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就活FAQ

昨年度までににいがた就職応援団に寄せられた質問と、その回答をジャンルごとにまとめました。自分と同じ疑問・悩みを先輩たちも同様に持っていたケースは多いもの。まずは参考にしてみましょう。
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会社説明会に行った時、気分が悪くなって説明の途中でトイレに行ってしまい、企業の方に失礼なことをしてしまいました。ですが、この企業に入りたいと思っています。受験しても良いのでしょうか。

もちろん受験してください。気分が悪くなったのは仕方のないこと。恐らく、企業側もそれ自体を失礼とは感じていないでしょう。受験を希望するなら受験してください。後悔しないためにも。

1ヶ月以上前に、ある企業の採用ホームページの採用欄に名前や自己アピールなど入力して送信したのですが、それから何も連絡がありません。届いてないのか、まだ採用時期じゃないのか、どうしたら良いか分かりません。もう一度送信するのもどうかと思うのですが。

人事の方の対応が遅れている可能性と、忘れている可能性もあります。思いきって電話やメールをしてください。

私は専門学校生なのですが、色々な求人票を拝見すると「大卒だけの募集」が多いです。そんな中である企業に興味を持ちましたが、このような企業は専門学校生を全く採用しないということですか。

全く採用しない企業もありますが、大抵は「採用される可能性が低い」ということです。
基本的に応募は自由ですので、とても興味があるのならば応募されてみてはいかがでしょうか。書類選考で落とされる可能性が高いと予想されますが、採用基準は企業によって違います。 大卒のみを希望している企業の選考に合格することは容易ではないと思いますが、「大卒以外は絶対採用しない」という企業ばかりではありません。
大学生に負けないという熱意と自分なりのアピールや、専門学校で学んだ専門知識を前面に出すことで、狭い入り口を広げることは可能です。

私は首都圏の大学生で、新潟での就職を希望しています。帰省中はずっと新潟で就職活動をしようと考えているのですが、その間の郵便物はどうなるのか不安です。エントリー時に、帰省先欄に実家の住所は書きましたが、人事の方に「郵便物は、いつからいつまでは帰省先の住所にお願いします」と連絡したほうが良いですか。

郵便物に関しては、移転届けを郵便局に出しておくと、首都圏の住所宛の郵便物を新潟に届けてくれます。詳しくは郵便局に聞いてください。また、新潟の就職に完全に絞ってしまうのであれば、全ての連絡先に新潟の住所を記入してしまうのも良いと思います。

書類選考のために履歴書とエントリーシートを企業に送ったのですが、返事が来ません。不合格ということでしょうか。またSPI 試験の結果も知らされていません。

企業により対応は違ってきます。あなたが気になってその先へ進めないようであれば、問い合わせるという行動を起こしましょう。何も失礼にはあたりません。

内定承諾書を郵送で提出したのですが、1ヶ月企業から連絡がありません。かなり不安ですが、気長に待つべきですか。他の企業は内定者の懇親会を開催しているみたいですが、企業に問い合わせてみるべきでしょうか。それから、承諾書と一緒に礼状も提出しなくてはならないのでしょうか。(自分は礼状を提出し忘れてしまったのですが。)

心配はいらないと思います。内定者の懇親会や内定者教育などは、企業により行うところもあれば入社間近まで何もしないところもあります。どうしても不安であれば、電話やメールで書類の到着を確認すると良いでしょう。また、お礼状を出さなければならない決まりはありません。

4月に熱望していた会社から内定を頂いて1週間以内に入社承諾書を送付しました。その後他の会社も受けてみたいという気持ちが強くなり、できることなら新潟に密着した企業に就職したいと思うようになりました。こういう場合はどうしたら良いでしょうか。

入社承諾書は企業との契約書です。その意味を理解の上で「どうしても…」というのであれば、あなたの満足のいく選択をしてください。ただ、最初から出直すリスクは予想以上に大きいかもしれません。また、内定辞退ということであれば一刻も早くその旨を連絡しましょう。
あなたの辞退によって、企業は追加募集をしなければならないかもしれないのですから。

今シーズン、希望する業界・企業に就職できなければ、アルバイトをしてでも来シーズン再度トライしたいと思っています。そのような考えは甘いでしょうか。

アルバイトをして来期再チャレンジすることはお勧めしません。氷河期と言われようが、こんなに幅広く業界、企業を受験するチャンスがあるのは、新卒の時だけだと思ってください。
どうしても就職浪人を選ぶなら、大学院へ進学するとか、留学するなど、卒業しない方法を選んだほうがまだ良いと思います。
卒業して仕事経験のない方は、企業からみて「もっとも採用順位の低い」人材になってしまいます。

表向きでは、出産の産前産後休暇や育児休業制度を取り入れているようでも、実際は取り入れていない企業もあるという話を聞きました。人事の方にそのような質問をするのは良くないと講師の方や就職課の方に言われたのですが、やはり人事の方に聞くのは良くないのでしょうか。では帰省先の住所にお願いします」と連絡したほうが良いですか。

ライフワークバランスを重視する風潮が広まる今、女性がそのような質問をすることは、何も問題ありません。 新潟の企業から「女性社員に結婚や出産で辞められると困る」という声をよく聞きます。多くの企業で優秀な女性社員が戦力として活躍しており、企業側もできるだけ長く働いてほしいと考えているので、制度の充実には、どの企業も関心を高くしているのは間違いありません。ただ、一方で仕事の内容や、会社の実情から、なかなか「レベルの高い制度実施」ができていない企業もあり、質問されると胸をはって説明できないというような事情もあるのだと思います。
法律で定められている制度を実施していない企業はないはずですが(そんな企業はすぐに公になる時代です)、「休暇がとりづらい雰囲気がある」「職場復帰したら給与が下げられた」等、まだ不条理な対応の企業があるのも否めないでしょう。 そういうことを念頭において、ご自身にとって制度の実施状況が就職の重要なポイントなのであれば、聞くべきです。

浪人したことを理由に不採用になることがあるのでしょうか。

(100%とは言えませんが)まず、ありません。そんなことを気にしてネガティブな気持ちで面接を受けたらマイナス効果です。浪人した分、学んだこと、乗り越えた試練があるのでは?それを自己PRに取り入れても良いくらいです。浪人時代があればこそ、今のあなたがいます。今の自分、これからの自分に自信を持って、堂々と試験に臨んでください。

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