企業が採用する側だと思いがち。そうではなくて、「雇用契約を結ぶ関係」という意識を持って採用活動に臨んでいます。
 学生だからと言ってそれは同じこと。一人の人間として話を聞いて、答えを返せるように気を付けています。

就職活動中の皆さんへメッセージ

・体調管理が最重要

 人に会う機会も多く、何かと忙しい就職活動。企業研究や会社説明会とやることは様々ですが、何よりも体調管理。次点はスケジュール管理。
 体調崩して面接いけなかった、筆記で悪い点を取ったでは、悔やんでも悔やみきれません。手洗いと水分補給をしっかりして体調管理を万全に!


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